РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Белокопытова И.В.
с участием:
истца Ивлева А.Н.,
при секретаре Костяной А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивлева А.Н. к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ивлев А.Н. обратился в Назаровский городской суд Красноярского края с исковым заявлением к ООО «Назаровский щебеночный завод» о взыскании заработной платы в размере № руб. № коп., денежной компенсации невыплаченной заработной платы в размере № руб. № коп., компенсации морального вреда в размере № руб., расходы за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления в размере № рублей. Заявленные требования Ивлев А.Н. мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Назаровский щебеночный завод» <данные изъяты>, уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему заработная плата не была выплачена. Истец обращался в мировой суд о взыскании задолженности по заработной плате, сумма задолженности по заработной плате была взыскана в его пользу на основании двух судебных приказов, выданных мировым судьей судебного участка № 104 на сумму № руб. № коп. и на сумму № руб. № коп. На основании данных судебных приказов были возбуждены исполнительные производства, в рамках которых ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено № рублей. Но в связи с тем, что на судебные приказы ответчиком были принесены возражения, судебные приказы были отменены. В настоящее время долг по заработной плате ответчиком погашен в размере № руб. № коп. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию невыплаченной заработной платы в размере № руб. № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., расходов за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления в размере № рублей.
В судебном заседании истец Ивлев А.Н. заявленные им требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате ему выплачена в полном объеме, настаивает на взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей № копеек, расходов за оказанные юридические услуги в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, поскольку действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, так как из-за отсутствия денежных средств, он был поставлен в сложную жизненную ситуацию, не мог оплатить жилищно-коммунальные услуги.
Представитель ответчика ООО «Назаровский щебеночный завод», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщил. Направил в суд возражение на иск, в котором указал, что задолженность по заработной плате в ООО «Назаровский щебеночный завод» в размере № рублей № копеек и в размере № рублей № копеек выплачена в полном объеме, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования Ивлева А.Н. подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Назаровский щебеночный завод» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Этим же днем ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Назаровский щебеночный завод» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки Ивлева, имеющейся в материалах дела (л.д. 4-6).
В материалах дела имеются расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Ивлеву А.Н. выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате, а именно в размере № руб. № коп. и № руб. № коп., данное обстоятельство также подтверждено истцом в судебном заседании.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает, что ответчик несет перед истцом ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
Суд соглашается с произведенным истцом расчетом подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации). Представитель ответчика не представил суду доказательств, опровергающих расчет истца, не представил свой расчет.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу составит № рублей № копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате невыплаты ему в установленный срок заработной платы.
Суд, при определении размера компенсации морального вреда учитывает степень нравственных страданий истца, переживаний, связанных с нарушением его права на оплату труда, время, в течение которого перед Ивлевым А.Н. имелась задолженность по выплате заработной платы, размер задолженности заработной платы. В то же время при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конституционный принцип состязательности сторон в судопроизводстве, который закреплен в ст. 123 Конституции РФ. Истец не обосновал и не доказал размера морального вреда, определив его в конкретной сумме № рублей. Снижение суммы компенсации морального вреда судом вызвано тем, что она, по мнению суда, является чрезмерной, так как при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает целесообразным определить размер компенсации морального вреда, причиненного Ивлеву А.Н., в размере № рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере № рублей, указанная сумма подтверждена квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в материалах дела (л.д. 3).
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, и которая составляет № рублей.
руководствуясь ст. ст. 98,103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивлева А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» в пользу Ивлева А.Н. в счет компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы № рублей № копейки, в счет возмещения морального вреда № рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере № рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Назаровский щебеночный завод» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Назаровский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий И.В. Белокопытов