Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 29 » марта 2012 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием помощника прокурора Каранфил А.А., при секретаре Коробовой Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтегорского межрайонного прокурора в интересах Р. к ООО «Титан» о взыскании зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился с данным иском указав, что Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Титан» <данные изъяты>. При увольнении выплата всех причитающихся денежных сумм не была произведена, задолженность по зарплате составляет 5422,75 рублей. В связи с этим просил взыскать с ответчика указанную сумму и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты, что в общей сложности составляет 5821,62 рублей.

В судебном заседании представитель прокурора и истец заявленные требования поддержали с учетом уточнений, касающихся произведенной истцу выплаты при увольнении в сумме 2884,79 рублей.

Ответчик с иском согласился, пояснив, что при увольнении истца часть зарплаты ему была выплачена. Не оспаривает правильность предоставленного истцом расчета зарплаты.

Выяснив мнение сторон, рассмотрев представленные документы, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ зарплатой является вознаграждение, выплачиваемое работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты, в т.ч. за работу в условиях, отличающихся от нормальных (ст.ст.149, 152, 153 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

В соответствии со ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, и обязанность по учету продолжительности такой работы лежит на работодателе.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата работнику всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела истец работал в ООО «Титан» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию (л.д. 7-11). Из представленной ответчиком платежной ведомости за расчетный период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Р. было выплачено 2884,79 рублей (л.д. 30-31). Согласно представленному департаментом труда и занятости населения по Самарской области расчету задолженность по зарплате ООО «Титан» перед Р. составляет 5422,75 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за 331 день – 398,87 рублей (л.д. 13).

Ответчиком не оспаривается невыплата истцу зарплаты при его увольнении в полном объеме за отработанное время, что является основанием для удовлетворения заявленных требований. Представленный истцом расчет задолженности по зарплате не оспаривается. С учетом имевшей место частичной выплаты судом был произведен расчет, согласно которому задолженность по зарплате составляет 5422,75 – 2884,79 = 2537,96 рублей, соответственно денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты будет составлять 2537,96 х 8% : 300 х 331 = 224,02 рублей.

В силу длительного срока невыплаты зарплаты суд считает необходимым в соответствии со ст.212 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Титан» в пользу Р. 2537 рублей 96 копеек задолженность по заработной плате, 224 рубля 02 копейки денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Всего 2761 (две тысячи семьсот шестьдесят один) рубль 98 копеек.

Решение в этой части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Титан» 400 (четыреста) рублей госпошлину в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его оглашения через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев