Дело № 2-389/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Называевский городской суд Омской области
в составе председательствующего судьи А.Н. Шашлова
с участием зам. Называевского межрайонного прокурора Хороль Л.Л.
третьего лица представителя Комитета по образованию Называевского муниципального района Строгановой Ю.Ю., заинтересованного лица Гореловой А.Г.
при секретаре Быструшкиной М.П.
рассмотрев в судебном заседании в г. Называевске
дело по иску Называевского межрайонного прокурора в защиту интересов Гореловой А.Г. к МОУ «Лорис-Меликовская СОШ», о взыскании 5856,11 рублей
у с т а н о в и л:
Называевский межрайонный прокурор Омской области в интересах Гореловой А.Г. обратился в суд с иском к Администрации общеобразовательного учреждения МОУ «Лорис-Меликовская средняя общеобразовательная школа», о выплате расчета заинтересованному лицу Гореловой Алефтине Георгиевне в период её работы с 1998 по 2008 годы в качестве повара.
В судебном заседании зам. Называевского межрайонного прокурора Хороль Л.Л. требования поддержала и пояснила, что в ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» выявлены нарушения требований указанной сферы законодательства, а именно, Горелова А.Г. работала в должности повара в МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» с 1998 года по 2008 год, а в силу Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", повар, работающий у плиты, имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 рабочих дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, расчет с Гореловой при увольнении за 65 дней дополнительного отпуска должен был составить 5856,11 руб. однако данный расчет не производился. Просила обязать МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» произвести расчет с Гореловой А.Г. за указанный период работы, в размере 5856,11 рублей.
Представитель ответчика директор МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» Чубарева С.Н. в судебном заседании с требованиями прокурора согласилась, и пояснила, что Администрация МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» не знала, что повар имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 дней, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, в настоящее время Горелова А.Г. не работает в МОУ «Лорис-Меликовская СОШ», расчет с ней за указанный период работы, в размере 5856,11 рублей, будет произведен.
Заинтересованное лицо Горелова А.Г. исковые требования Называевского межрайонного прокурора поддержала в полном объеме.
Третье лицо Строганова Ю.Ю. суду с исковыми требованиями согласилась и пояснила, что расчет с Гореловой А.Г. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за период её работы в должности повара в МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» с 1998 года по 2008 год, будет произведен в полном объеме.
Заслушав прокурора, представителя ответчика, заинтересованного лица, представителя третьего лица, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
В силу ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", повар, работающий у плиты, имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 рабочих дней.
Заинтересованное лицо Горелова А.Г. работала в должности повара в МОУ «Лорис-Меликовская СОШ» с 1998 года по 2008 год, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 6 рабочих дней ей не предоставлялся, расчет с Гореловой при увольнении за 65 дней дополнительного отпуска должен был составить 5856,11 руб. однако данный расчет произведен не был, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Называевского межрайонного прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Администрацию Муниципального образовательного учреждения «Лорис-Меликовская общеобразовательная школа» Называевского района Омской области произвести расчет с Гореловой Алефтиной Георгиевной, за работу во вредных условиях труда в качестве повара учреждения с 1998 по 05.11.2008 год, в размере 5856 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней через Называевский городской суд.
Судья: подпись
Решение изготовлено судьей 10 мая 2011 года на ПК на 3 стр.
Копия верна
Судья: А.Н. Шашлов