о признании приказа недействительным

РЕШЕНИЕ

Дата обезличена г. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Кудрявцевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Грибкова Юрия Борисовича к ООО «Футбольный клуб «Нара-ШБФР» о признании приказа недействительным, признании договора действовавшим до определенного времени, о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грибков Ю.Б. обратился в суд с иском к ООО «Футбольный клуб «Нара-ШБФР», в котором просит, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать приказ № 53 от 03.07.2007 г. недействительным, признать трудовой договор между Грибковым Ю.Б. и Футбольным клубом «Нара-Десна» действовавшим с 01.07.2007 г. до 01.07.2009 г., признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в лишении Грибкова Ю.Б. возможности трудиться путем отстранения от работы, взыскать заработную плату в размере 834151 рубль, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен рублей. Исковые требования обоснованы тем, что истец Грибков Ю.Б. 01 июля 2007 г. заключил срочный трудовой договор с Футбольным клубом «Нара-Десна» за № 29 сроком действия с 01.07.2007 г. по 01.07.2009 г., согласно которому был принят на работу в должности спортивного директора клуба с ежемесячным должностным окладом в размере Номер обезличен рублей. Дополнительным соглашением предусматривалась выплата премиального вознаграждения в размере Номер обезличен долларов США за победу в календарных матчах и Номер обезличен долларов США за ничью. К исполнению трудовых обязанностей истец приступил 01.июля 2007 г. и добросовестно исполнял их по конец апреля 2008 г., не имея никаких нареканий от руководства клуба. С июля 2007 г. по октябрь 2007 г. включительно истец в полном объеме, в соответствии с условиями заключенного трудового соглашения, получал за выполненную работу ежемесячно заработную плату в размере Номер обезличен рублей и премиальные. Однако, в ноябре 2007 года произошла смена руководства клуба и ему перестали выплачивать заработную плату. На обращения истца к Генеральному директору клуба Климко В.С. по поводу незаконности отказа в выплате зарплаты последний ответил, что в клубе отсутствует приказ о приеме истца на работу, а также трудовая книжка. В конце апреля 2008 г. у истца изъяли ключи от офиса и перестали пускать на стадион к рабочему месту, в результате чего он был незаконно лишен возможности трудиться, так как срок действия заключенного с истцом трудового договора истекал лишь 01 июля 2009 г. Истец, по его утверждению, фактически был отстранен от работы, так как лишен допуска к рабочему месту. В марте истцу выплатили заработную плату за февраль 2008 г. Больше никаких выплат не производилось. Задолженность ответчика по зарплате составляет за декабрь 2007 г. Номер обезличен руб., январь, февраль 2008 г. – Номер обезличен руб., с апреля по октябрь и декабрь 2008 г. – Номер обезличен руб., с января по июнь 2009 г. – Номер обезличен руб., всего Номер обезличен рублей. За период с декабря 2007 г. по 01 июля 2009 г. футбольным клубом одержано над соперниками 15 побед и 9 игр окончены вничью, за что истцу, в соответствии с условиями трудового договора, положено премиальное вознаграждение. В ноябре 2007 г. при предоставлении истцу отпуска ответчик не выплатил предусмотренную п. 3.3 трудового договора материальную помощь в размере среднего месячного заработка за три предшествующих месяца, что составило Номер обезличен рублей. Кроме того, по утверждению истца, если бы он не был отстранен незаконно от работы в ноябре 2008 г., ему бы полагался отпуск и соответственно выплата материальной помощи в размере 50828 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск за шесть месяцев 2009 г. в размере Номер обезличен рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ООО «Футбольный клуб «Нара-ШБФР» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, ответчика, показания свидетелей Ноздрина В.А., Елсукова В.Н., Кудрявцева К.С., Малахова М.А., суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и другие.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 59 ТК РФ, по инициативе работодателя или работника может заключаться срочный трудовой договор с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 75 ТК РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В подтверждение заключения с истцом трудового договора представлен письменный трудовой договор № 29 от 01.07.2007 г., заключенный между Футбольным клубом «Нара-Десна», правопреемником которого является ООО «Футбольный клуб «Нара-ШБФР», и Грибковым Ю.Б., согласно которому Грибков Ю.Б. принят на работу на должность спортивного директора сроком с 01.07.2007 г. по 01.07.2009 г., за исполнение трудовых обязанностей работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере Номер обезличен рублей, премии, выплачиваемые в порядке и размерах, в соответствии с Положением о труде и заработной плат, действующим в Клубе (п. 2.3.3 договора) л.д. 5-10).

