ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Назаровский городской суд <адрес> в составе председательствующего Наумовой Е.А., с участием истца Подшовалова А.В. при секретаре Кухаренко О.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подшовалова А.В. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, выплате компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Подшивалов А.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за не выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, судебных расходов, на том основании, что с ДД.ММ.ГГГГ им был заключен трудовой договор с ИП ФИО1., работала водителем такси «<данные изъяты>». С указанного периода работы добросовестно выполнял свои обязанности, в договоре были оговоре все существенные условия, была оговорена заработная плата, порядок ее выплаты, но заработная плата не выплачивалась, ответчик не выплатил заработную плате полностью. Просит взыскать заработную плату, рассчитанную в соответствии с условиями договора, взыскать компенсацию морального вреда, судебные издержки, связанные с необходимостью обращения за юридической помощью, консультациями, написанием искового заявления. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в иске, дополнил, что в договоре указан оклад <данные изъяты>, с учетом надбавки и районного коэффициента ежемесячная заработная плата должна составлять <данные изъяты>, за 9 месяцев ответчик должен выплатить <данные изъяты> Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>. Ответчик ИП ФИО27. в судебное заседание не явился, суд в соответствии со ст. 10 ГК РФ, считает ответчика злоупотребляющим правом, надлежаще извещенным о дате судебного разбирательства, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, принять доказательства истца. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования должны быть удовлетворены частично. Суд, исходя из анализа исследованных доказательств, характеризующие правоотношения между истцом и ответчиком применяет нормы права в области трудового законодательства, Трудовой кодекс РФ, действующий на момент обращения истцом за защитой оспариваемого права, а также нормы трудового кодекса на момент рассмотрения дела в суде. При установлении фактических обстоятельств суд учитывает, что ряд обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения настоящего дела, признаются и не оспариваются сторонами, принимаются судом, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от их доказывания, и считаются установленными по данному делу. К числу таковых обстоятельств относятся: - ФИО28 зарегистрирован индивидуальным предпринимателем г., до настоящего времени деятельность не прекращена \л.д. \; - ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО29 заключен трудовой договор № с Подшиваловым А.В., истец принят на должность <данные изъяты> \л.д. 4\; в трудовую книжку внесены сведения о работе \л.д.5\. Суд, проанализировав представленные доказательства, считает установленным то обстоятельство, что истец работал у ИП ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не уволен. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; Суд считает, что поскольку в данном случае в трудовом договоре предусмотрен размер заработной платы, установлен порядок выплаты, работодатель не представил документов, подтверждающих выплату заработной платы, свидетельствующих об оплате истцу по трудовому договору, требования о заработной плате обоснованы. Ответчиком не представлено суду доказательств согласно ст. 56 ГПК РФ, поскольку обязанность предоставления доказательств выплаты заработной платы в силу ТК РФ, возлагается на работодателя, на работодателе лежит обязанность начислить и выплатить заработную плату работнику. В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В судебном заседании установлено, что заработная плата истцом не получена с момента его трудоустройства. Таким образом, поскольку <данные изъяты> договора установлен размер начисляемой и выплачиваемой заработной платы в размере: <данные изъяты> Иной суммы для расчета заработной платы истец не предъявляет, в силу чего суд считает необходимым не выходить за рамки заявленных требований, взыскать указанный размер заработной платы. Суд считает, что истцом представлена достаточная совокупность достоверных допустимых доказательств в обоснование исковых требований. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возмещение морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ производится при доказанности факта причинения морального вреда, вины работодателя, и неправомерности его действий. Суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы) Суд считает доказанным факт нарушения работодателем обязанности по выплате заработной платы, установленной вину работодателя в нарушении выплаты, в силу чего суд считает установленным факт причинения морального вреда, поскольку даже при наличии спора о размерах выплат работодатель обязан в срок, установленный ст. 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую сумму. Судом при определении размера компенсации морального вреда приняты во внимание нравственные и физические страдания работника, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд определяет соразмерной нарушению и задержке выплаты заработной платы, принимая во внимание период невыплаты заработной платы сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Суд считает, что судебные расходы в виде оплаченной суммы за юридические услуги подлежат взысканию в полном объеме исходя из сложности дела, необходимости защиты права, составления искового заявления в размере <данные изъяты> Согласно ст. 98 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты. Суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований, которая составляет: (<данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Подшовалова А.В. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, выплате компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Подшовалова А.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, оплату услуг представителя за составление искового заявления в сумме <данные изъяты>. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в бюджет в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в <адрес> через Назаровский городской суд в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме. Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>