ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Русиной М.П.,

с участием истицы Федотовой А.В.,

при секретаре Марюшко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Федотовой А.В. к открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии,

у с т а н о в и л:

Федотова А.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ВС ЗМК» с требованиями о взыскании ежемесячной премии за сентябрь 2011 года в размере <данные изъяты>, причитающейся ей в связи с работой у ответчика в должности диспетчера пожарной службы аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР). Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада.

В сентябре 2011 года норма рабочего времени была ею выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается.

Истица Федотова А.В. в судебном заседании на требованиях настаивает, пояснила, что до настоящего времени ответчик свои обязательства не исполнил.

Представитель ответчика ОАО «ВС ЗМК» <адрес>, надлежащим образом извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств о невозможности участия в суде не представил, в установленный судом срок возражений на исковое заявление не поступало. С заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие к суду не обращался.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, поскольку истец не возражает против такого порядка.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что Федотова А.В. принята на работу в ОАО «ВС ЗМК» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) инструктором по противопожарной профилактике с ДД.ММ.ГГГГ Между истицей и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> и производится оплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере 50% в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВС ЗМК» и других локальных актов общества.

В соответствии с п. 5.1 «Положения об оплате труда в ОАО «ВС ЗМК», утвержденного генеральным директором общества Е. ДД.ММ.ГГГГ премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВС ЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы.

Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО «ВС ЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции.

В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» указанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается.

В то же время, согласно штатного расписания ОАО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций», утвержденного генеральным директором Е., введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Из исследованных судом расчетных листков истицы за 2011г. и справки ответчика об отсутствии выполнения производственного плана за период январь-сентябрь 2011г. и справки о фактическом выполнении плана основными цехами следует, что в период с января по сентябрь 2011г. включительно производственный план на ОАО «ВС ЗМК» в полном объеме не выполнялся. Однако, не смотря на это, до августа 2011г. премия в размере 50% от оклада истцу начислялась ежемесячно.

Материалами дела нашёл свое подтверждение факт, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем и осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени.

Тот факт, что указанная система оплаты труда истца не согласуется с действующим на предприятии «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании», не может повлечь негативных последствий для истицы, поскольку ее оплата труда регулируется локальным актом - штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО «ВС ЗМК», согласованным с начальником ОТиЗ, отдела кадров и командиром АСФЭР.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь месяц 2011 года Федотова А.В. установленную месячную норму рабочего времени выработала в полном объеме.

Из расчетного листка за сентябрь 2011 года Федотовой А.В. следует, что она отработала <данные изъяты>, что в денежном эквиваленте составляет <данные изъяты>

Доказательств недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. Также установлено, что претензий к исполнению истицей работы со стороны работодателя не имеется, нарушений трудовой, производственной дисциплины ей не допущено, к дисциплинарной, иной ответственности истица не привлекалась.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Судом установлено, что в составе ОАО «ВС ЗМК» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материально-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВС ЗМК», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истицы о взыскании ежемесячной премии за сентябрь месяц 2011 года обоснованными.

Расчет подлежащей взысканию суммы: <данные изъяты>

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Федотовой А.В. к открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в пользу Федотовой А.В. премию за сентябрь месяц 2011 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска Федотовой А.В. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а