Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.

истца Кристосова В.Г.

представителя ответчика Осенней М.А., полномочия которой выражены в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Карповой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Кристосова В.Г. к ОАО «ЮЛ» о взыскании суммы оплаты за переработку рабочего времени, суммы доначисленных отпускных, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кристосова В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «ЮЛ» о взыскании суммы оплаты за переработку рабочего времени, суммы доначисленных отпускных, морального вреда.

Свои требования Кристосова В.Г. мотивировал тем, что, работая в ОАО «ЮЛ» в должности <данные изъяты>, а затем в должности <данные изъяты> он не в полном объеме получал заработную плату и положенные по закону отпускные.

Поскольку зарплату ему платили несвоевременно он только в ДД.ММ.ГГГГ из расчетного листа узнал, что ему должны дополнительно оплачивать ночные смены. На неоднократные обращения к руководству о выплате переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей – за ночные смены и <данные изъяты> рубля – выплаты за отпуск работодатель ответил отказом.

Кроме того, полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей, поскольку нарушено его конституционное право на получение социальных гарантий в виде вознаграждения за труд. В уточненном ДД.ММ.ГГГГ исковом заявлении истец указывает, что согласно расчётов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма переработки составляет <данные изъяты> рублей и выплаты за отпуск <данные изъяты>, а всего работодатель должен выплатить сумму в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании после ознакомления с отзывом и расчетом работодателя истец согласился с расчетом, согласен с суммой в размере <данные изъяты>, из них <данные изъяты> недоначисленная заработная плата и <адрес> недоначисленных отпускных, в том числе НДФЛ.

В судебном заседании представитель ОАО «ЮЛ» Осенняя М.А. иск признала частично, при этом пояснила, что её доводы изложены в отзыве на иск, дополнила, что истцом неправильно рассчитаны в двойном размере выходные дни. Перерасчет должен быть произведен с учётом ст.111, 112, 153 ТК РФ, при посменном режиме истец работает по графику, "сутки через трое", рабочий день, приходящийся на нерабочий праздничный день, оплачивается в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу, если работнику установлен оклад. Формула: Оклад / Норму часов (дней) * Количество праздничных, выходных.

Расчет истца по суммарному учету рабочего времени соответствует «Положению по учету рабочего времени граждан принятых в профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей», утвержденному Постановлением Министерством труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с особым режимом труда установлен суммарный учет рабочего времени за месяц, указанная норма не противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ норма часов в неделю, для данного подразделения, установлена 40 часов и с учётом ст. 91 ТК РФ норма времени для АСФЭР, в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе, составляет в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> час. Работа в данном подразделении ведется посменно, работники работают в четыре смены, по графику дежурств смен АСФЭР, утвержденного приказом руководителя №-к от ДД.ММ.ГГГГ (ст. 103 ТК РФ). Учет рабочего времени в данном подразделении производится посредством заполнения Табеля Форма учета № Т-13, на основании которого произведен перерасчет оплаты переработанного времени сверх производственного календаря по правилам ст.152 ТК РФ: сверхурочная работа, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с графиком работы: «сутки через трое», работникам дополнительно оплачивается не ночная смена, а время с 22.00 до 6.00, за указанный период в соответствии со ст.154 ТК РФ необходимо производить доплату за каждый час, согласно локального акта «Положения об оплате труда» от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от стоимости часа работы исходя из установленного оклада, расчет производится по формуле: <данные изъяты> <данные изъяты>.

Признает, что истец может претендовать на сумму: <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> рубля недоначисленная заработная плата и <данные изъяты> рублей недоначисленных отпускных, в том числе НДФЛ. Требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> считает необоснованно завышенным, просит в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать, считает, что при приеме на работу устно было определено, что все доплаты включены в оклады, которые в данном подразделении были установлены повышенные в сравнении с иными подразделениями, но закреплено не было ни в одном локальном акте.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования должны быть удовлетворены частично.

Суд, исходя из анализа исследованных доказательств, характеризующие правоотношения между истцом и ответчиком применяет нормы права в области трудового законодательства.

