Дело № 2-740/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 апреля 2012 года г.Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Афанасьева Л.В., с участием истца Гайнуллина Р.Н., при секретаре Карповой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайнуллина Р.Н. к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии, УСТАНОВИЛ: Гайнуллин Р.Н. обратился в суд с иском к ОАО ««Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее по тексту решения - ОАО «ВСЗМК») о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** копеек, ДД.ММ.ГГГГ года в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, а всего *** копеек, причитающихся ему в связи с работой у ответчика в должности пожарного Пожарной службы Аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования ОАО «ВС ЗМК». Свои требования мотивирует, тем, что в соответствии с условиями заключённого с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячная премия начислена и выплачена не была. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было, от каких-либо объяснений по поводу не начисления ежемесячной премии руководство завода отказывается. В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что ПС АСФЭР, где он работает пожарным, является структурным подразделением ОАО «ВС ЗМК». В соответствии с заключенным между ответчиком и Назаровской ГРЭС договором подразделение ПС АСФЭР осуществляет работы по обслуживанию Назаровской ГРЭС, за что ГРЭС регулярно и в полном объеме перечисляются соответствующие платежи. Однако, несмотря на это, ежемесячная премия в размере 50% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года включительно начислена и выплачена не была, при том, что в указанный период времени им была выработана месячная норма рабочего времени, замечаний по работе не имел, в дисциплинарном порядке не наказывался. Представитель ответчика ОАО «ВСЗМК», будучи уведомленным своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в установленный судом срок возражений на иск не представил, об уважительности причины неявки в судебное заседание не сообщил и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, не возражавшего рассмотреть дело заочно, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Проверив представленные суду материалы, суд находит требования Гайнуллина Р.Н. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что в составе ОАО «ВС ЗМК» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материальное-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВС ЗМК», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников. Из представленных суду документов следует, что Гайнуллин Р.Н. принят на работу в ОАО «ВСЗМК» в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) пожарным с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о принятии работника на работу № В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере *** и производится оплата в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в размере 50 % в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВСЗМК» и других локальных актов общества. Работнику также производятся выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям». Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда в ОАО «ВСЗМК», утв. Генеральным директором ОАО «ВСЗМК» 07.02.2011г., премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВСЗМК» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы. Согласно п. 1.7 раздела 1 Положения об оплате труда ОАО «ВСЗМК» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени. Исходя из пояснений истца и штатного расписания, представленного ответчиком, заработная плата Гайнуллину Р.Н. начисляется из должностного оклада в размере ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в расчетных листах ДД.ММ.ГГГГ года размер оклада не указан, однако, указано «Повременно» за август *** сентябрь ***, октябрь – ***, ноябрь - *** и за декабрь 20111 года -*** соответственно. Поскольку в трудовом договоре истца установлена повременная оплата труда, суд приходит к выводу, что указанные в расчетных листках суммы работодатель начислил истцу как оклад. В судебном заседании установлено, что истцу начислялась ежемесячная премия в размере 50 % от оклада, документов, подтверждающих о лишении ежемесячной премии, ответчиком не представлено, начисление премии до ДД.ММ.ГГГГ года производилось в соответствие со штатным расписанием. Согласно п. 6 трудового договора у Гайнуллина Р.Н. сменная работа сутки через трое, с продолжительностью смены не более 24 часов. Ответчиком не представлено доказательств о недобросовестном исполнении работником обязанностей, о нарушении работником режима рабочего времени, об извещении работника об изменении существенных условий труда за установленный период времени, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ обоснованными. Суд считает, что поскольку у Гайнуллина Р.Н. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада за соответствующий месяц. Из расчётного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что работодатель исчислял премию, определяя её размер как 50% от начисленной повременной оплаты. Суд соглашается с расчетом истца и считает, что взыскание премии за ДД.ММ.ГГГГ года следует исчислять следующим образом: Размер оклада (в расчётном листе указана как повременная оплата) ДД.ММ.ГГГГ составляет *** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = ***. ДД.ММ.ГГГГ года размер оклада составляет *** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = ***. ДД.ММ.ГГГГ года размер оклада составляет *** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = *** ДД.ММ.ГГГГ года размер оклада составляет *** х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = *** ДД.ММ.ГГГГ года размер оклада составляет *** рублей х 50 % х 1,6 (надбавки за районный – 30 % и северный коэффициенты – 30 %) = ***. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчиком в опровержение доводов истца не представлено доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты ответчиком премии за указанный месяц, ведомостей на выплату, квитанций о перечислении ответчиком не представлено, заявлений о предоставлении какого-либо срока, либо отложении не поступало. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***, от уплаты которой истец освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РРФ, суд РЕШИЛ: Иск Гайнуллина Р.Н. к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить. Взыскать с ОАО «ВСЗМ» в пользу Гайнуллина Р.Н. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ года в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** копеек, ДД.ММ.ГГГГ года в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ года в размере ***, а всего *** Взыскать с ОАО «ВС ЗМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. (Мотивированное решение составлено 25.04.2012 года) Председательствующий Л.В.Афанасьев