РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2011 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Белокопытова И.В.

с участием представителя истца Будник Н.Ю.,

представителя ответчика Борисовой И.М.,

при секретаре Костяной А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушкиной Н.В. к управлению здравоохранения администрации Назаровского района Красноярского края о взыскании задолженности по оплате среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации,

УСТАНОВИЛ:

Якушкина Н.В. обратилась в Назаровский городской суд с исковым заявлением к Управлению здравоохранения администрации Назаровского района Красноярского края о взыскании задолженности по оплате среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику в отдел планово-финансовой деятельности на должность бухгалтера первой категории, ДД.ММ.ГГГГ переведена в централизованную бухгалтерию на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией Управления здравоохранения администрации Назаровского района Красноярского края согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. С момента увольнения она получила от ответчика средний заработок только за 2 месяца – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за остальные месяца ответчик отказался выплачивать ей средний заработок, в то время как в соответствии со ст.318 ТК РФ, ответчик должен был выплачивать средний заработок в течение 6 месяцев. В связи с чем, считает, что ответчик должен ей выплатить средний заработок за 4 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей. В результате названных нарушений закона истцу причинен моральный вред, который она оценивает в № рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Определением Назаровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена не надлежащего ответчика – Управление здравоохранения администрации Назаровского района Красноярского края, на надлежащего – Администрация Назаровского района Красноярского края.

Представитель ответчика Администрации Назаровского района Красноярского края исковые требования не признала в полном объеме, поскольку, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, истцу в течение 3 месяцев выплачивалось выходное пособие на период трудоустройства в размере среднего заработка. Требования истца в части выплаты ей выходного пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения не соответствуют закону, поскольку средний месячный заработок, в исключительных случаях, сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанное условие истцом соблюдено не было.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования Якушкиной Н.В. не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В ходе судебного заседания, из пояснений участвующих лиц и имеющихся в материалах дела документов, установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с Управлением здравоохранения администрации Назаровского района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с ликвидацией Управления здравоохранения администрации Назаровского района ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно представленной представителем ответчика справке, Якушкиной Н.В.выплачено выходное пособие на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек. Перечисление указанных сумм подтверждено представленными в судебное заседание реестрами перечислений на счета сотрудников предприятия.

Факт перечисления ответчиком истцу указанного выходного пособия на период трудоустройства за 3 месяца представителем истца в судебном заседании признан.

Установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что Якушкина Н.В. в Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Назарово» по вопросу трудоустройства не обращалась.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ходе судебного заседания, выходное пособие истцу на период трудоустройства ответчиком выплачивалось в течение 3 месяцев, что соответствует требованиям закона.

Возможность сохранения за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения законодатель допускает лишь в случае обращения работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения по вопросу трудоустройства и если этим органом он трудоустроен не был. Указанное условие истцом соблюдено не было, в связи с чем, требования истца о выплате ей среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения, суд признает не подлежащими удовлетворению в силу их не соответствия действующему законодательству.

Поскольку исковые требования истца о выплате среднего месячного заработка не подлежат удовлетворению, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Якушкиной Н.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий И.В. Белокопытов