З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 декабря 2011 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего Охотниковой Т.В. при секретаре Хабаровой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Моргель А.Ф. к открытому акционерному обществу «ВС» о взыскании ежемесячной премии, У С Т А Н О В И Л: Моргель А.Ф. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ВС» о взыскании премии за август 2011 года в сумме <данные изъяты>, причитающейся ему в связи с работой у ответчика в должности командира отделения Пожарной службы АСФЭР ОАО «ВС». Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. В августе 2011г. норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом, приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. Истец, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на исковых требованиях настаивал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ОАО «ВС », уведомленный о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст.117 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, проверив представленные суду материалы, суд находит требования Моргель А.Ф. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Судом установлено, что в составе ОАО «ВС» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материальное-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВС», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников (л.д. 38-42). Из представленных суду документов следует, что истец Моргель А.Ф. принят на работу в ОАО «ВС» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) пожарным, переведен командиром отделения пожарной службы в том же подразделении с ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере 4770 рублей и производится оплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере 50% в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВС» и других локальных актов общества. В соответствии с п. 5.1 «Положения об оплате труда в ОАО «ВС», утвержденного генеральным директором общества Е.Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВС» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы (л.д. 8-12). Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО «ВС» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции. В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» указанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается (л.д. 13-14). В то же время, согласно штатного расписания ОАО «ВС», утвержденного генеральным директором Н.Н.Е., введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений (л.д. 15). Из исследованных судом расчетных листков истца за 2011г. и справки ответчика об отсутствии выполнения производственного плана за период январь-сентябрь 2011г. и справки о фактическом выполнении плана основными цехами следует, что в период с января по сентябрь 2011г. включительно производственный план на ОАО «ВС» в полном объеме не выполнялся. Однако, не смотря на это, до августа 2011г. премия в размере 50% от оклада истцу начислялась ежемесячно (л.д. 28-36, 43-44). Кроме того, из материалов дела следует, что ежемесячное начисление премии истцу, как и другим работникам АСФЭР, в указанном размере, т.е. 50% от оклада, производилось в соответствие со штатным расписанием. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем и осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. Тот факт, что указанная система оплаты труда истца не согласуется с действующим на предприятии «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании», не может повлечь негативных последствий для истца, поскольку его оплата труда регулируется локальным актом - штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО «ВС ЗМК», согласованным с начальником ОТиЗ, отдела кадров и командиром АСФЭР. Согласно табелю учета рабочего времени за август месяц 2011 года истец Моргель А.Ф. установленную месячную норму рабочего времени выработал в полном объеме (л.д. 35). Доказательств недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за август месяц 2011 года обоснованными. Расчет подлежащей взысканию суммы: 50 % от <данные изъяты> (оклада) = <данные изъяты> (60 % - районный 30% и северный 30 % коэффициенты) = <данные изъяты>. Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании <данные изъяты>, и он настаивает на взыскании заявленной суммы, то исковые требования подлежат удовлетворению в заявленных пределах. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Моргель А.Ф. к открытому акционерному обществу «ВС» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «ВС» в пользу Моргель А.Ф. премию за август месяц 2011 года в размере <данные изъяты>. Взыскать с открытого акционерного общества «ВС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд. Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Председательствующий: подпись Охотникова Т.В.