ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 ноября 2011 г. г. Назарово Красноярский край Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Белокопытова И.В., с участием истца Леушина В.В. при секретаре Карповой Ю.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леушина В.В. к ОАО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии, у с т а н о в и л: Леушин В.В. обратился в суд с иском к ОАО «ВС ЗМК» с требованиями о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек, причитающейся ему в связи с работой у ответчика в должности <данные изъяты>. Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. В ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. Истец Леушин В.В. в судебном заседании на требованиях настаивает, пояснил, что до настоящего времени ответчик свои обязательства не исполнил. Представитель ответчика ОАО «ВС ЗМК», надлежащим образом извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела судебными повестками, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств о невозможности участия в суде не представил, в установленный судом срок возражений на исковое заявление не поступало. С заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие к суду не обращался. При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, поскольку истец не возражает против такого порядка. Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Леушин В.В. принят на работу в ОАО «ВС ЗМК» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере № рублей и производится оплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере 50% в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВС ЗМК» и других локальных актов общества. В соответствии с п. 5.1 «Положения об оплате труда в ОАО «ВС ЗМК», утвержденного генеральным директором общества Н.Н. Ефименко ДД.ММ.ГГГГ премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВС ЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы. Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО «ВС ЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции. В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» указанного Положения при условии невыполнения минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается. В то же время, согласно штатного расписания ОАО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций», утвержденного генеральным директором Н.Н. Ефименко, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений. Согласно п. 1.7 раздела 1 Положения об оплате труда ОАО «ВС ЗМК» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени. Как указано в п. 8 приложения № к коллективному договору ОАО «ВС ЗМК» существенные изменения форм и системы оплаты труда доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения, однако сведений о снятии ежемесячной премии истец не получал. Доказательств недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. Также установлено, что претензий к исполнению истцом работы со стороны работодателя не имеется, нарушений трудовой, производственной дисциплины им не допущено, к дисциплинарной, иной ответственности истец не привлекался. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Судом установлено, что в составе ОАО «ВС ЗМК» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материально-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВС ЗМК», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными. Суд считает, что поскольку у Леушина В.В. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада, в зависимости от рабочего времени истца за соответствующий месяц. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года Леушина В.В. следует, что он отработал <данные изъяты>, что в денежном эквиваленте составляет № рублей. Суд считает, что взыскание премии за ДД.ММ.ГГГГ года, исчисляется следующим образом: Размер оклада за ДД.ММ.ГГГГ года составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей * 50 % от оклада * 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) – 13 % (подоходный налог) = ДД.ММ.ГГГГ рубля ДД.ММ.ГГГГ копеек. Истцом не представлен расчет взыскиваемой суммы, а лишь обозначена конкретная сумма в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. ДД.ММ.ГГГГ коп. В соответствии со ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд полагает, что иные суммы удержанию либо начислению не подлежат, поскольку не предусмотрены локальными актами, либо законом. Ответчиком в опровержение доводов истца не представлено доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты ответчиком премии за указанный месяц, ведомостей на выплату, квитанций о перечислении ответчиком не представлено, заявлений о предоставлении какого либо срока, либо отложении не поступало. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Леушина В.В. частично удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в пользу Леушина В.В. премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копеек. Взыскать с открытого акционерного общества «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в доход бюджета государственную пошлину в сумме № рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ Судья И.В. Белокопытов