РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2011 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Белокопытова И.В.,

с участием:

истца Вяткина В.В.,

представителя ответчика ОАО «Назаровский элеватор» Чинковой Т.Н., полномочия которой выражены в доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Борисовой И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяткина В.В. к ОАО «Назаровский элеватор» о взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Вяткин В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Назаровский элеватор» о взыскании неначисленной и невыплаченной ежемесячной премии за апрель 2011 года в размере № рублей № копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, судебных расходов в размере 6000 рублей, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ) работает у ответчика в должности плотника 3 разряда в стройцехе. Согласно п. 5.1 и п. 5.2 трудового договора истцу установлена оплата труда с учетом ежемесячной премии согласно Положению о премировании на предприятии, однако в апреле месяце 2011 года указанной обязанности ответчик незаконно не выполнил, чем причинил ему кроме прочего моральный вред, поставив истца и его семью в затруднительное материальное положение.

В судебном заседании истец Вяткин В.В. исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям, суду пояснил, что премия за апрель месяц 2011 года выплачена ответчиком после того, как он обратился с иском в суд, настаивает на взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей. От требования о взыскании премии за апрель 2011 года отказывается.

Определением Назаровского городского суда Красноярского края в части взыскания ежемесячной премии за апрель 2011 года в размере № рублей № копеек производство прекращено.

Представитель ответчика Чинкова Т.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу начислена премия за апрель месяц 2011 года на основании №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейки, к которой работодателем применен районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 % в сумме № рублей № копеек, сумма премии составила № рублей № копеек перечислена на расчетный счет Вяткина В.В. Требования истца о компенсации морального вреда и судебных расходов не признает, т.к. законные требования истца были удовлетворены работодателем, премия перечислена истцу на банковскую карту в срок, предусмотренный коллективным договором, а требования в оставшейся части не обоснованы.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства в их совокупности, суд считает, требования истца заявлены обоснованно и в соответствии с законом, подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Вяткин В.В. был принят в ОАО «Назаровский элеватор» на должность плотника 3 разряда на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора (л.д. 5-8).

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом об изменении существенных условий труда: систем и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно раздела 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, ежемесячная премия входит в систему оплаты труда. Заработная плата выплачивается 14 числа каждого месяца (л.д. 5-8).

В соответствии с п.3.14 и п.3.16 Коллективного договора ОАО «Назаровский элеватор» работникам ежемесячно выплачивается премия согласно Положения о премировании. Всем работникам выплата заработной платы производится за первую половину месяца (аванс) 29-го числа каждого месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 14-го числа каждого месяца (л.д.29).

В соответствии с Положением о премировании рабочих ОАО «Назаровский элеватор» на 2009-2011 года выдача премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин увеличения или снижения не позднее месячного срока (л.д.12-18).

Выплата ежемесячной премии одновременно с заработной платой на предприятии подтверждается расчетными листками истца за период с января 2011 года по апрель 2011 года (л.д.9,10,11).

Согласно расчетного листка истца за апрель 2011 года выплата премии за этот месяц ему не производилась (л.д. 11).

В соответствии с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № пр о начислении премии за апрель месяц в размере 0% согласно Положения о премировании рабочих ОАО «Назаровский элеватор» в связи с хищением материальных ценностей из строительного цеха плотнику Вяткину В.В. (л.д. 36).

Приказом № пр от ДД.ММ.ГГГГ в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № пр внесены изменения, согласно которых истцу начислена премия за апрель месяц 2011 года в размере 100 % (л.д.43).

Кроме того, на основании приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии за апрель месяц 2011 года, начислена Вяткину В.В. премия за апрель месяц 2011 года в размере 100% в сумме № рублей № копейки, к которой работодателем применен районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, в сумме № рублей № копеек, сумма премии составила № рублей № копеек, с начисленной суммы произведены удержание налога на доходы физических лиц в размере 13%, что составило № рублей, итого сумма премии составила № рубля, указанная сумма перечислена на расчетный счет Вяткина В.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43, 44, 45, 46, 47, 69,). Данный приказ был доведен до сведения работников специалистом по кадрам, истец с данным приказом был ознакомлен, но от подписи в приказе отказался. В судебном заседании истец не отрицает факт перечисления премии за апрель месяц 2011 года на счет банковской карты истца.

Кроме того, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неначисления и невыплаты ответчиком премии в установленном договором, Положением о премировании размере.

В связи с тем, что в соответствии с Положением о премировании выдача премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин увеличения или снижения не позднее месячного срока, а так как приказ о выплате истцу премии за апрель 2011 года издан в мае 2011 года, то есть в месячный срок, предусмотренный коллективным договором, то нарушение сроков выплаты премии не произведено суд считает необоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Также в соответствии со ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления и представительству его интересов в суде, размер которых с учетом разумных пределов, сложности дела и количества судебных заседаний суд, с учетом того, что представитель истца не участвовал в судебных заседаниях по настоящему делу определяет в размере № рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, к которому удовлетворены исковые требования, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. При определении размера госпошлины, взыскиваемой с ответчика, суд исходит из положений п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, и определяет ее в сумме № рублей, которая подлежит взысканию в доход местного бюджета в силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 98, 103, 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вяткина В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Назаровский элеватор» в пользу Вяткина В.В. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг № рублей.

Взыскать с ОАО «Назаровский элеватор» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Назаровский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Белокопытов И.В.