Дело № 2-326 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Называевский городской суд Омской области
в составе председательствующего судьи Вакуленко Т.Д.
с участием заместителя Называевского межрайонного прокурора Хороль Л.Л.
при секретаре Колесниковой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Называевске
ДД.ММ.ГГГГ
дело по иску Называевского межрайонного прокурора в интересах Талалаева В.Г. к ИП Будиловой Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате 6.028 руб. 07 коп.
у с т а н о в и л:
Называевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Талалаева В.Е. к Индивидуальному предпринимателю Будиловой Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2009 г. по январь 2011 г. включительно в размере 6.028 руб. 07 коп.
В судебном заседании зам. Называевского межрайонного прокурора Хороль Л.Л., выступающая в интересах Талалаева В.Е., исковые требования поддержала и показала, что прокуратурой района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Будиловой Н.В., в ходе которой выявлены нарушения требований действующего трудового законодательства. Работники, которые выполняли работу полный рабочий день, получали заработную плату менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, в том числе и Талалаев В.Е. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП Будиловой Н.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Талалаев В.Е. принят на работу в должности сторожа в магазин и швейный цех с заработной платой 250 рублей в сутки с начислением районного коэффициента 15%. Исходя из этого, стоимость 1 часа работы во время смены составляла 10 руб. 15 коп. Работнику устанавливалась 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней. Срок выплаты заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным. Оплата труда данного работника производилась ИП Будиловой Н.В. менее предусмотренного действующим законодательством минимального размера оплаты труда за полный восьми часовой рабочий день. В ходе проверки был сделан перерасчет заработной платы Талалаева В.Е. исходя из минимального размера оплаты труда, за период его работы у ИП Будиловой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2011 г. включительно. И задолженность по заработной плате за этот период составила 6.028 рубль 07 копеек, которую просит взыскать с ответчика в пользу Талалаева В.Е.
Истец Талалаев В.Е.в судебном заседании требования прокурора, заявленные в его интересах, поддержал в объеме, указанном в исковом заявлении, и показал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает сторожем у ИП Будиловой Н.В. по трудовому договору. Его график работы сутки через двое. За сутки работы получал заработную плату в размере 250 рублей. В месяц у него выходило 10 смен, и заработная плата за месяц составляла 2500 рублей, то есть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Кроме работы сторожа, он еще производил резку ленты, за которую ему также платили в зависимости сколько он нарежет.
Ответчик ИП Будилова Н.В. в судебном заседании с требованиями прокурора согласилась, показала, что действительно сторожам выплачивалась заработная плата, ниже установленного минимального размера оплаты труда. Но при заключении с ними трудовых договоров, в том числе и с Талалаевым В.Е., эти условия оговаривались. Он был согласен. Установить минимальный размер оплаты труда сторожам у нее нет возможности, так как предприятие не приносит прибыли. Оно работает на сырье и по заказам из ООО «Олимп», находящегося в г. Тюмень. Она арендует у них здание и оборудование. Все вырученные средства от продажи готовой продукции идут на оплату аренды, налогов и заработной платы. Швеи работают у нее сдельно. Предприятие на грани закрытия, заказов нет. Задолженность она истцу не выплатила, так как у нее нет средств на ее выплату.
Заслушав зам. прокурора, истца, ответчика, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В ст. 133 ТК РФ сказано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе и другими работодателями - за счет собственных средств.
Статья 133.1 ТК РФ гласит, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Из материалов дела следует, что Будилова Н.В. зарегистрирована индивидуальным предпринимателем, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, что подтверждается свидетельством Федеральной налоговой службы о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Талалаев В.Е. работает у ИП Будиловой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. О чем свидетельствует: трудовой договор №-к от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ИП Будиловой Н.В. и Талалаевым В.Е. Последний принят на работу к ИП Будиловой Н.В. в качестве сторожа. Работнику устанавливалась 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней. Установлен оклад в размере 250 рублей в сутки с начислением районного коэффициента 15%. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Из представленных документов следует, что Талалаев В.Е. был принят к ИП Будиловой Н.В. сторожем на постоянной основе.
Называевской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Будиловой Н.В.
В результате данной проверки, установлено, что ИП Будилова Н.В. не выплачивала некоторым работникам, в том числе и Талалаеву В.Е., заработную плату в соответствии с действующим законом «О минимальном размере труда», чем нарушала права работника. У нее имеется задолженность перед Талалаевым в размере 6.028 руб. 07 коп. за период его работы с мая 2009 г. по январь 2011 года включительно. Указанная задолженность установлена путем проведенного расчета специалистом на основании договоров, табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Называевского межрайонного прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».
Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Будиловой Н.В. в пользу Талалаева В.Г. задолженность по заработной плате 6.028(шесть тысяч двадцать восемь) рублей 07 копеек за период с мая 2009 года по январь 2011 г. включительно.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Будиловой Н.В. госпошлину в доход местного бюджета 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Называевский городской суд.
Судья- подпись
Решение в окончательной форме изготовлено судьей ДД.ММ.ГГГГ на ПК на 3 стр.
В Е Р Н О.
Судья- Т.Д.Вакуленко