Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Назаровский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Наумовой Е.А.
с участием истца Ткаченко М.П.
представителя ответчика Колосова И.М., полномочия которого выражены в доверенности,
при секретаре Кухаренко О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко М.П. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственному учреждению) в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края о включении периода трудовой деятельности в трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Ткаченко М.П. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственному учреждению) в <адрес> и <адрес> с требованиями о включении периода трудовой его деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником автоколонны в общий стаж. Требования мотивированы тем, что он постоянно работал на одном месте, в одной должности, менялось наименование работодателя, осуществлялась приватизация предприятия, предприятия ликвидированы, трудовая книжка утеряна, восстановить невозможно, в связи с чем он не может реализовать свое право на государственное пенсионное обеспечение. При обращении в Назаровское региональное управление Пенсионного фонда с заявлением о пересмотре его стажа, ему было разъяснено, что документы доказательства, свидетельствующие о том, что в указанный период он работала на указанных в трудовой книжке предприятиях отсутствуют, работодателями не сданы документы в архив, в связи с чем о включении данного периода работы в общий стаж ему было отказано.
В судебном заседании истец настаивает на требованиях, изложенных в исковом заявлении, повторив доводы, изложенные в нем, дополнительно пояснил, что в
Просит включить указанные периоды времени в общий трудовой стаж.
Представитель ответчика Колосов И.М. в отношении удовлетворения требований полагается на усмотрение суда, пояснил, что поскольку отсутствует трудовая книжка, предприятия ликвидированы, невозможно установить период работы истца.
Выслушав стороны, исследовав доказательства в судебном разбирательстве, суд находит требования Ткаченко М.П. подлежащими удовлетворению.
Суд, исходя из анализа исследованных доказательств, характеризующие правоотношения между истцом и ответчиком применяет нормы в области пенсионного обеспечения, действовавшие на момент обращения Ткаченко М.П. за защитой оспариваемого права, а также нормы трудового законодательства, действовавшие в заявляемый Ткаченко М.П. период.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности мастера Назаровского участка Ачинской ДСПМК, принят приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен старшим производителем работ Назаровского участка, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ в Назаровский ХДСУ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5)
Согласно справки ГПКК «Назаровское ДРСП», Ткаченко М.П. принят приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6)
Справкой архивного отдела подтверждается, что документы ХДСУ Назаровская, ДС ПМК, ТОО ДС ПМК на хранение в архив не поступали (л.д. 8).
Постановлением № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано ТОО ДСПМК Назаровская, которое являлось самостоятельным юридическим лицом (л.д.11 ).
При установлении трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» учитываются два вида стажа: страховой стаж- для определения права на трудовую пенсию и общий трудовой стаж - для проведения оценки пенсионных прав застрахованного лица по состоянию на 01.01.2002 г.
В соответствии с п.1 ст.10 ФЗ-173 от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167 от 15.12.2001 г., при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В соответствии с п.4 ст. 30 ФЗ-173 от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 г., учитываемая в календарном порядке.
В частности п.п.1 п.4 ст. 30 в общий трудовой стаж включается период работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; период работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности.
В соответствии с п. 1.1. в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утвержденного приказом Министерства социального обеспечения от 04.10.1991г. №190 и согласованного с Пенсионным фондом, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФРС), в котором закреплены правила подтверждения трудового стажа, основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки в подтверждении трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении. На сегодняшний день Положение №190 от 04.10.191г., применяется с 01.01.2002 г. в части не противоречащей Закону от 17.12.2001г. ФЗ-173.
Согласно п.2.2 раздела II Положения №190 от 04.10.1991 г. при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в п. 2.1. Положения №190 от 04.10.1991 г., трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.
В соответствии с п. 6 раздела II «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии», утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555 основным документом, подтверждающим период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Раздел V «Правил подсчета, и подтверждения страхового стажа» определяет порядок подтверждения работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний. Согласно п. 29 раздела V данных Правил при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. При этом необходимо предоставить документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможности их получения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В судебное разбирательство истцом представлено достаточно допустимых достоверных доказательств трудовой деятельности в заявленные периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ХДСУ Назаровская, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО ДСПМК, указанные периоды подтверждены показаниями свидетелей З, В, допрошенными в рамках гражданского дела №, показавшими, что работали в указанный период времени с 1992 по 1995 год вместе с истцом на одном предприятии.
Показаниями свидетеля З подтверждается, что он вместе с истцом работал сначала на ПМК Ачинская, после чего название было изменено на Назаровская, затем произошла реорганизация, предприятие было присоединено к ДРСП под руководством Метлицкого. Ткаченко постоянно работал в должности начальника, не увольнялся.
Из показаний В следует, что истец являлся руководителем Назаровского участка ДС ПМК, после чего Назаровский участок был ликвидирован, предприятие стало называться ХДСУ, затем было организовано ТОО ДСПМК Назаровская, после ликвидации было организовано ГПКК «Назаровское ДРСП».
Таким образом, суд считает, что в судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что истец постоянно работал в указанных предприятиях, несколько раз предприятие изменяло свое наименование, истец продолжал работать в той же должности, на том же месте, независимо от правовой формы вновь организованного предприятия.
Указанные периоды деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ХДСУ Назаровская, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО ДСПМК подлежат зачету в общий стаж работы истца для пенсионного обеспечения. Каких-либо доводов относительно злоупотребления правом истца представителем ответчика не выдвинуто.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, а также в ряде его определений, ст. ст. 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования истца Ткаченко М.П. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственному учреждению) в <адрес> и <адрес> о включении периода трудовой деятельности в общий стаж работы удовлетворить.
Признать трудовую деятельность истца в периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ХДСУ Назаровская, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО ДСПМК; обязать Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное Учреждение) <адрес> и <адрес> зачесть указанные периоды в общий трудовой стаж работы Ткаченко М.П.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Председательствующий: подпись Наумова Е.А.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>а