З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Третьяковой Н.Е.

при секретаре Хабаровой М.Е.

с участием истца И

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску И к открытому акционерному обществу « В» о взыскании ежемесячной премии,

У С Т А Н О В И Л:

И обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу « В» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, причитающейся ему в связи с работой у ответчика в должности <данные изъяты> Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере <данные изъяты>% оклада. В ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом, приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске, пояснил, что <данные изъяты> где он работает <данные изъяты>, является структурным подразделением ОАО « В», начисление и выплата заработной платы производится данным акционерным обществом. В соответствии с заключенным между ответчиком и <данные изъяты> договором подразделение <данные изъяты> осуществляет работы по обслуживанию <данные изъяты> за что <данные изъяты> регулярно и в полном объеме перечисляются соответствующие платежи. Однако, не смотря на это, ежемесячная премия в размере <данные изъяты>% от оклада за ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена не была. В ДД.ММ.ГГГГ года им была выработана месячная норма рабочего времени, замечаний по работе не имел, в дисциплинарном порядке не наказывался.

Представитель ответчика ОАО « В», уведомленный о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст.117 УПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, проверив представленные суду материалы, суд находит требования И подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Судом установлено, что в составе ОАО « В» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материальное-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО « В», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников (л.д. <данные изъяты>).

Из представленных суду документов следует, что истец И принят на работу в ОАО « В» в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. <данные изъяты> которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей и производится оплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере <данные изъяты>% в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО « В» и других локальных актов общества.

В соответствии с п. 5.1 «Положения об оплате труда в ОАО « В», утвержденного генеральным директором общества Е ДД.ММ.ГГГГ премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО « В» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается <данные изъяты>-13).

Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО « В» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции.

В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» указанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается (л.д. <данные изъяты>).

В то же время, согласно штатного расписания ОАО « В», утвержденного генеральным директором Е, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения <данные изъяты> в том числе <данные изъяты> предусмотрена премия в размере <данные изъяты>% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений (л.д. 16).

Из исследованных судом расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ и справки ответчика об отсутствии выполнения производственного плана за период ДД.ММ.ГГГГ. и справки о фактическом выполнении плана основными цехами следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно производственный план на ОАО « В» в полном объеме не выполнялся. Однако, не смотря на это, до ДД.ММ.ГГГГ. премия в размере <данные изъяты>% от оклада истцу начислялась ежемесячно (л.д. <данные изъяты>).

Кроме того, из материалов дела следует, что ежемесячное начисление премии истцу, как и другим работникам <данные изъяты> в указанном размере, т.е. 50% от оклада, производилось в соответствие со штатным расписанием.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем и осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. Тот факт, что указанная система оплаты труда истца не согласуется с действующим на предприятии «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании», не может повлечь негативных последствий для истца, поскольку его оплата труда регулируется локальным актом - штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО « В», согласованным с начальником <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истец И установленную месячную норму рабочего времени выработал в полном объеме (л.д. <данные изъяты>).

Доказательств недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными.

Расчет подлежащей взысканию суммы: <данные изъяты>. Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и он настаивает на взыскании заявленной суммы, то исковые требования подлежат удовлетворению в заявленных пределах.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования И к открытому акционерному обществу « В» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества « В» в пользу И премию за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества « В» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Председательствующий: Третьякова Н.Е.