Дело № 2-517 2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Называевский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Вакуленко Т.Д. при секретаре Бершауэр Л.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Называевске 30 июня 2011 года дело по иску Тыщенко А.Ф. к ЗАО «Мясокомбинат Называевский» о восстановлении пропущенного процессуального срока исковой давности и взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы в должностях с вредными условиями труда у с т а н о в и л : Тыщенко А.Ф. обратилась в суд с иском к ЗАО «Мясокомбинат Называевский» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы в должностях с вредными условиями труда, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на Называевском мясокомбинате в колбасном цехе обвальщицей мяса. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала мастером цеха технических фабрикатов, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала мастером в холодильном цехе. Все указанные периоды она работала на должностях с вредными условиями труда. В силу постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСАС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» ей был положен дополнительный отпуск 12 дней ежегодно. Дополнительные дни к отпуску за указанные периоды ей не предоставлялись. О том, что она имела право на дополнительный отпуск, она узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ При увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск ей не выплачивалась. В связи с чем, она просит восстановить пропущенный ею процессуальный срок исковой давности, и взыскать с ЗАО «Мясокомбинат «Называевский» компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период ее работы в должностях с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истица Тыщенко А.Ф. свои исковые требования поддержала, пояснив, что в указанные периоды она занимала должности, связанные с вредными условиями труда. О том, что она имела право на ежегодные дополнительные отпуска, она не знала. Узнала в мае 2011г., когда работники мясокомбината стали говорить, что Называевская прокуратура провела проверку, и работникам уже уволенным стали выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Она обратилась в прокуратуру, где ей сказали, что она имеет право на дополнительные отпуска и посоветовали обратиться в суд. Но поскольку ею пропущен срок исковой давности, она просит суд его восстановить. Причиной пропуска срока послужило то, что она не знала о том, что имела право на дополнительные отпуска, работая обвальщицей в колбасном цехе, мастером цеха технических фабрикатов и мастером холодильного цеха. Об этом никто не знал. Возможно на предприятии это скрывали. Поэтому она просит восстановить пропущенный ею процессуальный срок исковой давности и обязать ЗАО «Мясокомбинат Называевский» произвести ей расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обвальщицей мяса; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мастером цеха технических фабрикатов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мастером в холодильном цехе и выплатить. Сколько дней дополнительного отпуска ей положено она не подсчитывала, соответственно не подсчитывала и сумму компенсации. Представитель ответчика ЗАО «Мясокомбинат Называевский» Косенок Н.В. иск не признала и показала, что Тыщенко А.Ф. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обвальщиком в колбасный цех. В постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ в утвержденном списке профессий и должностей с вредными условиями труда данная должность значится, но согласно ст. 196 ГК РФ срок исковой давности установленный в три года истицей пропущен, поэтому выплата не может быть произведена. Потом ДД.ММ.ГГГГ Тыщенко А.Ф. была переведена мастером цеха технических фабрикатов, где работала по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ она работала мастером холодильного цеха, работала по ДД.ММ.ГГГГ В утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ Списке профессий и должностей с вредными условиями труда должность мастера цеха технических фабрикатов и должность мастера холодильного цеха не значатся. Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст.117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями). То есть имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск работники, непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ г. №/П-20. В пункте 9 данной Инструкции сказано «Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника». В разделе «ХХХ. Пищевая промышленность» указанного выше Списка в подразделе «Мясное производство» предусмотрен «Обвальщик мяса», которому предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Мастер цеха технических фабрикатов и мастер холодильника (холодильного цеха) данным Списком не предусмотрены. Согласно трудовой книжке Тыщенко А.Ф., ксерокопия которой представлена в материалы дела, истица работала обвальщиком мяса в колбасном цехе Называевского мясокомбината с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность мастера цеха технических фабрикатов. Откуда была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ работала на должности мастера холодильника, проработала до ДД.ММ.ГГГГ Исходя из Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Тыщенко имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, в период ее работы обвальщиком мяса. Однако ею пропущен процессуальный срок исковой давности. Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Как установлено, истица работала на Называевском мясокомбинате, который в дальнейшем был реорганизован в ЗАО «Мясокомбинат Называевский», до ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена по собственному желанию. Также было установлено, что истица в ДД.ММ.ГГГГ г. ушла на трудовую пенсию по старости в возрасте 55 лет. На досрочную трудовую пенсию она не оформлялась. Не работает на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ года. С момента ее увольнения по день обращения в суд прошло почти четыре года. Истицей пропущен процессуальный срок исковой давности. В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Уважительной причины пропуска срока не установлено. Истица ссылается только на то, что она не знала, что имела право на ежегодный дополнительный отпуск. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» действует с момента его издания, то есть с ДД.ММ.ГГГГ г. Незнание законов, на что ссылается истца, не является основанием для восстановления пропущенного ею процессуального срока исковой давности. В связи с этим в удовлетворении исковых требований Тыщенко А.Ф. следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : В восстановлении пропущенного процессуального срока исковой давности Тыщенко А.Ф. отказать. В удовлетворении исковых требований Тыщенко А.Ф. к ЗАО «Мясокомбинат Называевский» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период ее работы в должностях с вредными условиями труда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - обвальщиком мяса; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - мастером цеха технических фабрикатов и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - мастером холодильного цеха - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Называевский городской суд. Судья - подпись Решение в окончательной форме изготовлено судьей 7 июля 2011 года на 4 стр. В Е Р Н О. Судья Т.Д.Вакуленко
Согласно Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа, в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-20 « дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском» (пункт 8 Инструкции).