Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Третьяковой Н.Е.

при секретаре Сорокиной С.В.

с участием истца Г

представителя истца Д.

представителя ответчика Ч

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к открытому акционерному обществу « В» о взыскании оплаты за работу в выходные дни,

У С Т А Н О В И Л :

Г обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу « В» о взыскании оплаты за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. Требования обоснованы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ОАО « В» в разных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> Разделом <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка и приложения №, утвержденного приказом директора филиала « В» № от ДД.ММ.ГГГГ для <данные изъяты> установлена пятидневная рабочая неделя, № часовой рабочий день с двумя выходными днями. Абзацем <данные изъяты> пункта <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка определено, что общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается настоящими правилами. При выполнении работ, приостановка которых в выходные дни не возможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности. Согласно действующего трудового законодательства, общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, оба выходных дня предоставляются, как правило подряд. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В нарушение выше перечисленных норм ТК РФ ответчик, на протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года без ее согласия, и издания приказа о двойном размере оплаты за ее работу в выходные дни, привлекает ее к работе в субботу и воскресенье, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что за указанное время ее работы в выходные дни с ответчика в ее пользу подлежит взысканию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из расчета <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние № месяцев) : № месяцев) : № (среднемесячное число календарных дней) х № (количество дней работы в выходные дни) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х <данные изъяты> (двойной размер оплаты труда в выходные дни) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивает по основаниям, указанным в заявлении, пояснила, что со сменными графиками работы на ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена за месяц до начала периода, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности <данные изъяты> и в этот период выходные дни у нее были суббота-воскресенье.

Представитель истца Д на заявленных исковых требованиях настаивает по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика Ч действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично, не отрицая того, что в ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные дни с предоставлением другого дня отдыха, суду пояснил, что Г работает в ОАО « В» <данные изъяты> по сменному рабочему графику. График сменности не постоянный, согласован с профсоюзным комитетом, подписан руководителем и доведен до работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Г были выходные дни в субботу и воскресенье, так как она согласно приказа исполняла обязанности <данные изъяты> В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени у истицы не превышало № часов в неделю, ей предоставлялось в неделю № выходных дня, обеденный перерыв. Считает обоснованными требованиями истца за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ года на сумму <данные изъяты> рублей.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Г подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе- один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статьей 113 ТК РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, в силу Закона запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относятся ко всем режимам рабочего времени и отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие.

В исключительных случаях, когда работа в выходные дни допускается законом, она оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном размере) в силу ст. 153 ТК РФ.

Из представленных Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором филиала « В» следует, что работодатель устанавливает режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели в том числе пятидневная с двумя выходными днями № часов).

Пунктом № данных Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, также в целях более целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с пунктом № этих же Правил внутреннего трудового распорядка общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается настоящими Правилами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Г с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО « В». С момента начала работы до ДД.ММ.ГГГГ работала в разных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> В данной должности работает по сменному рабочему графику. Графики сменности не постоянны, составляются непосредственно руководителем отдела, согласованы с профсоюзным комитетом предприятия, утверждены директором филиала. В ДД.ММ.ГГГГ истица также работала по графикам сменности, утвержденным руководителем предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом предприятия. С графиками сменности истица ознакомлена заблаговременно, не позднее чем за месяц, при ознакомлении с графиками замечаний, несогласия с ее стороны указаны не были. Данное обстоятельство суд расценивает как согласие истицы работать по указанным графикам сменности. Работа по сменному графику не противоречит вышеуказанным нормам трудового законодательства, а также локальным нормативным актам ответчика, поскольку приостановка работы предприятия в выходной день воскресенье невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, и соответственно необходимо ежедневное нахождение <данные изъяты> на рабочем месте.

В то же время, из представленного суду графика сменности работников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ следует, что выходные дни истице устанавливались ДД.ММ.ГГГГ (суббота и воскресенье). Фактически, согласно табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлены дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ (четверг, пятница). Таким образом, судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истица работала в предусмотренные графиком сменности выходные дни с предоставлением других дней отдыха. При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 153 ТК РФ работа истицы в выходные дниподлежала оплате в одинарном размере и составляла: №. (количество дней) х № час. (рабочие часы в день) х № руб. (тарифная ставка) = <данные изъяты> рублей. Поскольку оплата за работу в указанные выходные дни работодателем истице не произведена, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, времени участия представителя в суде по настоящему делу, которое составило № день, суд считает разумным сумму расходов на оплату услуг представителя в суде, а также за составление искового заявления определить в размере <данные изъяты> рублей, согласно представленной суду квитанции.

Кроме того, при обращении в суд Г была освобождена от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г к открытому акционерному обществу « В» о взыскании оплаты за работу в выходные дни удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества « В» в пользу Г задолженность по оплате за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей в возмещение расходов за юридические услуги при обращении в суд.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Г отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества « В в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение <данные изъяты> дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Председательствующий: Третьякова Н.Е.