Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 декабря 2011 года г.Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Афанасьева Л.В., при секретаре Хабаровой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янковского А.В. к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии, УСТАНОВИЛ: Янковский А.В., обратился в суд с иском к ОАО ««Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее по тексту решения - ОАО «ВСЗМК») о взыскании ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ** копейка, причитающейся ему в связи с работой у ответчика в должности ** Пожарной службы Аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования ОАО «ВСЗМК». Свои требования мотивирует, тем, что в соответствии с условиями заключённого с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. ДД.ММ.ГГГГ рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. В судебном заседании истец не участвовал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, настаивал на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика ОАО «ВСЗМК», будучи уведомленным своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в установленный судом срок возражений на иск не представил, об уважительности причины неявки в судебное заседание не сообщил и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Проверив представленные суду материалы, суд находит требования Янковского А.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно приказу генерального директора ОАО «ВСЗМК» от 28.12.2007г. №79 и Положению об аварийно-спасательном формировании экстренного реагирования ОАО «ВСЗМК», утв. Генеральным директором ОАО «ВСЗМК» ДД.ММ.ГГГГ, в составе ОАО «ВСЗМК» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материально-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВСЗМК», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников. Из представленной истцом копии трудового договора следует, что он принят на работу в ОАО «ВСЗМК» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) ** пожарной службы с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере ** и производится оплата в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВСЗМК» и других локальных актов общества. Работнику также производятся выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям». Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда в ОАО «ВСЗМК», утв. Генеральным директором ОАО «ВСЗМК» ДД.ММ.ГГГГ, премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВСЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы. Согласно раздела «Условия и показатели премирования» Положения о премировании работников ОАО «ВСЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления (приложение № к коллективному договору ОАО «ВСЗМК», введённое в действие с ДД.ММ.ГГГГ) премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции. В то же время, согласно штатного расписания ОАО «ВСЗМК», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений. Согласно п. 1.7 раздела 1 Положения об оплате труда ОАО «ВСЗМК» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени. Как указано в п. 8 приложения № к коллективному договору ОАО «ВСЗМК» существенные изменения форм и системы оплаты труда доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения, однако сведений о снятии ежемесячной премии истец не получал. В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» вышеуказанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается. Исходя из представленного истцом штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Янковскому А.В. начисляется из должностного оклада в размере **. При этом, в расчетом листе за ДД.ММ.ГГГГ размер оклада не указан, однако, указано «Повременно» **. Поскольку в трудовом договоре истца установлена повременная оплата труда, суд приходит к выводу, что указанную в расчетом листке сумму ** работодатель начислил истцу как оклад. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. В судебном заседании установлено, что истцу начислялась ежемесячная премия в размере 50 % от оклада, документов, подтверждающих о лишении ежемесячной премии, ответчиком не представлено, начисление премии до ДД.ММ.ГГГГ года производилось в соответствие со штатным расписанием. Согласно п. 6 трудового договора у Янковского А.В. сменная работа сутки через трое, с продолжительностью смены не более 24 часов. Согласно расчётному листку истца в ДД.ММ.ГГГГ года он отработал 8 дней (192 часа), то есть установленную месячную норму рабочего времени выработал в полном объеме. Ответчиком не представлено доказательств о недобросовестном исполнении работником обязанностей, о нарушении работником режима рабочего времени, об извещении работника об изменении существенных условий труда за установленный период времени, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ обоснованными. Суд считает, что поскольку у Янковского А.В. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада за соответствующий месяц. Суд считает, что взыскание премии за ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять следующим образом: Размер оклада (в расчётном листе указана как повременная оплата) ДД.ММ.ГГГГ составляет ** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = ** Истцом заявлена меньшая сумма – ** В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым удовлетворить иск в пределах исковых требований, взыскав с ОАО «ВСЗМК» в пользу Янковского А.В. ** Ответчиком в опровержение доводов истца доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты премии за указанный месяц, не представлено. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме **, от уплаты которой истец освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РРФ, суд РЕШИЛ: Иск Янковского А.В. к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить. Взыскать с ОАО «ВСЗМ» в пользу Янковского А.В. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ** копейку. Взыскать с ОАО «ВСЗМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ** Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. (мотивированное решение изготовлено 19.12.2011 года) Председательствующий подпись Л.В.Афанасьев Копия верна. Судья: Л.В.Афанасьев Заочное решение не вступило в законную силу. Судья: Л.В.Афанасьев ** ** ** Именем Российской Федерации ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **в