Дело № 2-497/2011

Р Е Ш Е Н И Е                                                                                      

Именем Российской Федерации

Называевский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи А.Н. Шашлова

с участием пом. Называевского межрайонного прокурора Заворухина И.В.

третьего лица представителя Комитета по образованию Называевского муниципального района Строгановой Ю.Ю.,

при секретаре Золотаревой Н.И.

рассмотрев в судебном заседании в г. Называевске

1. июня 2011 года

дело по иску Называевского межрайонного прокурора в защиту интересов Рыжакиной Л.П. к МОУ «Нововоскресенская СОШ», о взыскании 11379,21 рублей

у с т а н о в и л:

Называевский межрайонный прокурор Омской области в интересах Рыжакиной Л.П. обратился в суд с иском к Администрации общеобразовательного учреждения МОУ «Нововоскресенская средняя общеобразовательная школа», о выплате компенсации за неиспользованный отпуск заинтересованному лицу Рыжакиной Л.П. в период её работы с 1997 по 31.03.2010 года в качестве повара.

В судебном заседании помощник Называевского межрайонного прокурора Заворухин И.В. требования поддержал и пояснил, что в ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МОУ «Нововоскресенская СОШ» выявлены нарушения требований указанной сферы законодательства, а именно, Рыжакина Л.П. работала в должности повара в МОУ «Нововоскресенская СОШ» с 1997 года по 31.03.2010 года, а в силу Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", повар, работающий у плиты, имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 рабочих дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, расчет с Рыжакиной Л.П. при увольнении за 73,5 дня дополнительного отпуска должен был составить 11379,21 руб. однако данный расчет не производился. Просил обязать МОУ «Нововоскресенская СОШ» произвести расчет с Рыжакиной Л.П. за указанный период работы, в размере 11379,21 рублей.

           Представитель ответчика директор МОУ «Нововоскресенская СОШ» Штейнмарк Е.А. в судебном заседании с требованиями прокурора согласился, и пояснила, что Администрация МОУ «Нововоскресенская СОШ» не знала, что повар имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 дней, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, в настоящее время Рыжакина Л.П. не работает в МОУ «Нововоскресенская СОШ», расчет с ней за указанный период работы, в размере 11379,21 рублей, будет произведен.

Третье лицо Строганова Ю.Ю. с исковыми требованиями согласилась и пояснила, что расчет с Рыжакиной Л.П. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за период её работы в должности повара в МОУ «Нововоскресенская СОШ» с 1997 года по 31.03.2010 года, будет произведен в полном объеме.

         Заслушав прокурора, представителя третьего лица, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В силу ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", повар, работающий у плиты, имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска сроком на 6 рабочих дней.

Заинтересованное лицо Рыжакина Л.П. работала в должности повара в МОУ «Нововоскресенская СОШ» с 1997 года по 31.03.2010 года, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 6 рабочих дней ей не предоставлялся, расчет с ней при увольнении за 73,5 дня дополнительного отпуска должен был составить 11379,21 руб. однако данный расчет произведен не был, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Называевского межрайонного прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Муниципальное образовательное учреждение «Нововоскресенская общеобразовательная школа» Называевского района Омской области произвести расчет с Рыжакиной Л.П., за работу во вредных условиях труда в качестве повара учреждения с 1997 г. по 31.03.2010 года, в размере 11379 рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней через Называевский городской суд.

Судья:                                                                                                                подпись

Решение изготовлено судьей 07 июня 2011 года на ПК на 3 стр.

Копия верна

Судья:                                                                                                      А.Н. Шашлов