Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Назаровский городской суд <адрес> в составе: председательствующего Третьяковой Н.Е. при секретаре Сорокиной С.В. с участием истца Я представителя ответчика К рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Я к открытому акционерному обществу « В» о взыскании ежемесячной премии, У С Т А Н О В И Л : Я обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу « В» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, причитающейся ему в связи с работой у ответчика в должности <данные изъяты> Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере <данные изъяты>% оклада. В ДД.ММ.ГГГГ. норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что <данные изъяты> где он работает <данные изъяты>, начисление и выплата заработной платы производится данным акционерным обществом. В соответствии с заключенным между ответчиком и <данные изъяты> договором подразделение <данные изъяты> осуществляет работы по обслуживанию <данные изъяты>, за что <данные изъяты> регулярно и в полном объеме перечисляются соответствующие платежи. Однако не смотря на это, ежемесячная премия в размере <данные изъяты>% от оклада за ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена не была. В ДД.ММ.ГГГГ года им была выработана месячная норма рабочего времени, замечаний по работе не имел, в дисциплинарном порядке не наказывался. С Положением об оплате труда, а также Положением о премировании его ни при приеме на работу, ни в период работы не знакомили, в трудовом договоре указано, что премия выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора, о том, что Коллективный договор на предприятии не действует ему известно не было. Представитель ответчика по доверенности К против исковых требований Я возражала, указывая на то, что в соответствии с действующим на предприятии «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании», выплата премии возможна только в случае выполнение минимального месячного плана. В силу различных независящих от работников цехов основного и вспомогательного производства обстоятельств план на предприятии не выполняется, прибыль отсутствует, в отношении предприятия решается вопрос о банкротстве, введено внешнее наблюдение, счета завода арестованы, в связи с чем руководством завода дано устное распоряжение о прекращении начисления и выплаты премии. Пояснила, кроме того, что начисление и выплата премии истцу до ДД.ММ.ГГГГ года производилась в соответствие со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ, которое до настоящего времени не менялось. В ДД.ММ.ГГГГ. истцом выработана полная норма рабочего времени, нарушений трудовой и производственной дисциплины не допущено, к дисциплинарной либо иной ответственности не привлекался, устных замечаний не имел. Профсоюзный комитет, иной представительный орган работников на предприятии отсутствует, Коллективный договор, принятый в ДД.ММ.ГГГГ сроком действия на ДД.ММ.ГГГГ месяцев, не действует. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив представленные суду материалы, суд находит требования Я подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Судом установлено, что в составе ОАО « В» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материальное-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО « В», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников (л.д. <данные изъяты>). Из представленных суду документов следует, что истец Я принят на работу в ОАО « В» в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей и производится оплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере <данные изъяты>% в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО « В» и других локальных актов общества. В соответствии с п. 5.1 «Положения об оплате труда в ОАО « В», утвержденного генеральным директором общества Е ДД.ММ.ГГГГ премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО « В» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы (л.д. <данные изъяты>). Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО « В» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции. В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» указанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается (л.д. <данные изъяты>). В то же время, согласно штатного расписания ОАО « В», утвержденного генеральным директором Е введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения <данные изъяты> в том числе <данные изъяты> предусмотрена премия в размере <данные изъяты>% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений (л.д. <данные изъяты>). Из исследованных судом расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ. и справки ответчика об отсутствии выполнения производственного плана за период ДД.ММ.ГГГГ. и справки о фактическом выполнении плана основными цехами следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно производственный план на ОАО « В» в полном объеме не выполнялся. Однако, не смотря на это, до ДД.ММ.ГГГГ премия в размере <данные изъяты>% от оклада истцу начислялась ежемесячно (л.д. <данные изъяты>). Согласно пояснений в суде представителя ответчика ежемесячное начисление премии истцу, как и другим работникам <данные изъяты> в указанном размере, т.е. <данные изъяты>% от оклада, производилось в соответствие со штатным расписанием. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем и осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. Тот факт, что указанная система оплаты труда истца не согласуется с действующим на предприятии «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании», не может повлечь негативных последствий для истца, поскольку его оплата труда регулируется локальным актом - штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО « В», согласованным с начальником <данные изъяты> отдела кадров и командиром <данные изъяты> Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истец Я установленную месячную норму рабочего времени выработал в полном объеме (л.д. <данные изъяты>). Доказательств недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. Более того, в судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что претензий к исполнению истцом работы со стороны работодателя не имеется, нарушений трудовой, производственной дисциплины им не допущено, к дисциплинарной, иной ответственности истец не привлекался. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными. Поскольку согласно трудового договора и штатного расписания должностной оклад истца составляет <данные изъяты> рублей, согласно расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ. именно в таком размере исчислен его оклад за ДД.ММ.ГГГГ размер причитающейся ему ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>% от указанного оклада, т.е. <данные изъяты> рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Я к открытому акционерному обществу « В» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества « В» в пользу Я премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с открытого акционерного общества « В» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд. Председательствующий: Третьякова Н.Е.