РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 18 июля 2011 года г. Назарово Красноярского края Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Белокопытова И.В., с участием: истца Бурова А.В., представителя ответчика ОАО «Назаровский элеватор» Чинковой Т.Н., полномочия которой выражены в доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Борисовой И.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурова А.В. к ОАО «Назаровский элеватор» о взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда, установил: Буров А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Назаровский элеватор» о взыскании неначисленной и невыплаченной ежемесячной премии за апрель 2011 года в размере № рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме № рублей, судебных расходов в размере № рублей, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ) работает у ответчика в должности плотника 4 разряда в стройцехе. Согласно п. 5.1 и п. 5.2 трудового договора истцу установлена оплата труда с учетом ежемесячной премии согласно Положению о премировании на предприятии, однако в апреле месяце 2011 года указанной обязанности незаконно не выполнил, чем причинил ему кроме прочего моральный вред, поставив истца и его семью в затруднительное материальное положение. В судебном заседании истец Буров А.В. исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям, суду пояснил, что премия за апрель месяц 2011 года выплачена ответчиком после того, как он обратился с иском в суд, настаивает на взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей. Представитель ответчика Чинкова Т.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу начислена премия за апрель месяц 2011 года на основании №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, перечислена на счет банковской карты. Требования истца о компенсации морального вреда не признает, т.к. законные требования истца были удовлетворены работодателем, премия перечислена истцу на банковскую карту в срок, предусмотренный коллективным договором, а требования в оставшейся части не обоснованы. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства в их совокупности, суд считает, что обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование своих требований установлены судом, ответчиком каких - либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, в связи с чем требования заявлены обоснованно и в соответствии с законом, подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что Буров А.В. был принят в ОАО «Назаровский элеватор» на должность плотника 4 разряда на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора (л.д. 5-8). Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом об изменении существенных условий труда: систем и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно раздела 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, ежемесячная премия входит в систему оплаты труда. Заработная плата выплачивается 14 числа каждого месяца (л.д. 5-8). В соответствии с п.3.14 и п.3.16 Коллективного договора ОАО «Назаровский элеватор» работникам ежемесячно выплачивается премия согласно Положения о премировании. Всем работникам выплата заработной платы производится за первую половину месяца (аванс) 29-го числа каждого месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 14-го числа каждого месяца (л.д.17-33). В соответствии с Положением о премировании рабочих ОАО «Назаровский элеватор» на 2009-2011 года выдача премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин увеличения или снижения не позднее месячного срока (л.д.10-16). Выплата ежемесячной премии одновременно с заработной платой на предприятии подтверждается расчетными листками истца за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года (л.д.9). Согласно расчетного листка истца за апрель 2011 года выплата премии за этот месяц ему не производилась (л.д. 9). В соответствии с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № пр о начислении премии за апрель месяц в размере 0% согласно Положения о премировании рабочих ОАО «Назаровский элеватор» в связи с хищением материальных ценностей из строительного цеха плотнику Бурову А.В. (л.д. 34). Кроме того, как установлено в судебном заседании, на основании приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии за апрель месяц 2011 года, начислена Бурову А.В. премия за апрель месяц 2011 года в размере 100% в сумме № рублей, к которой работодателем применен районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, в сумме № рублей, сумма премии составила № рублей, с начисленной суммы проиведены удержание налога на доходы физических лиц 13% что составило № рубль, итоого сумма премии составила № рубль, указанная сумма перечислена на расчетный счет Бурова ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45, 46, 47,48, 49, 71). Данный приказ был доведен до сведения работников специалистом по кадрам, истец с данным приказом был ознакомлен, но от подписи в приказе отказался. В судебном заседании истец не отрицает факт перечисления премии за апрель месяц 2011 года на банковскую карту в полном объеме. В связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в данной части отсутствуют. Кроме того, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неначисления и невыплаты ответчиком премии в установленном договором, Положением о премировании размере. В связи с тем, что в соответствии с Положением о премировании выдача премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин увеличения или снижения не позднее месячного срока, а так как приказ о выплате истцу премии за апрель 2011 года издан в мае 2011 года, то есть в месячный срок, предусмотренный коллективным договором, то нарушение сроков выплаты премии не произведено суд считает необоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Также в соответствии со ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления и представительству его интересов в суде, размер которых с учетом разумных пределов, сложности дела и количества судебных заседаний, учитывая, что представитель истца в судебных заседаниях не участвовала, суд определяет в размере № рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, к которому удовлетворены исковые требования, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. При определении размера госпошлины, взыскиваемой с ответчика, суд исходит из положений п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, и определяет ее в сумме № рублей, которая подлежит взысканию в доход местного бюджета в силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Бурова А.В. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Назаровский элеватор» в пользу Бурова А.В. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг № рублей. Взыскать с ОАО «Назаровский элеватор» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Назаровский городской суд. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий судья Белокопытов И.В.