Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Третьяковой Н.Е.

при секретаре Сорокиной С.В.

с участием истца П

представителя ответчика Я

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску П к индивидуальному предпринимателю Б о взыскании убытков в связи с отказом в предоставлении справки о заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

П обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Б о взыскании убытков в сумме <данные изъяты> рублей и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Требования мотивирует тем, что работал у ответчика продавцом-консультантом в магазине «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После увольнения встал на учет в центр занятости населения, куда необходимо было предоставить справку о заработной плате для получения ежемесячного пособия. Однако все его обращения по поводу предоставления справки оставлены ответчиком без внимания, в результате чего он получает минимальное пособие.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика в качестве убытков <данные изъяты> рублей согласно приложенного к иску расчета, от предъявления требований о компенсации морального вреда отказался.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что после увольнения с работы с письменным заявлением о предоставлении справки о заработной плате не обращался. Устно обращался один раз при встрече, ответчик обещал справку предоставить, но до настоящего времени справку надлежащей формы не предоставил. Кроме того, его мать от своего имени направляла ответчику заказным письмом бланк справки о заработной плате нужного образца, но заявление при этом он также не писал.

Ответчик ИП Б надлежаще уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении дела суду не представил.

Представитель ответчика Я пояснила, что ответчик исковые требования не признает, так как с письменным заявлением о выдаче справки о заработной платы не обращался.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив представленные суду материалы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца П в силу следующего:

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно представленных документов истец П работал у ответчика ИП Б с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта в магазине «<данные изъяты> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ истец был зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» и ему было начислено и выплачено пособие в минимальном размере.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периода работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выдать работнику, в том числе бывшему, справку о заработной плате по его письменному заявлению.

В судебном заседании истец пояснил, что после увольнения с письменным заявлением о предоставлении справки о заработной плате к ответчику не обращался. Направляя ответчику для заполнения бланк справки установленной формы от имени матери истца, заявление также не писал и не прилагал.

При таких обстоятельствах суд не усматривает в действиях ответчика нарушений трудового законодательства, и причинение истцу заявленных им в иске убытков.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

П удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Б о взыскании убытков в связи с отказом в предоставлении справки о заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Председательствующий: Третьякова Н.Е.