РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 05 декабря 2011 года г. Назарово Красноярского края Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Белокопытова И.В., с участием: истца Савранского А.В., представителя ответчика МО МВД России «Назаровский» Коноплевой Н.Л., при секретаре Костяной А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савранского А.В. к МО МВД России «Назаровский» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, установил: Савранский А.В. обратился в Назаровский городской суд <адрес> с иском к Межмуниципальному отделу МВД России «Назаровский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере № рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме № рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста в размере № рублей, по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, за период трудовой деятельности работал в сверхурочное время, но денежную компенсацию за сверхурочную работу не получал. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу, денежную компенсацию морального вреда, судебные расходы. В судебном заседании Савранский А.В. исковые требования поддержал полностью по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что оплата за сверхурочное время в ДД.ММ.ГГГГ году истцу выплачена в полном объеме, просит взыскать оплату за сверхурочное время за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ год. Представитель ответчика МО МВД России «Назаровский» Коноплева Н.Л. в судебном заседании исковые требования не признает, компенсация за сверхурочное работу оплачена истцу в установленном законом размере своевременно, в том числе оплачена сверхурочная работа за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, заявляет о применении трехмесячного срока, установленного законом для защиты нарушенного права. Требования истца о компенсации морального вреда не признает, поскольку каких-либо подтверждений наступления морального вреда и факта перенесенных моральных страданий истцом не представлено. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства в их совокупности, суд считает, что требования Савранского А.В. не подлежат удовлетворению в силу следующего. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд. Конституция РФ в ст. ст. 17, 18 признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина. Данные права и свободы являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием. В силу ст. 55 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 ГК РФ гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске поуважительным причинамсроков, установленных частямипервойивторой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Одновременно ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 37 ФЗ «О полиции» (в ред. Федеральногозаконаот ДД.ММ.ГГГГ N 169-ФЗ) для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. Сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. В силу ст. 42 ФЗ «О полиции» (ред. Федеральногозаконаот ДД.ММ.ГГГГ N 169-ФЗ) оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Согласно п. 113.1 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел (в ред. Приказов МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 8, от ДД.ММ.ГГГГ N 898), за работу в ночное время производится доплата из расчета 35% часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Пунктом 113.3 Положения установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 113.1 Положения. В силу ст. 3 Положения о службе в органах внутренних дел в РФ (Утверждено постановлением Верховного Совета Российской Федерации Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами Савранский А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-5). Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается контрактом о службе в органах внутренних дел от 12.05. 2009 г., выпиской из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Савранского А.В. на должность <данные изъяты>. Согласно выписки из приказа МО МВД России «Назаровский» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ старший сержант полиции Савранский А.В. полицеский - <данные изъяты>» уволен по п. 1 ч. 1 ст. 40 ФЗ «О полиции» (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). Согласно табеля выхода на службу личного состава ОООиО за ДД.ММ.ГГГГ год Савранским А.В. выполнялась сверхурочная работа в январе ДД.ММ.ГГГГ г. Как следует из расчетных листков Савранского А.В. сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ года начислена истцу в размере № коп., сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ года начислена истцу в размере № коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г., и не оспаривается сторонами. Согласно табеля выхода на службу личного состава ОООиО ДД.ММ.ГГГГ Савранским А.В. выполнялась сверхурочная работа в марте ДД.ММ.ГГГГ г., оплата за которую произведена, согласно расчетных листков, в ДД.ММ.ГГГГ г. соответственно. В ДД.ММ.ГГГГ начислена истцу в размере № руб. и № руб., сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ) начислена истцу в размере № руб. и № руб., сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ года (за май) начислена истцу в размере № руб. и № руб. Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что Савранским А.В. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом суд признает не уважительными причины этого пропуска в силу следующего. Истец знал о выполняемой сверхурочной работе, порядке исчисления оплаты в указанные дни, и должен был знать законодательство, регулирующее порядок оплаты его труда, и о возможных нарушениях его права еще до момента увольнения, кроме того, оплата за сверхурочную службу не является выплатой, которая производится при увольнении сотрудника за весь период его службы. Данна оплата производитя ежемесячно при получении денежного довольствия. Следовательно, истец не мог не знать при получении ежемесячно заработной платы о том, какие выплаты ему не производятся. Обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора, по делу не установлено. Доводы истца о том, что он в установленный ст. 392 ТК РФ срок не обращался в суд с требованием о взыскании компенсации за сверхурочное время поскольку поскольку боялся потерять место работы, суд не принимает во внимание, поскольку они несостоятельны. Истец заявил требование о взыскании компенсации за сверхурочную работу за пять лет, не конкретизировав периоды взыскания задолженности, а обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора лишь ДД.ММ.ГГГГ. Суд, применив ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу, что истцом не пропущен трехмесячный срок для защиты нарушенного права о взыскании компенсации за сверхурочную работу лишь за ДД.ММ.ГГГГ г. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу за июль, август 2011 года суд считает их не подлежащими удовлетворению в силу следующего. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как видно из путевых листов и табелей выхода на службу личного состава ОООиО за ДД.ММ.ГГГГ года, Савранским в эти периоды сверхурочная работа не выполнялась. Таким образом, суд признает требования Савранского А.В. о взыскании компенсации за сверхурочную работу не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поскольку заявленные Савранским А.В. исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат, то в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда также следует отказать. Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, в силу ст. 100 ГПК РФ следует отказать во взыскании судебных расходов. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Савранского А.В. отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Назаровский городской суд. Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий И.В. Белокопытов
от ДД.ММ.ГГГГ №-I, в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ) правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция РФ, законы и иные правовые акты РФ, нормативные акты Министерства внутренних дел, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт).