Дело №2-58 2010 год.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Называевский городской суд Омской области
в составе председательствующего судьи Щербакова С.М.
с участием прокурора
при секретаре Быструшкиной М.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Называевске
16 марта 2010 года
дело по иску Называевского межрайонного прокурора Омской области в защиту интересов Котовой Р.А. к МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска Омской области об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск,
УСТАНОВИЛ :
Называевский межрайонный прокурор обратился с заявлением в суд в защиту интересов Котовой Р.А. к МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска Омской области об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В обоснование своих требований указал, что по поступившей в межрайонную прокуратуру жалобе Котовой Р.А. о нарушении ее трудовых прав была проведена проверка. В ходе проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, Котова Р.А. Дата обезличена года была переведена на работу поваром МДОУ «Детский сад №1» на полную ставку, затем с Дата обезличена года она была переведена на 0,5 ставки повара и 0,5 ставки кухонного рабочего. Ежегодный дополнительный отпуск Котовой Р.А., как повару, работающему у плиты, был предоставлен сроком на 3 дня в 2009 году, ранее он не предоставлялся. В связи с этим, следует обязать МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска предоставить Котовой Р.А. дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 108 рабочих дней (84 – за 14 лет работы на полную ставку, 24-за 8 лет работы на 0,5 ставки).
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования и пояснил, что согласно п.117 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», повар, работающий у плиты, имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 рабочих дней. Поскольку, Котова Р.А. работает поваром у плиты, ей должны были предоставлять указанный дополнительный отпуск, но предоставили его только один раз в 2009 году сроком на 3 дня, поэтому следует обязать МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска предоставить Котовой Р.А. дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 108 рабочих дней (84 – за 14 лет работы на полную ставку, 24-за 8 лет работы на 0,5 ставки).
Заведующая МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска Каурова А.Т. требования прокурора не признала и пояснила, что действительно Дата обезличена года Котова Р.А. была переведена на работу поваром МДОУ «Детский сад №1» на полную ставку, затем с Дата обезличена года она была переведена на 0,5 ставки повара и 0,5 ставки кухонного рабочего. Ежегодный дополнительный отпуск Котовой Р.А., как повару, работающему у плиты, был предоставлен сроком на 3 дня в 2009 году, ранее он не предоставлялся, так как, об этом она ничего не знала, и никаких документов из вышестоящих организаций по данному поводу не получала.
Заинтересованное лицо Котова Р.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, пояснив, что Дата обезличена года она была переведена на работу поваром МДОУ «Детский сад №1» на полную ставку, затем с Дата обезличена года она была переведена на 0,5 ставки повара и 0,5 ставки кухонного рабочего. Ежегодный дополнительный отпуск ей был предоставлен сроком на 3 дня в 2009 году после проведения проверки инспекцией труда, ранее он не предоставлялся.
Заслушав истца, ответчика, заинтересованного лица, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.22 ГПК РФ, суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в частности, в сфере трудовых отношений.
В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Статья 7 Конституции РФ гарантирует охрану труда и здоровья людей.
На основании ст.117 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно п.117 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», повар, работающий у плиты, имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 рабочих дней.
Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена года Котова Р.А. была переведена на работу поваром МДОУ «Детский сад №1» на полную ставку, затем с Дата обезличена года она была переведена на 0,5 ставки повара и 0,5 ставки кухонного рабочего. Ежегодный дополнительный отпуск Котовой Р.А., как повару, работающему у плиты, был предоставлен сроком на 3 дня в 2009 году, ранее он не предоставлялся.
Согласно ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.
При этом, в соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Таким образом, действующее трудовое законодательство, в случае неиспользования отпусков работником, предусматривает либо их денежную компенсацию при увольнении, либо предоставление данных отпусков по письменному заявлению работника при последующем его увольнении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Называевского межрайонного прокурора Омской области в защиту интересов Котовой Р.А. к МДОУ «Детский сад №1» г.Называевска Омской области об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в кассационном порядке в Омский областной суд через Называевский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья Щербаков С.М.
Решение изготовлено судьёй в совещательной комнате на компьютере на 3 стр.
В Е Р Н О.
Судья Щербаков С.М.