РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Назаровский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Бобровой Н. Ф.
при секретаре Борисовой И. М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Кардашова А.В. к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также за оказание юридических услуг за составление заявления в сумме <данные изъяты> рублей по тем основаниям, что он работал у ответчика в качестве электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении расчет с ним полностью произведен не был, при неоднократном обращении к ответчику выплатить задолженность ему отвечали отказом.
В судебном заседании истец на иске настаивал, при этом пояснил, что произведенные им расчеты задолженности были сделаны им с учетом работы на Назаровском заводе железобетонных конструкций, без учета тех сумм, которые выплачивались ему ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ., поэтому согласен с ответом ООО «Назаровский щебеночный завод» о том, что сумма задолженности ответчика, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>.
Представитель ответчика в суд не явился, представил возражения по сумме задолженности, признавая задолженность в сумме <данные изъяты> копеек, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Выслушав истца исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В ходе судебного заседания установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Назаровский щебеночный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер в сумме <данные изъяты> копеек истцом и ответчиком в судебном заседании не оспаривался, в данной части исковые требования Кардашова А. В. обоснованны и подлежат удовлетворению.
При разрешении исковых требований о взыскании компенсации с ООО «Назаровский щебеночный завод» за несвоевременную выдачу заработной платы, суд принимает размер компенсации за один день задержки, представленную истцом, так как он соответствует требованиям Закона и не оспорен ответчиком, и с учетом периода задержки определяет ее размер следующим образом: <данные изъяты>
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.
При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственных пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет.
Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод» в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> а также <данные изъяты> за рассмотрение спора в части морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кардашова А.В. к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Назаровский щебеночный завод» в пользу Кардашова А.В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и оплату за юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Боброва Н.Ф.