Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 31 » августа 2011 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Емельяновой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрашкин Н.И. к ООО «Титан» о взыскании оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Титан» <данные изъяты> по бессрочному трудовому договору, откуда был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ и принят вновь ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию ввиду невыплаты зарплаты. До настоящего времени зарплата за январь 2011 года не выплачена. В связи с этим просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате, отпускные и выходное пособие, составляющие по его расчетам 84800 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный ущерб 250000 рублей, убытки, заключающиеся в образовании задолженности по жилищно-коммунальным услугам, в сумме 9168,46 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что в январе 2011 года отработал 301 час согласно журналу учета выдачи путевых листов.

Ответчик, не отрицая невыплаты истцу до настоящего времени зарплаты за январь 2011 года, пояснил, что размер задолженности составляет 6562,50 рублей, образование которой вызвано неоплатой выполненных работ ООО «Ф». Согласен также выплатить неустойку за задержку выплаты зарплаты. Не оспаривает правильность указанного истцом количества отработанного им времени в январе 2011 года.

Выслушав объяснения сторон, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ зарплатой является вознаграждение, выплачиваемое работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты, в т.ч. за работу в условиях, отличающихся от нормальных (ст.ст.149, 152, 153 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

В соответствии со ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, и обязанность по учету продолжительности такой работы лежит на работодателе.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата работнику всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику предусмотрена ст.127 ТК РФ и определяется в соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела истец работал в ООО «Титан» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), т.е. по собственному желанию (л.д. 24, 25, 52). С приказом об увольнении истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись в нем. На основании заявления и приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу <данные изъяты> в ООО «Титан», откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д. 28-30, 32, 52). По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливался оклад 7000 рублей в месяц и отпуск 28 календарных дней (л.д. 31-32). Согласно журналу учета выдачи путевых листов и объяснениям истца он отработал в январе 2011 года 301 час, что не оспаривается ответчиком (л.д. 38-48).

Также ответчиком не оспаривается невыплата истцу зарплаты за январь и иных выплат, причитающихся при увольнении, что является основанием для удовлетворения заявленных требований. При этом причина образования задолженности по зарплате юридического значения не имеет, поскольку своевременная выплата зарплаты работнику является обязанностью работодателя. Вместе с тем при расчете подлежащих взысканию денежных сумм суд учитывает следующее.

Ввиду возникших у суда сомнений в правильности представленного истцом расчета и оспаривания ответчиком подлежащей выплате истцу зарплаты Департаментом труда и занятости населения Самарской области был предоставлен расчет (л.д. 62-64), на основе которого с учетом установленного количества отработанного истцом времени (301 час), отличающегося от взятого за основу Департаментом труда (234 часа), судом был произведен перерасчет и определено, что размер невыплаченной истцу зарплаты исходя из размера его оклада, нормы часов рабочего времени за январь 2011 года (120 часов), работы в выходные и праздничные дни и сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении, с учетом положений ст.236 ТК РФ, заявленного периода задержки выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменявшейся за этот период ставки рефинансирования ЦБ РФ, будет составить 31640,34 рублей.

Поскольку в силу ст.237 ТК РФ и п.63 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, то подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Принимая решение об этом суд учитывает период, за который не выплачена зарплата (1 месяц), срок невыполнения ответчиком обязательств по оплате труда работника (7 месяцев!), степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер подлежащей взысканию компенсации в 5000 рублей.

Одновременно с этим требование истца о взыскании выходного пособия является необоснованным и не подлежащим удовлетворению ввиду того, что выплата такого пособия исходя из положений ст.178 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию не осуществляется. Правомерность произведенного ДД.ММ.ГГГГ увольнения истцом в конечном итоге не оспаривается, требований о взыскании оплаты труда за иные периоды работы им не предъявляется.

Также не могут быть удовлетворены требования о взыскании убытков, заключающихся в образовании задолженности по жилищно-коммунальным услугам как не относящихся к предмету спора, поскольку рассматривается индивидуальный трудовой спор (ст.381 ТК РФ), отношения по которому регулируются трудовым законодательством.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абрашкина Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Титан» в пользу Абрашкина Н.И. 31640 рублей 34 копейки задолженность по оплате труда, 5000 рублей компенсацию морального вреда. Всего 36640 (тридцать шесть тысяч шестьсот сорок) рублей 34 копейки.

Исковые требования Абрашкина Н.И. о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Титан» 1349 (одну тысячу триста сорок девять) рублей 21 копейку госпошлину в доход государства.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев