РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2011 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Белокопытова И.В.
с участием:
истца Копанева В.В.
при секретаре Костяной А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копанева В.В. к ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) и ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Копанев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании заработной платы в размере № рублей № копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования с учетом уточненных исковых требований, поданных ДД.ММ.ГГГГ, тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Назаровский щебеночный завод» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по собственному желанию. И в тот же день ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на должность водителя Белаза в ООО «Назаровский щебеночный завод», ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия по собственному желанию. В период его трудовой деятельности на предприятии заработная плата выплачивалась несвоевременно. К тому же в день увольнения работодатель не выдал ему заработную плату за проработанное время, долг по заработной плате не выплачен до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере № рублей. Также просит взыскать с ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере № рублей.
В судебном заседании истец Копанев В.В. заявленные им требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненных исковых заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно суду пояснил, что настаивает на взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) в размере № рублей № копеек и в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в размере № рублей № копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.
Представитель ответчиков ООО «Назаровский щебеночный завод», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщил. Направил в суд возражение на иск, в котором указал, что задолженность по заработной плате в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в размере № рублей № копеек и в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) в размере № рублей № копейки признает, в остальной части исковые требования не признает, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 17, 24).
В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования Копанева В.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Назаровский щебеночный завод» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Назаровский щебеночный завод» был заключен трудовой договор №, согласно которого Копанев В.В. был принят в организацию на должность <данные изъяты> (29,30).
Также в материалах дела имеется копия трудовой книжки, из которой видно, что Копанев В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Назаровский щебеночный завод» на должность водителя Белаза на вывозку горной породы базальт из карьера в горный цех, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Этим же днем ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Назаровский щебеночный завод» на должность водителя Белаза по вывозке горной породы базальт из карьера, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 4-6).
При принятии решения о взыскании задолженности в заявленном истцом размере суд, по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 68 ГПК РФ исходит исключительно из имеющегося в материалах дела расчетных листков за № год, подтверждающих сумму задолженности ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) перед истцом в размере № рублей № копейки и в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в размере № рублей № копеек, и объяснений истца, о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Назаровский щебеночный завод». ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по собственному желанию. И в тот же день ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на должность водителя в ООО «Назаровский щебеночный завод». ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия по собственному желанию. В период его трудовой деятельности на предприятии заработная плата выплачивалась несвоевременно. К тому же в день увольнения работодатель не выдал ему заработную плату за проработанное время, долг по заработной плате не выплачен до настоящего времени. Задолженность по заработной плате в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 110246802611) составляет № рублей № копеек, в ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) составляет № рублей № копейка и до настоящего времени указанные суммы истцу не выплачены.
Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер не оспариваются ответчиком, то суд считает, что требования Копанева В.В. к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб. № коп. и ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) в размере № руб. № коп. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Суд считает, что ответчик несет перед истцом ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
Расчет подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации) должен производиться следующим образом:
Центральный банк РФ установил следующую процентную ставку рефинансирования (учетную ставку): с ДД.ММ.ГГГГ 7,75%.
Размер процентов (денежной компенсации) с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты истцу ответчиком заработной платы при увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ день подачи иска в суд):
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу составит № рублей № копеек с ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) и № рублей № копейки с ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611). Данная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере № рублей с ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264), с ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в размере № рублей.
При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственных пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет.
Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) в доход федерального бюджета в размере № рублей № копеек, исходя из цены иска № рублей № копеек, а также № рублей за рассмотрение спора, в части морального вреда, а всего с Ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета № рублей № копеек. С ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в доход федерального бюджета в размере № рублей № копеек, исходя из цены иска № рублей № копейки, а также № рублей за рассмотрение спора, в части морального вреда, а всего с Ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета № рублей № копеек.
руководствуясь ст. ст. 98,103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Копанева В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) в пользу Копанева В.В. в счет задолженности по заработной плате № рублей № копеек, в счет компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы № рублей № копеек, в счет возмещения морального вреда № рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1022401589264) в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в пользу Копанева В.В. в счет задолженности по заработной плате № рублей № копеек, в счет компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы № рублей № копеек, в счет возмещения морального вреда № рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» (ОГРН 1102468021611) в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере № рубля № копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Назаровский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий И.В. Белокопытов