Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 декабря 2011 года г.Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Афанасьева Л.В., при секретаре Хабаровой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкуратова А.Н. к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии, УСТАНОВИЛ: Шкуратов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО ««Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее по тексту решения - ОАО «ВСЗМК») о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** и ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, а всего ***, причитающихся ему в связи с работой у ответчика в должности *** Пожарной службы Аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования ОАО «ВСЗМК». Свои требования мотивирует, тем, что в соответствии с условиями заключённого с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. В ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. В судебном заседании истец, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не участвовал, представив письменное заявление, согласно которого на исковых требованиях настаивает в полном объеме, расчет ежемесячной премии производил самостоятельно, увеличивать исковые требования не намерен. С Положением об оплате труда, а также Положением о премировании его никто при приеме на работу и в период работы не знакомил, в договоре указано, что премия выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора. Согласен на рассмотрение дела в заочном порядке, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ответчика ОАО «ВСЗМК», будучи уведомленным своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в установленный судом срок возражений на иск не представил, об уважительности причины неявки в судебное заседание не сообщил и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, не возражавшего рассмотреть дело заочно, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Проверив представленные суду материалы, суд находит требования Шкуратова А.Н. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно приказу генерального директора ОАО «ВСЗМК» от ДД.ММ.ГГГГ № и Положению об аварийно-спасательном формировании экстренного реагирования ОАО «ВСЗМК», утв. Генеральным директором ОАО «ВСЗМК» ДД.ММ.ГГГГ, в составе ОАО «ВС ЗМК» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материально-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВСЗМК», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников. Из искового заявления и копий расчётных листков истца следует, что Шкуратов А.И. принят на работу в ОАО «ВСЗМК» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) *** Пожарной службы. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда в ОАО «ВСЗМК», утв. Генеральным директором ОАО «ВСЗМК» ДД.ММ.ГГГГ, премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВСЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы. Согласно раздела «Условия и показатели премирования» Положения о премировании работников ОАО «ВСЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления (приложение № к коллективному договору ОАО «ВСЗМК», введённое в действие с ДД.ММ.ГГГГ) премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции. В то же время, согласно штатного расписания ОАО «ВСЗМК», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений. Согласно п. 1.7 раздела 1 Положения об оплате труда ОАО «ВСЗМК» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени. Как указано в п. 8 приложения № к коллективному договору ОАО «ВСЗМК» существенные изменения форм и системы оплаты труда доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения, однако сведений о снятии ежемесячной премии истец не получал. В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» вышеуказанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается. Исходя из пояснений истца и представленного им штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Шкуратову А.Н. начисляется из должностного оклада в размере ***. При этом, в расчетных листах ДД.ММ.ГГГГ года размер оклада не указан, однако, указано «Повременно» *** и *** соответственно. Поскольку в трудовом договоре истца установлена повременная оплата труда, суд приходит к выводу, что указанные в расчетных листках суммы *** работодатель начислил истцу как оклад. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. В судебном заседании установлено, что истцу начислялась ежемесячная премия в размере 50 % от оклада, документов, подтверждающих о лишении ежемесячной премии, ответчиком не представлено, начисление премии до августа месяца 2011 года производилось в соответствие со штатным расписанием. Согласно п. 6 трудового договора у Шкуратова А.Н. сменная работа сутки через трое, с продолжительностью смены не более 24 часов. Ответчиком не представлено доказательств о недобросовестном исполнении работником обязанностей, о нарушении работником режима рабочего времени, об извещении работника об изменении существенных условий труда за установленный период времени, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ обоснованными. Суд считает, что поскольку у Шкуратова А.Н. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада за соответствующий месяц. Из расчётного листка истца ДД.ММ.ГГГГ видно, что работодатель исчислял премию, определяя её размер как 50% от начисленной повременной оплаты. Суд считает, что взыскание премии ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять следующим образом: Размер оклада (в расчётном листе указана как повременная оплата) за ДД.ММ.ГГГГ -*** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = ***, и за ДД.ММ.ГГГГ года *** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = ***. Истцом заявлена меньшая сумма – за ДД.ММ.ГГГГ - *** и за ДД.ММ.ГГГГ - ***, а всего ***. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым удовлетворить иск в пределах исковых требований, взыскав с ОАО «ВСЗМК» в пользу Шкуратова А.Н. *** Ответчиком в опровержение доводов истца доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты премии за указанный месяц, не представлено. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** от уплаты которой истец освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РРФ, суд РЕШИЛ: Иск Шкуратова А.Н. к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить. Взыскать с ОАО «ВСЗМК» в пользу Шкуратова А.Н. премию за ДД.ММ.ГГГГ размере ***. Взыскать с ОАО «ВСЗМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. (мотивированное решение изготовлено19 декабря 2011 года) Председательствующий подпись Л.В.Афанасьев