РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Афанасьева Л.В., с участием: истицы Прокудиной Н.А., представителя ответчика ОАО «Фирма Энергозащита» филиала «Назаровский завод ТииК» Кочуковой О.А., полномочия которой выражены в доверенности, выданной 07.02.2011 г., при секретаре Хабаровой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокудиной Н.А. к открытому акционерному обществу «Фирма Энергозащита» филиалу «Назаровский завод теплоизоляционных изделий и конструкций» о взыскании оплаты за выслугу лет, компенсации морального вреда, установил: Прокудина Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Фирма Энергозащита» филиалу «Назаровский завод ТИиК» о взыскании оплаты за выслугу лет в размере * рубля * копеек, компенсации морального вреда в размере * рублей по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в различных должностях, стаж работы на предприятии составляет более 20 лет. В соответствии с действующей на предприятии ответчика системой оплаты труда предусмотрена выплата всем категориям работников в зависимости от стажа непрерывной работы в системе энергетики один раз в квартал вознаграждения за выслугу лет. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ указанное вознаграждение ей не выплачивалось, в связи с чем просит взыскать с ответчика заявленные в иске суммы. В судебном заседании истица Прокудина Н.А. настаивает на своих требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что расчетные листы получала своевременно, ей известно о приостановке выплат надбавки за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ года, о том, что ее коллеги взыскивали с предприятия указанные выплаты в судебном порядке с ДД.ММ.ГГГГ года, с приказами о приостановке выплат была ознакомлена, но не согласна, однако за защитой нарушенного права она до подачи рассматриваемого иска в суд не обращалась, поскольку директор завода через СМИ обещал выплатить задолженность по выплате надбавок. Считает, срок исковой давности ею не пропущен, так как он должен исчисляться как общий трехлетний срок с момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, работодатель вправе выплачивать надбавку за выслугу лет в конце года. Представитель ответчика Кочукова О.А. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, признает, что коллективный договор ОАО «Фирма Энергозащита» филиала «Назаровский завод ТИиК», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий выплаты надбавки за выслугу лет, действовал 3 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехлетнего срока, установленного трудовым законодательством, на новый срок не перезаключался. Не отрицает, что вознаграждение за выслугу лет в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истице действительно не начислялось и не выплачивалось, о чем последней было известно из расчетных ведомостей, из приказов о не начислении указанных выплат, с которыми Прокудина Н.А. была ознакомлена лично, кроме того, истица знала о том, что с ДД.ММ.ГГГГ указанные выплаты взыскивались работниками предприятия в судебном порядке, но в установленном трудовым законодательством порядке в трехмесячный срок за защитой нарушенного права не обращалась, в связи с чем ходатайствует о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, расчет оплаты надбавки за выслугу лет, представленный истицей, не оспаривает. Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования Прокудиной Н.А. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истицей срока исковой давности. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п. 5.8 Коллективного договора ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена льгота по выслуге лет, выплачиваемая один раз в квартал всем категориям работников в зависимости от стажа непрерывной работы в системе Энергетики. В соответствии с п. 5.7. Коллективного договора ОАО «Фирма Энергозащита» филиал «Назаровский завод ТИиК» заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. В судебном заседании установлено, что Прокудина Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в филиале «Назаровский завод ТИиК» ОАО «Фирма Энергозащита», с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора конвейерной линии оборудования, ее стаж работы на данном предприятии составляет более 20 лет, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу (л.д. 3-5, 27). Прокудина Н.А. в судебном заседании согласно представленному расчету по выслуге лет (л.д. 6) просит взыскать задолженность по выслуге лет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме * рублей * копеек, которая ей не начислялась и не выплачивалась. Согласно п. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу. Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В силу ст.ст. 196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что истицей Прокудиной Н.А. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как надбавка по выслуге лет, за взысканием которой обращается истица, должна была быть начислена и выплачена за период ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании истицей Прокудиной Н.А. не отрицается, что расчетные листки с наименованием всех выплат она получала ежемесячно, и видела, что с ДД.ММ.ГГГГ года вознаграждение по выслуге лет не начисляется, была ознакомлена с приказами по заводу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении выплаты вознаграждения за выслугу лет, в установленном законом порядке не их обжаловала, знала о том, что задолженность по выслуге лет с ДД.ММ.ГГГГ года выплачивается на предприятии только на основании судебных решений, но за защитой нарушенного права не обращалась, доказательств причин, объективно препятствующих ей обратиться в суд за взысканием задолженности по выплате вознаграждения по выслуге лет, в судебное заседание не представила. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором по поводу взыскания не начисленного и не выплаченного вознаграждения по выслуге лет за ДД.ММ.ГГГГ года, ограничиваемый сроком действия коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ) следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку получив расчетные листы, заработную плату без начисления надбавки за выслугу лет, Прокудина Н.А. достоверно узнала о нарушенном праве, тогда как с иском в суд обратилась только в ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно трехмесячный срок исковой давности по выплатам за предыдущие кварталы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять с месяца, следующего за последним месяцем квартала, в котором должна была начисляться надбавка за выслугу лет. При этом суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что выплаты надбавок за выслугу лет могут выплачиваться работодателем в конце года, поскольку они противоречат материалам дела, в том числе коллективному договору, предусматривающему выплаты надбавок ежеквартально, а также доводы истицы о том, что к спорным правоотношениям должен применяться общий трехлетний срок исковой давности, так они не основаны на законе. Истицей не представлено суду доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд, который составляет согласно действующему трудовому законодательству (ст. 392 ТК РФ) 3 месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, тогда как согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Поскольку данный иск не содержит требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушение не носит длящийся характер, следовательно, в удовлетворении иска следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с тем, что в удовлетворении требований о взыскании оплаты за выслугу лет истице отказано, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также следует отказать, поскольку данные требования производны от нарушения трудовых прав истицы, для защиты которых установлен трехмесячный срок исковой давности. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Прокудиной Н.А. в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Фирма Энергозащита» филиалу «Назаровский завод теплоизоляционных изделий и конструкций» о взыскании оплаты за выслугу лет, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Назаровский городской суд в срок 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. (Мотивированное решение изготовлено 27.06.2011 г. ) Председательствующий Л.В.Афанасьев