ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

г. Навашино       дело № 2-533/2011

Нижегородской области      23 декабря 2011 года

Навашинский районный суд Нижегородской области в составе судьи Леваневской Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Торгашовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Маслову С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

при участии:

представителя истца Ивлевой Т.В. по доверенности от ../../....г.,

Маслова С.А.,

У С Т А Н О В И Л:

в Навашинский районный суд Нижегородской области обратилось ОАО «РЖД» с исковым заявлением о взыскании с Маслова С.А. задолженности за неотработанные дни отпуска и расходов на обучение в сумме <данные изъяты> руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска общество указало, что с ../../....г. ответчик Маслов С.А. работал <данные изъяты> в <данные изъяты> филиала ОАО «Российские железные дороги». С ним был заключен трудовой договор *** от ../../....г. На основании приказа ***/о от ../../....г. Маслову был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ../../....г. по ../../....г. За 28 дней Маслову начислены отпускные <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. ../../....г. ответчик был уволен по собственному желанию на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ../../....г. ***/лс. Он уволился до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск, т.е. до ../../....г. При увольнении использовано авансом 18,67 календарных дней отпуска. Долг Маслова за неотработанные дни отпуска составил <данные изъяты> коп. В соответствии со ст.ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно за время фактической работы. Рабочий период ответчик не отработал, поэтому за ним образовался долг. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При увольнении Маслова С.А., с него не хватило заработной платы для удержания долга в полном объеме. Кроме того, в период с ../../....г. по ../../....г.. ответчик проходил за счет средств работодателя повышение квалификации в <данные изъяты> По окончании обучений ему был присвоен <данные изъяты>. По условиям договора на обучение, пункт 3.3, работник обязуется проработать у работодателя в <данные изъяты> - филиала ОАО «РЖД» не менее трех лет после завершения учебы в учебном заведении. Обучение Маслов окончил ../../....г., следовательно, должен был проработать по ../../....г.. Свое обязательство ответчик не выполнил, поскольку ../../....г. был уволен по собственному желанию. Согласно п. 4.2, договора на обучение работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, в случае неисполнения работником без уважительных причин своих обязательств, предусмотренных договором на обучение, в том числе и при увольнении без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения срока, установленного п. 3.3. договора на обучение. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязав возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно договору на обучение и справки о расчете затрат на обучение стоимость обучения ответчика составила <данные изъяты> коп. После окончания обучения Маслов не отработал в <данные изъяты> три года, предусмотренные договором на обучение, При его увольнении неотработанный период составил 1 год 7 месяцев 23 дня. Таким образом, затраты, понесенные работодателем на обучение за неотработанный ответчиком период, которые подлежат возмещению истцу составили <данные изъяты> коп. Общая сумма долга ответчика на момент увольнения с учетом частичного погашения составила <данные изъяты> коп. В своем заявлении от ../../....г. Маслов согласился с суммой расходов за обучение и обязался внести ее наличными в течение месяца (до ../../....г.). В другом заявлении от ../../....г. он обязался вернуть задолженность в размере <данные изъяты> руб. в течение месяца. До настоящего времени долг не оплачен.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик Маслов С.А. с иском не согласился, факт прохождения обучения не отрицает, факт получения отпускных денежных средств не оспаривает. С иском не согласен, потому как удостоверение по окончании обучения ему не выдали, в отпуск отправили принудительно, заработную плату при увольнении не выплатили.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При разрешении спора по существу установлено, что ../../....г. между ОАО «РЖД» (работодатель) и Масловым С.А. (работник) был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу <данные изъяты> Горьковской железной дороги, и издан приказ ***/лс от ../../....г. о приеме работника на работу.

При приеме на работу на Маслова С.А. была заведена личная карточка формы Т-2.

В соответствии с приказом от ../../....г. ***/о и на основании заявления Маслова С.А., последнему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней с ../../....г. по ../../....г. за период работы с ../../....г. по ../../....г..

За указанный период Маслову С.А. были начислены отпускные в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными ведомостями за <данные изъяты>, представленными в материалы дела.

../../....г. трудовой договор, заключенный с Масловым С.А., расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем ОАО «РЖД» ../../....г. вынесен приказ ***/лс.

С приведенным приказом Маслов С.А. ознакомлен ../../....г..

В приказе о прекращении трудового договора и записке-расчете при прекращении трудового договора с работником содержатся сведения о том, что Масловым С.А. использовано авансом 18,67 дней отпуска за период работы с ../../....г. по ../../....г..     

Расчет использованных Масловым С.А. авансом дней отпуска и исчисленной задолженности судом проверен и признан правильным.

Как следует из материалов дела, в период трудовой деятельности в ОАО «РЖД», работодателем с Масловым С.А. ../../....г. был заключен договор *** на обучение работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение в <данные изъяты> для повышения квалификации по программе <данные изъяты> на период с ../../....г. по ../../....г..

В соответствии с п.п. 2.2., 3.3., 4.2 заключенного договора *** работодатель обязался оплатить стоимость обучения за работника, работник обязался проработать по трудовому договору не менее 3 лет и возместить предприятию затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения срока, установленного п. 3.3 договора.

В соответствии с договором на обучение стоимость обучения составила <данные изъяты> руб. Фактически истцом, согласно платежного поручения от ../../....г., за обучение 23 работников, в том числе Маслова С.А., было оплачено <данные изъяты> руб.

Как следует из материалов дела, ответчик прошел обучение, сдал квалификационный экзамен, по итогам которого Маслову С.В. был присвоен <данные изъяты>.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Средняя заработная плата ответчика на время его обучения была за ним сохранена предприятием.

Суд полагает, что к затратам работодателя по названному ученическому договору относятся расходы по обучению. Данные расходы подлежат возмещению пропорционально неотработанному времени. Истцом был представлен расчет указанных расходов, стороной ответчика порядок расчет не оспаривался.

При увольнении с Маслова С.А. сумма задолженности частично была удержана, и, согласно расчетных ведомостей <данные изъяты>, сумма непогашенной задолженности составила <данные изъяты> руб.

С указанной суммой задолженности Маслов С.А. согласился при увольнении, представленными заявлениями обязался возвратить таковую, однако до настоящего времени задолженность не погашена, сведений об обратном в материалы дела не представлено.

Расходы на обучение составили <данные изъяты> руб., соответственно, расходы на обучение пропорционально неотработанному времени по ученическому договору составили <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Уважительность причины увольнения должна определяться существованием таких обстоятельств, при которых участники трудовых правоотношений вынуждены прекратить трудовые отношения по независящим от них причинам. В данном случае имело место волеизъявление работника, явившееся реализацией его права.

Трудовые отношения между Масловым С.А. и ОАО «РЖД» прекращены ../../....г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание на основании приказа ***/лс от ../../....г.

Кроме того, свидетель К.-М.Н., допрошенная в судебном заседании, подтвердила все вышеприведенные обстоятельства, оснований у суда не доверять её объяснениям не имеется.

На основании изложенного суд пришел к выводу о законности требований истца и удовлетворении таковых.

Доводы ответчика, приведенные в обоснование им о несогласии с иском, суд отклоняет, как необоснованные и противоречащие материалам дела.

В соответствии со статьей ст. 98 ГПК РФ расходы по госпошлине относятся на ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Маслова С.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность в сумме <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Маслова С.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в суд, в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через данный районный суд.

Судья       Е.А. Леваневская