РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДата обезличена г. г. Наро-Фоминск
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Кудрявцевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Калиной Людмилы Степановны к ООО «Русский винный дом» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Калина Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Русский винный дом», в котором просит, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель и май 2009 г. в размере Номер обезличен рублей, по Номер обезличен за каждый месяц, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере на общую сумму Номер обезличен рублей за 200 дней просрочки, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей. Исковые требования обоснованы тем, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец работала в ООО «Русский винный дом» в должности продавца-кассира. Приказ об увольнении, трудовую книжку и полный расчет истец не получила, чем ей причинен моральный вред.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что была уволена Дата обезличена г., в ведомости о получении заработной платы за май не расписывалась, Дата обезличена г. написала заявление об увольнении под давлением и угрозами. В результате давления и стресса Дата обезличена г. истец попала в стационар, куда её отвезли по пути с работы.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменный отзыв, указав, что трудовой договор прекращен с истцом на основании её личного заявления от Дата обезличена ... заявлению истца ей был предоставлен отпуск с 19 по Дата обезличена г. В соответствии с заявлением истца и приказом о прекращении трудового договора, последним рабочим днем истца являлось Дата обезличена ... в этот день не явилась на работу, в связи с чем ответчик не исполнил свои обязательства по ст. 84.1 ТК РФ. Дата обезличена г. в адрес истца заказным письмом истцу были направлены уведомления о необходимости получить трудовую книжку и явиться за получение заработной платы. Однако, ответ направлен истцом ответчику только Дата обезличена ... предъявления иска в суд истец направил ответчику заявление с просьбой перечислить причитающуюся заработную плату на банковский счет по представленным реквизитам, что было сделано ответчиком. Заработная плата за апрель 2009 г., включая оплату ежегодного отпуска 14 календарных дней, была получена истцом по ведомости. Ко дню увольнения истцу причиталась денежная сумма в размере Номер обезличен руб. – заработная плата за май 2009 г., включая оплату отпуска 9 календарных дней. Указанная сумма вместе с оплатой по больничному листу в размере Номер обезличен рублей и компенсацией за задержку заработной платы, рассчитанной по ставке рефинансирования ЦБ РФ 10,75% годовых в размере Номер обезличен рублей перечислена истцу Дата обезличена г.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Истец калина Л.С. работала в ООО «Русский винный дом» в должности продавца-кассира с Дата обезличена г., что подтверждено трудовым договором с должностным окладом в размере Номер обезличен рублей л.д. 5-6).
Согласно приказу ООО «Русский винный дом» от Дата обезличена г. Номер обезличен Калиной Л.С. за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней по заявлению работника.
На основании заявления Калиной Л.С. от Дата обезличена г. о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 19 мая по Дата обезличена г. Калиной приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с 23 мая по Дата обезличена г. и 4 календарных дня без сохранения заработной платы, согласно резолюции на заявлении.
Тогда же Дата обезличена г. Калиной Л.С. написано заявление об увольнении её по собственному желанию последним днем отпуска с Дата обезличена г., на основании которого издан приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. о расторжении трудового договора с Дата обезличена г.
Дата обезличена г. истец покинула рабочее место, согласно актам, и больше на работе не появилась, что не отрицалось истцом в судебном заседании. По утверждению истца, по пути с работы ей стало плохо и скорая помощь отвезла её в больницу.
С 15 мая по Дата обезличена г. истец находилась на стационарном лечении, что подтверждено листком нетрудоспособности л.д. 7).
После Дата обезличена г. истец на работе не появлялась, требований о расчете, о выдаче трудовой книжки истец к ответчику не предъявляла, что подтверждено объяснениями истца. Таким образом, в день увольнения ответчик не имел возможности выдать истцу расчет и трудовую книжку.
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Получение истцом заработной платы за апрель 2009 г. подтверждено представленными ведомостями о получении денежных средств с подписями истца, в опровержение которых истцом не представлено доказательств. В судебном заседании истец подтвердила, что подпись в ведомостях её, но утверждала, что не подписывала ведомости.
Дата обезличена г. ответчиком истцу направлено уведомление о необходимости получения расчета и трудовой книжки, которые получены истцом Дата обезличена г., что подтверждено уведомлением почты. Таким образом, ответчик, в соответствии с законом освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета и трудовой книжки с момента направления уведомления.
Только Дата обезличена г. истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой перечислить причитающуюся истцу заработную плату за апрель, май, оплату больничного листа, отпуска по указанным в заявлении реквизитам. Заявление получено ответчиком Дата обезличена г. Денежные средства в размере Номер обезличен рублей, в том числе зарплата за май 2009 г. Номер обезличен руб., оплата по больничному листу в размере Номер обезличен руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен руб., рассчитанная по ставке рефинансирования ЦБ РФ в размере 10,75%, перечислены истцу платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период истцом использован, поэтому компенсация за отпуск не положена.
Представленный истцом табель учета рабочего времени работников ООО «Русский винный дом» за май 2009 г. опровергается представленными истцом же иными доказательствами. Так, в представленном табеле с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу проставлены рабочие дни, хотя истец в указанный период находилась в стационаре.
Таким образом, расчет с истцом произведен в установленном порядке. Увольнение истец не оспаривает.Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Причинение истцу морального вреда неправомерными действиями ответчика не установлено, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Калиной Людмилы Степановны к ООО «Русский винный дом» о взыскании заработной платы за апрель и май 2009 г., компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья