РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2011 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Жуля А.В.
с участием истца Бочаровой А.М.,
представителя ответчика ОАО «СУЭК-Красноярск» Федотова С.В.,
при секретаре Костяной А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой А.М. к ОАО «СУЭК-Красноярск» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бочарова А.М. обратилась в суд с иском к ОАО «СУЭК-Красноярск», с учетом уточненных исковых требований о взыскании заработной платы, в частности премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом повышения и компенсации за ее задержку, а всего в размере <данные изъяты> рублей. Требования иска мотивированы тем, что в период ее работы у ответчика, она незаконно была лишена премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ, который решением Мирового судьи судебного участка № в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Назаровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ- отменен.
В судебном заседании истица требования искового заявления поддержала, по доводам изложенным в нем. Дополнительно показав, что управляющий филиала «Разрез Назаровский» ОАО «СУЭК-Красноярск» Д не имел полномочий на подписание данного приказа.
Представитель ответчика в судебном заседании требования искового заявления не признал, показав, что указанным истицей в иске приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ она не лишалась премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, указанной премии она лишена приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просил в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что в декабре ДД.ММ.ГГГГ года истица работала у ответчика в должности начальника службы движения железнодорожного цеха.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались в судебном заседании.
Приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ управляющего филиалом «Разрез Назаровский» ОАО «СУЭК-Красноярск» истице объявлен выговор и указано на недопустимость нарушений трудовой дисциплины.
Решением Мирового судьи судебного участка № в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Назаровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №/пр от ДД.ММ.ГГГГ- отменен.
Приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ управляющего филиалом «Разрез Назаровский» ОАО «СУЭК-Красноярск» истице объявлен выговор и приказано не начислять премию по итогам работы за декабрь 2007 года.
Решением Мирового судьи судебного участка № в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Назаровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в отмене приказа №/пр от ДД.ММ.ГГГГ отказано.
От изменения основания или предмета иска истица в судебном заседании отказалась, считая, что премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года она лишена именно приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно п.6.10 Коллективного договора ОАО «Разрез Назаровский», утвержденного в 2006 году, система премирования регулируется Положением о премировании работников Организации, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение №) (л.д.29).
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между и.о. генерального директора ОАО «СУЭК-Красноярск» и председателем первичной профсоюзной организации Росуглепрофа ОАО «Разрез Назаровский» в связи с реорганизацией ОАО «Разрез Назаровский» в форме слияния в ОАО «СУЭК-Красноярск», являющееся правоприемником указанной организации было продлено действие коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ рег. № реорганизованного юридического лица ОАО «Разрез Назаровский» в отношении филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский».
В соответствии с п.2 Положения о премировании работников ОАО «Разрез Назаровский» премия работникам ОАО «Разрез Назаровский» начисляется и выплачивается по результатам работы за месяц и состоит из двух частей.
Первая часть начисляется и выплачивается при своевременном и качественном исполнении производственных заданий, ремонтных работ, исполнении функциональных обязанностей работников и не зависит от выполнения объемов производства по предприятию. За выполнение этой части начисляется премия в размере 20%.
Вторая часть премии начисляется и выплачивается за выполнение производственных показателей (л.д.73).
Согласно приложения № к «Положению о премировании ОАО «Разрез Назаровский» первая часть премии учитывает, в том числе своевременное и качественное исполнение должностной инструкции, отсутствие замечаний и жалоб на работу специалиста, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины (л.д.80).
В соответствии с п.3. «Положению о премировании ОАО «Разрез Назаровский» Генеральный директор вправе не премировать работника за производственные упущения.
При невыполнении условий выплаты первой части премии, премия работнику не начисляется согласна приказа. При наличии производственных упущений указанных в данном Положении не начислении премии распространяется на вторую часть премии (л.д.75).
При таких обстоятельствах, учитывая, что Бочарова А.М. была лишена премии по итогам работы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года приказом управляющего филиалом «Разрез Назаровский» ОАО «СУЭК-Красноярск» №/пр от ДД.ММ.ГГГГ, а в качестве основания иска истицей указано отмена судом приказа №/пр от ДД.ММ.ГГГГ, от изменения оснований или предмета иска истица в судебном заседании отказалась, доказательств того, что истица была лишена премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года именно приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ ей не представлено, то в удовлетворении исковых требований истицы следует отказать.
Согласно ст.61 ГПК РФ, доводы истицы об отсутствии у управляющего филиалом «Разрез Назаровский» ОАО «СУЭК-Красноярск» полномочий на издание приказа №/пр от ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, так как направлены на переоценку обстоятельств установленных решением Мирового судьи судебного участка № в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Назаровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №/пр от ДД.ММ.ГГГГ, которым данный приказ отменен по иным основаниям.
Кроме того, согласно доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Д уполномочен действовать в качестве управляющего филиалом ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский» и применять к работникам филиала меры поощрения и взыскания.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Бочаровой А.М. к ОАО «СУЭК-Красноярск» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивировочной части решения, с подачей жалобы через Назаровский городской суд.
Председательствующий: подпись А.В. Жуль
Мотивировочная часть решения изготовлена 12.04.2011 года.
Верно:
Судья А.В. Жуль