ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.

с участием истца Кузьмина С.В.

при секретаре Якименко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Кузьмина С.В. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании ежемесячной премии,

У С Т А Н О В И Л :

Кузьмин С.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты> о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля, причитающейся ей в связи с работой у ответчика в должности <данные изъяты> Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. В ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что <данные изъяты>, где он работает мастером газодымозащитной службы, является структурным подразделением ОАО «<данные изъяты>», начисление и выплата заработной платы производится данным акционерным обществом. В соответствии с заключенным между ответчиком и <адрес> ГРЭС договором подразделение <данные изъяты> осуществляет работы по обслуживанию <адрес> ГРЭС, за что ГРЭС регулярно и в полном объеме перечисляются соответствующие платежи. Однако, не смотря на это, ежемесячная премия в размере 50% от оклада за ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена не была. В ДД.ММ.ГГГГ им была выработана месячная норма рабочего времени, замечаний по работе не имел, в дисциплинарном порядке не наказывался. С Положением об оплате труда, а также Положением о премировании его ни при приеме на работу, ни в период работы не знакомили, в трудовом договоре указано, что премия выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора, о том, что Коллективный договор на предприятии не действует, ему известно не было. Просит взыскать премию в размере <данные изъяты> рублей, согласно расчета, произведенного в судебном заседании.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, достоверно зная о наличии иска в суде, о существе заявленного спора, о сумме заявленных требований, возражений, заявлений не представили, ходатайств об отложении не поступало.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате и месте рассмотрения гражданского дела путем вручения судебной повестки, получения определения путем направления почтовой корреспонденции.

Заслушав объяснения истца, проверив представленные суду материалы, суд находит требования Кузьмина С.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в составе ОАО «<данные изъяты>» создано и функционирует <данные изъяты>, которое включено в штат акционерного общества, материально-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «<данные изъяты>», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников.

Из представленных суду документов следует, что истец Кузьмин С.В. принят на работу в ОАО«<данные изъяты>» в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. <данные изъяты> которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> и производится оплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере 50% в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «<данные изъяты>» и других локальных актов общества.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с п. <данные изъяты> «Положения об оплате труда в ОАО «<данные изъяты>», утвержденного генеральным директором общества ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «<данные изъяты>» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы.

Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО «<данные изъяты>» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции.

В то же время, согласно штатного расписания ОАО «<данные изъяты>», утвержденного генеральным директором ФИО4, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Согласно п. <данные изъяты> Положения об оплате труда ОАО «<данные изъяты>» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени.

Как указано в п. <данные изъяты> приложения № к коллективному договору ОАО «<данные изъяты>» существенные изменения форм и системы оплаты труда доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения, однако сведений о снятии ежемесячной премии истец не получал.

Согласно пояснений истца, оклад установленный в трудовом договоре в размере <данные изъяты> рублей был изменен ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из представленного истцом штатного расписания, заработная плата Кузьмину С.В. начисляется из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, и фактически отработанного работником времени в соответствующий месяц, что подтверждается так же исследованными судом расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. <данные изъяты> раздела «Размер премии» вышеуказанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем, осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. Оплата труда истца регулируется локальным актом - штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО «<данные изъяты>», согласованным с <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что Кузьмину С.В. ежемесячно начислялась премия в размере 50 % от оклада, документов, подтверждающих о лишении ежемесячной премии, ответчиком не представлено, начисление премии до августа месяца производилось в соответствие со штатным расписанием.

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кузьмину С.В. установлен восьми часовой рабочий день. При выполнении аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ работнику устанавливается особый режим рабочего времени. Согласно расчетным листкам Кузьмин С.В. ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (л.д.3), то есть установленную ему норму рабочего времени выработал в соответствующем объеме.

В судебное заседание ответчиком, достоверно извещенным о характере спора, требованиях истца, не представлено доказательств о недобросовестном исполнении работником обязанностей, о нарушении работником режима рабочего времени, об извещении работника об изменении существенных условий труда за установленный период времени, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ обоснованными. Суд считает, что поскольку у Кузьмина С.В. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада, в зависимости от рабочего времени истца за соответствующий месяц

Суд считает, что взыскание премии ДД.ММ.ГГГГ, исчисляется следующим образом:

Размер оклада ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд полагает, что иные суммы удержанию либо начислению не подлежат, поскольку не предусмотрены локальными актами, либо законом.

Ответчиком в опровержение доводов истца не представлено доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты ответчиком премии за указанный месяц, ведомостей на выплату, квитанций о перечислении ответчиком не представлено, заявлений о предоставлении какого либо срока, либо отложении не поступало.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузьмина С.В. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Кузьмина С.В. премию ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>