В соответствии с п. 8.2 трудового договора, все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

В подтверждение размера премиальных вознаграждений истцом представлено дополнение к особым условиям трудового договора работника Грибкова Ю.Б., подписанное генеральным директором Клуба Савельевым В.В. л.д. 11). Указанное дополнение нельзя рассматривать как соглашение об изменении условий трудового договора, так как оно не содержит указания на реквизиты трудового договора, не подписано Грибковым Ю.Б.

Приказа о приеме на работу не издавалось. Записи в трудовую книжку не делалось. По объяснениям истца, это его устраивало, так как он пенсионер.

Ответчиком представлен приказ № 53 от 03.07.2007 г. об аннулировании заключенного с Грибковым Ю.Б. трудового договора № 29 от 01.07.2007 г. в связи с тем, что Грибков Ю.Б. не приступил к исполнению своих обязанностей 01.07.2007 г. л.д. 77). Приказ подписан генеральным директором ФК «Нара-Десна» Савельевым В.В.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу, и не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Вместе с тем, аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

В подтверждение аннулирования трудового договора, на который ссылается истец, представлен письменный приказ.

При условии, что срочный трудовой договор был аннулирован руководителем спортивного клуба, данный договор следует расценивать как незаключенный, а, значит, на истце лежит обязанность доказать, что с 01 июля 2007 г. он в соответствии с условиями срочного трудового договора приступил к выполнению обязанностей спортивного директора и выполнял их до даты отстранения от работы.

По утверждению истца, с июля 2007 г. он исполнял обязанности спортивного директора, с июля по октябрь 2007 г. ему исправно выплачивали заработную плату, заработную плату вручал ему директор клуба. Потом, после смены руководства с ноября 2007 г. Грибкову Ю.Б. перестали платить заработную плату. Однако, обязанности свои он продолжал исполнять. В марте 2008 г. бухгалтер клуба выплатила ему заработную плату за февраль 2008 г. Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании свидетелем Ноздриным В.А., который пояснил, что с июля 2007 г. Грибков Ю.Б. работал в клубе, исполнял обязанности спортивного директора клуба, отвечал за документы, организовывал сборы, лицензирование, селекционную работу. Главный тренер клуба, которым являлся Ноздрин В.А., давал задания спортивному директору. При Ноздрине В.А. директор клуба Климко передавал Грибкову Ю.Б. деньги. В марте 2008 г. Ноздрин В.А. вместе с Грибковым Ю.Б. получали заработную плату, после этого генеральный директор Климко сказал Грибкову Ю.Б., что не будет больше ему платить зарплату и в услугах его больше не нуждается. Со слов свидетеля, Грибков был инспектором матчей и в 2007 г. и в 2008 г. где- то раз в месяц, поэтому ему нельзя было регистрировать контракт в ПФЛ. Ноздрин получал заработную плату по карточке, Грибкову платил деньги начальник команды или президент, в каком размере свидетелю неизвестно. Грибков расписывался в получении денег в ведомости.

Со слов свидетеля Елсукова В.Н., который в 2007-2008 годах работал администратором в клубе, Грибков, наверное работал в этот период в клубе. Когда свидетель организовывал поездки, он обращался к нему по денежным вопросам. Грибков ездил в поездки. Генеральный тренер представлял Грибкова как спортивного директора. В конце 2007 г. Грибкова представили как начальника команды. Команда прошла сборы. С января по март 2008 г. свидетеля не было в клубе, а с апреля 2008 г. он Грибкова не видел.

Свидетель Кудрявцев К.С. в судебном заседании пояснил, что в 2007 г. Грибков пригласил его в клуб «Десна». Свидетель не знает, кем он работал, но представили его спортивным директором, когда свидетель подписывал контракт. Свидетель видел Грибкова на играх в 2007 г. В конце 2007 г. Грибкова представляли как начальника команды. Наро-Фоминский телеканал проводил съемки о футбольной команде с июня 2007 г. по конец октября 2007 г.

В представленной на обозрение суда видеозаписи съемке об истории клуба Грибкова представили как спортивного директора клуба.