При установлении фактических обстоятельств суд учитывает, что ряд обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения настоящего дела, признаются и не оспариваются сторонами, принимаются судом, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от их доказывания, и считаются установленными по данному делу. К числу таковых обстоятельств относятся:

- ДД.ММ.ГГГГ Кристосова В.Г. принят на работу в ОАО «ЮЛ» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, п.6,7 договора режим рабочего времени для «Работника» установлен сутки через трое, продолжительностью не более 24 часов, на «Работника» полностью распространяется порядок рабочего дня, начало и окончание работы, время перерывов для отдыха и приёма пищи, а также правила учёта рабочего времени, действующие в ОАО «ЮЛ» в соответствии с локальными внутренними актами общества. При выполнении аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ «Работнику» устанавливается особый режим рабочего времени. «Работнику» при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей и производится оплата пропорционально отработанному времени, в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором;

- количество дней отпуска ежемесячно <данные изъяты> за исключением ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>;

Кроме того, не оспаривается сторонами следующее: фактически оклад Кристосова В.Г. составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии с расчётными листками, графиком дежурств и табелей учёта использования рабочего времени Кристосова В.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано и начислено работодателем:

Согласно ст.111, 112 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Требованиями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно «Положения по учету рабочего времени граждан принятых в профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей», утвержденному Постановлением Министерством труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, норму содержащиеся в котором действуют в рамках, не противоречащих Трудовому Кодексу Российской Федерации, в связи с особым режимом труда установлен суммарный учет рабочего времени за месяц.

Согласно ст.104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 114,115,116 и ст.120 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что согласно п. 4.4-4.6 Положения об оплате труда в ОАО «ЮЛ» от ДД.ММ.ГГГГ, что оплата труда в выходные и нерабочие дни производится не менее чем в двойном размере при наличии приказа на выполнение работ в выходные дни. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы работы – не менее, чем в двойном размере тарифной ставки соответствующего работника, при наличии приказа (распоряжения) о работе сверх нормы часов. За работу в ночную смену производится доплата к заработной плате в размере 40% действующей тарифной ставки соответствующего работника. Ночным считается время с 22-х вечера до 6-ти утра.

В соответствии с главой 7 данного Положения ежегодный отпуск предоставляет собой сумму основного равного 28 календарным дням, дополнительно отпуск за вредные и тяжелы условия труда, зависит фактической работы работника в среде, отличной от нормальной и предоставляется от 3-х до 7-ми календарных дней; дополнительного, предоставляемого в качестве компенсации за работу и проживание в некоторых северных районах России, в которых выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Табелем учёта использования рабочего времени, предоставленным работодателем, подтверждается, что Кристосова В.Г. отработал в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ - 1 день (7-го); ДД.ММ.ГГГГ 2 дня (3-его и 7-го), ДД.ММ.ГГГГ 1 день (8-ого); ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня (1-ого, 6-го); ДД.ММ.ГГГГ – 1 день (23-его).

Таким образом, с учётом того, что сторонами не оспаривается оклад, баланс времени, расценки, то начисление в выходные и праздничные дни должно производится следующим образом: оклад/ норму часов (дней) х количество праздничных, выходных, и соответственно составляет:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Соответственно всего начислено доплат из расчёта: начислено за ночные смены + начислено за выходные и праздничные + начислено за сверхурочные, и с учётом перерасчёта (доплат), а также с учётом премий, районного и северного коэффициента к начислению подлежат следующие суммы:

В результате перерасчёта к доначислению за переработку рабочего времени за указный период (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) подлежит общая сумма в размере <данные изъяты> рубля исходя из следующего: (общая сумма, которая должна быть начислена/ минус /общая сумма, начисленная по расчётным листкам)

(<данные изъяты>.

Поскольку судом установлены суммы подлежащие начислению с учётом их перерасчёта, то разница в отпускных будет рассчитываться следующим образом: отпускные после перерасчёта минус з/п то есть

Недополученные отпускные: <данные изъяты> рубля

<данные изъяты> рублей.

Таким образом, подлежит доначислению сумма <данные изъяты> рублей.

В то же время суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возмещение морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ производится при доказанности факта причинения морального вреда, вины работодателя, и неправомерности его действий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень физических и нравственных страданий истца, вызванной необоснованной занижением заработной платой, в результате Кристосова В.Г., испытывал материальные трудности, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что моральный вред, причиненный истцу подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из положений п. 3 ст.333.19 НК РФ: (<данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кристосова В.Г. к ОАО «ЮЛ» о взыскании суммы оплаты за переработку рабочего времени, суммы доначисленных отпускных, морального вреда

удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЮЛ» в пользу Кристосова В.Г. сумму оплаты за переработку рабочего времени в размере <данные изъяты> рублей в том числе НДФЛ, доначисленных отпускных в размере <данные изъяты> рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «ЮЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с даты изготовления решения, с подачей жалобы через <адрес> городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>