ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Назаровский городской суд <адрес> в составе: председательствующего Наумовой Е.А. при секретаре Якименко О.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Шимохиной Н.В. к открытому акционерному обществу «<адрес> завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии, У С Т А Н О В И Л : Шимохиной Н.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «<адрес> завод металлоконструкций» (ОАО «ВС ЗМК») о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, причитающейся ей в связи с работой у ответчика в должности <данные изъяты> (ПС АСФЭР). Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. В ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени была ею выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ОАО «ВС ЗМК» в судебное заседание не явились, достоверно зная о наличии иска в суде, о существе заявленного спора, о сумме заявленных требований, возражений, заявлений не представили, ходатайств об отложении не поступало. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате и месте рассмотрения гражданского дела путем вручения судебной повестки, получения определения путем направления почтовой корреспонденции. Исследовав представленные суду материалы, суд находит требования Шимохиной Н.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям: Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что в составе ОАО «ВС ЗМК» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материальное-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВС ЗМК», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников. Из представленных суду документов следует, что истец Шимохиной Н.В. принята на работу в ОАО «ВС ЗМК» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей и производится оплата в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВС ЗМК» и других локальных актов общества. Работнику так же производиться выплаты в соответствии с законом Российской Федерации «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с п. 5.1 «Положения об оплате труда в ОАО «ВС ЗМК», утвержденного генеральным директором общества ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВС ЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы. Согласно п. 1 раздела «Условия и показатели премирования» «Положения о премировании работников ОАО «ВС ЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции. В то же время, согласно штатного расписания ОАО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций», утвержденного генеральным директором ФИО5, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений. Согласно п. 1.7 раздела 1 Положения об оплате труда ОАО «ВС ЗМК» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени. Как указано в п. 8 приложения № к коллективному договору ОАО «ВС ЗМК» существенные изменения форм и системы оплаты труда доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения, однако сведений о снятии ежемесячной премии истец не получала. В соответствии с п. 3 раздела «Размер премии» вышеуказанного Положения при условии невыполнении минимального месячного плана, составленного с учетом трудоемкости и договорных обязательств, цехами и подразделениями, премия не начисляется и не выплачивается. Исходя из штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Шимохиной Н.В. начисляется из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается так же исследованным судом расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до настоящего времени. Согласно п. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Шимохиной Н.В. установлен восьми часовой рабочий день. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Шимохиной Н.В. отработала 21 день 168 часов, то есть установленную месячную норму рабочего времени выработала в полном объеме. В судебное заседание ответчиком, достоверно извещенным о характере спора, требованиях истца, не представлено доказательств о недобросовестном исполнении работником обязанностей, о нарушении работником режима рабочего времени, об извещении работника об изменении существенных условий труда за установленный период времени, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ обоснованными. Суд считает, что поскольку у Шимохиной Н.В. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада за соответствующий месяц Суд считает, что представленный расчет ежемесячной премии истцом за ДД.ММ.ГГГГ произведен верно и подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>. Ответчиком в опровержение доводов истца не представлено доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты ответчиком премии за указанный месяц, ведомостей на выплату, квитанций о перечислении ответчиком не представлено, заявлений о предоставлении какого либо срока, либо отложении не поступало. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шимохиной Н.В. к открытому акционерному обществу «<адрес> завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «<адрес> завод металлоконструкций» в пользу Шимохиной Н.В. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «<адрес> завод металлоконструкций» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Заочное решение может быть отменено ответчиком в течение 7 дней с даты получения решения ответчиком при предоставлении доказательств уважительности причин отсутствия, невозможности сообщения о них суду. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд. Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А. <данные изъяты> <данные изъяты>