Со слов свидетеля Малахова М.А., который работал охранником на спорткомплексе, где была футбольная команда, где работал Грибков в 2007-2008 гг. Свидетелю неизвестно, какую должность занимал Грибков. Только в конце марта- начале апреля 2008 г. начальник охраны спорткомплекса дал указание не пускать Грибкова в спорткомплекс, причину по которой Грибкова не пускали, свидетель не знает.

Указанными доказательствами не подтверждено, что 01 июля 2007 г. Грибков Ю.Б. приступил к выполнению обязанностей спортивного директора в соответствии с условиями трудового договора. Свидетели подтверждают, что видели Грибкова в Клубе, однако, факт работы и должность Грибкова Ю.Б., получение им заработной платы по должности спортивного директора в спорный период не подтверждены свидетельскими показаниями. Являясь инспектором матчей, Грибков Ю.Б. также мог появляться в Клубе, получать какие-либо денежные средства от руководителей Клуба за выполнение каких-либо поручений. Фактическое выполнение определенной работы и обязанностей в определенное время не может подтверждаться интервью.

Кроме того, имеются противоречия в объяснениях истца, показаниях свидетеля Ноздрина, Махалова. Истец указал, что от работы в должности спортивного директора его отстранили с ноября 2007 г. В то же время истец и свидетель Ноздрин утверждают, что в марте 2008 г. истцу выплатили заработную плату за февраль 2008 г. В требованиях же истец указывает задолженность за февраль 2008 г.

В штатных расписаниях клуба за 2007 г., 2008 г. л.д. 75-76) отсутствует должность спортивного директора клуба. В представленных расчетных ведомостях л.д. 49-64) отсутствует фамилия Грибкова Ю.Б.

Приказа о приеме на работу и увольнении Грибкова Ю.Б. в футбольном клубе нет, трудовая книжка в футбольный клуб Грибковым не предъявлялась л.д. 203, 205, 206). Никаких заявлений в период с июля 2007 г. в администрацию Клуба от Грибкова Ю.Б. не поступало л.д. 204).

Согласно ответу Ассоциации профессиональной футбольной лиги № 699 от 27.10.2009 г. л.д. 208), в сведениях, подававшихся в Профессиональную Футбольную Лигу о руководителях и штатных работниках клуба Грибков Ю.Б. значится как начальник команды л.д. 207-209).

Представленные истцом квитанции на прием платежей на проведение тренировочных взносов, транспортные услуги, списки футбольной команды, план мероприятий подготовки к сезону л.д. 214-224) не подтверждают работу Грибкова Ю.Б. в Футбольном клубе с 01.07.2007 г. до апреля 2008 г. в должности и выполнение им обязанностей спортивного директора. Должность Грибкова Ю.Б. в данных документах не указана.

Представленные Вестники Профессиональной Футбольной Лиги л.д. 225- 228) подтверждают лишь результаты матчей, но не работу истца в определенный период, в определенной должности, а также выполнение им своих трудовых обязанностей по должности спортивного директора.

Из имеющейся в деле выписки о чемпионатах, первенствах, кубках России за период 1996-2007 годы усматривается, что истец участвовал в качестве инспектора при проведении матчей второго дивизиона в период с сентября по октябрь 2007 г. л.д. 70-72).

Таким образом, истцом не доказано, что с 01 июля 2007 г. истец приступил к выполнению обязанностей спортивного директора в соответствии с условиями срочного трудового договора и выполнял их до даты отстранения ответчиком от работы. Значит, нет оснований считать трудовой договор действовавшим в период с 01.07.2007 г. по 01.07.2009 г.

Аннулирование трудового договора означает, что трудовой договор не заключен и стороны договора не приобрели по отношению друг к другу взаимные права и обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ. Доводы истца о недействительности представленного приказа об аннулировании трудового договора несостоятельны, доказательствами не подтверждены.

Значит, требования истца о взыскании заработной платы необоснованны, так как заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.) размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Истцом не доказано причинения ему виновными действиями ответчика физических и нравственных страданий. Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Расходы на оплату услуг представителя не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, согласно ст. 98, 100 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Грибкова Юрия Борисовича к ООО «Футбольный клуб «Нара-ШБФР» о признании приказа № 53 от 03.07.2007 г. недействительным, признании трудового договора между Грибковым Ю.Б. и Футбольным клубом «Нара-Десна» действовавшим с 01.07.2007 г. до 01.07.2009 г., о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья