ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2011 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пурсакова М. Ю.,

с участием:

истца Аргоковой И.П.,

при секретаре Борисовой И. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аргоковой И. П. к ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» о взыскании задолженности по выплате надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аргокова И.П.. обратилась в суд с иском к ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» о взыскании задолженности по выплате надбавки за выслугу лет в размере №, компенсации морального вреда в размере №. Иск обоснован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была прекращена выплата надбавки за выслугу лет. Считает данные действия ответчика незаконными, не соответствующими действующему трудовому законодательству и локальным актам предприятия.

Истец Аргокова И.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, повторила доводы, изложенные в тексте искового заявления.

Представитель ответчика ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Аргокова И.П. согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Аргоковой И.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой Аргоковой И.П.

Из п. 5.8 коллективного договора ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» усматривается, что в соответствии с «Перечнем социальных льгот, гарантий и компенсаций», утвержденным на конференции коллектива 27 апреля 1994 года, всем категориям работников выплачивается льгота по выслуге лет один раз в квартал в зависимости от стажа непрерывной работы в системе Энергетики (Минэнерго СССР, Минтопэнерго РФ, Минэнерго РФ, РАО ЕС России).

Из справки ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» следует, что ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» имеет перед истцом задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, до настоящего времени ответчиком ей не выплачена указанная задолженность по выплате надбавки за выслугу лет. Представитель ответчика не представил суду доказательства, в опровержение данных доводов истца.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства не доплатил истцу надбавку за выслугу лет, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Суд, при определении размера компенсации морального вреда учитывает степень нравственных страданий истца, переживаний, связанных с нарушением его права на оплату труда, время, в течение которого перед истцом имелась задолженность по выплате надбавки за выслугу лет, размер задолженности. В то же время при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конституционный принцип состязательности сторон в судопроизводстве (ст. 123 Конституции РФ). Истец не обосновала и не доказала размера морального вреда, определив его в конкретной сумме №. Снижение суммы компенсации морального вреда судом вызвано тем, что она, по мнению суда, является чрезмерной, так как при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает целесообразным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в №.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет №.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аргоковой И. П. к ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» о взыскании задолженности по выплате надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда удовлетворить, частично.

Взыскать с ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» в пользу Аргоковой И. П. задолженность по выплате надбавки за выслугу лет в размере №, компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №.

Ответчик имеет право подать в Назаровский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае подачи такого заявления – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Пурсаков М. Ю.