ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наумовой Е.А.,

истца Кибасова Н.Ю.,

при секретаре Якименко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кибасова Н.Ю. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кибасов Н.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ, по тем основаниям, что ответчик не своевременно выплачивает заработную плату.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по доводам изложенным в иске, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> за период его работы неоднократно задерживали выплату заработной платы, которую взыскивали по судебному приказу. В период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которую работодатель отказывается выплачивать.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, достоверно зная о наличии иска в суде, о существе заявленного спора, его предмете, о сумме заявленных требований, возражений, заявлений не представили, ходатайств об отложении не поступало.

Суд считает, что ответчик злоупотребляет своим правом игнорируя определение суда о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, справки о заработной плате, приказа о приеме на работу истца, при наличии возражений, доказательства своих возражений (л.д. 5) в связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам дела.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, проверив представленные суду материалы, суд находит требования Кибасова Н.Ю. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что в составе ОАО «<данные изъяты>» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материальное техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «<данные изъяты>», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников (л.д. 21-24).

Из представленных суду документов следует, что истец Кибасов Н.Ю. принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей и производится оплата в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки, доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором. Работнику так же производиться выплаты в соответствии с законом Российской Федерации «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 приложению № к коллективному договору ОАО «<данные изъяты>» раздел 2 «Оплата и нормирование труда» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатного расписания, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени.

Из представленного истцом штатного расписания <данные изъяты>» должностной оклад командира составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 11).

В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на день обращения истца в суд) ответчик имеет задолженность по невыплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что составляет общую задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Данная задолженность подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4) и пояснениями истца о том, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

В соответствии с п.8.3 Положения об оплате труда в ОАО «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 12-16).

Как следует из пояснений истца, представленных и исследованных материалов дела задолженность ответчика по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, из них за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Документов подтверждающих выплату задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков и очередности выплаты заработной платы.

Таким образом, требования искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кибасова Н.Ю. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Кибасова Н.Ю. <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено ответчиком в течение 7 дней с даты получения решения ответчиком при предоставлении доказательств уважительности причин отсутствия, невозможности сообщения о них суду.

Решение может быть обжаловано в <адрес> в течение 10 дней, с момента вынесения мотивировочной части решения через Назаровский городской суд.

Председательствующий <данные изъяты> Е.А. Наумова

<данные изъяты>

<данные изъяты>а