Именем Российской Федерации 29 декабря 2010 года г. Назрань Назрановский районный суд Республики Ингушетия в лице председательствующего судьи Евлоева Т.А., с участием помощника прокурора Назрановского района Вышегурова З.М., при секретаре Дарбазановой Ф.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марзиевой ФИО1 к Республиканскому геронтологическому центру РИ о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Марзиева З.Х. обратилась в суд с указанным иском к Республиканскому геронтологическому центру РИ, ссылаясь на то, что она была принята на работу в указанное учреждение на должность медицинской сестры по совместительству по срочному контракту на срок три месяца с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик уволил ее с указанной должности по приказу от ДД.ММ.ГГГГ по причине приема на эту должность постоянного работника. Она считает свое увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе по совместительству, взыскать зарплату и компенсацию за моральный вред. В судебном заседании Марзиева З.Х. поддержала иск по мотивам, изложенным в исковом заявлении, и дополнительно пояснила, что она продолжила работу и после истечения срока контракта, так как ответчик не препятствовал этому, поэтому ее по закону следует рассматривать как постоянного работника. В судебном заседании директор Республиканского геронтологического центра РИ ФИО2 иск не признал и пояснил, что истица была принята на работу по совместительству на три месяца ДД.ММ.ГГГГ. Она действительно проработала после истечения срока контракта, так как он не потребовал прекращения действия контракта. Истица имеет основную работу в Республиканской больнице РИ в <адрес>. На должность, которую истица занимала по совместительству, принят другой работник, для которого эта должность является основным местом работы. Истица за две недели, как того требует закон, была уведомлена о прекращении трудовых правоотношений по этим основаниям. Когда она ДД.ММ.ГГГГ отказалась принимать уведомление, был составлен комиссионный акт об этом. ДД.ММ.ГГГГ уведомление было направлено ей по домашнему адресу. Рассмотрев дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в иске, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 288 Трудового Кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Стороны согласились с тем, что истица на момент ее увольнения работала уже на постоянной основе, так как после истечения срока действия срочного трудового контракта трудовые правоотношения с ней прекращены не были. Истица указанную должность занимала по совместительству, что усматривается из трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). О предстоящем увольнении за две недели истица была надлежащим образом извещена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующий комиссионный акт об отказе истицы в получении уведомления, а также почтовые квитанции об отправлении уведомления по домашнему адресу истицы ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд считает увольнение истицы законным и обоснованным. Оснований для удовлетворения дополнительных требований истицы в виде взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не имеется, поскольку нет оснований для удовлетворения основного иска, откуда эти требования вытекают. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Марзиевой ФИО1 к Республиканскому геронтологическому центру Республики Ингушетия о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Ингушетия в срок десять дней. Председательствующий: