Дело Номер обезличен г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
... Дата обезличена г.
Нарофоминский городской суд Московской области в составе, председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре Полторак Е.Ю.
с участием прокурора Финютиной Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удалова Сергея Михайловича к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей " Центральная школа искусств "Гармония"" о восстановлении на работе, возмещении недополученной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Удалов С.М. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей " Центральная школа искусств "Гармония"" о восстановлении на работе, возмещении недополученной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указал на то что был принят на работу в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей " Дошкольная школа искусств Номер обезличен" (далее МОУДОД "ДШИ Номер обезличен) на должность заместителя директора по безопасности с окладом Номер обезличен руб. В связи с реорганизацией МОУДОД "ДШИНомер обезличен", путем ее слияния с Муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей " Детская художественная школа Номер обезличен" (далее МОУДОД "ДХШ Номер обезличен) и образования Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей " Центральная школа искусств "Гармония"" (далее МОУДОД "ЦДШИ "Гармония"", истец был был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников организации.
Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку в штатном расписании МОУДОД "ЦДШИ "Гармония" должность заместителя директора по безопасности сохранена, и указанная долднсоть не была предложена истцу при увольнении. Со слов истца следует, что о реорганизации двух школ и образовании МОУДОД "ЦДШИ "Гармония" он не был уведомлен, что также является нарушением его прав. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу выплачивалась заработная плата из расчета Номер обезличен коп, а не из полагающегося заработка в сумме Номер обезличен коп. Таким образом недоплата подлежит взысканию с ответчика.
В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. л.д.6, 69/
Представитель ответчика исковые требования не признал, представил письменный отзыв и ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, ввиду пропуска последним, срока давности для предъявления иска в суд о восстановлении на работе.
Представитель Комитета по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. с исковыми требованиями не согласился и просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
В своем заключении прокурор указал на наличие нарушения порядка уведомления истца о предстоящем увольнении и необходимости возмещения в пользу истца задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В то же время, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, помешавших истцу предъявить исковые требования в предусмотренные законом сроки, требование о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока на предъявление иска.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, представителя 3 лица, свидетеля, заключение прокурора, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Судом установлено, что Удалов С. М. Дата обезличена г. был принят на работу в МОУДОД " ДШИ Номер обезличен" на должность заместителя директора по безопасности с окладом Номер обезличен руб.л.д.13/.
Дата обезличена г. в лице председателя Комитета по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района А.Л. Цеханского, уведомлен о реорганизации МОУДОД "ДШИ Номер обезличен" и МОУДОД "ДХШНомер обезличен" и образования МОУДОД "ДШИ Номер обезличен "Гармония", а должность которую истец занимал - сокращается.л.д.9/
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенК МОУДОД ЦДШИ "Гармония" Удалов С.М. уволен с занимаемой должности л.д.11/.
Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района М.о. от Дата обезличена г. Номер обезличен л.д.78/ реорганизовано Управление культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. и Комитет по молодежной политике, физкультуре и спорту Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о., путем их слияния создания отраслевого органа Администрации Наро-Фоминского Наро-Фоминского муниципального района М.о. с правами юридического лица - Комитета по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о.
Во исполнение указанного решения, распоряжением Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. от Дата обезличена г. Номер обезличенК Комитету по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. поручено провести мероприятия по реорганизации Комитета по молодежной политике, физкультуре и спорту Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о.
Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о.от Дата обезличена г. Номер обезличен принято решение о реорганизации муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств Номер обезличен" и муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа Номер обезличен" путем их слияния. Поручено провести необходимые мероприятия по реорганизации, а реорганизацию провести до Дата обезличена г.
Распоряжением Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. от Дата обезличена г. Номер обезличен Цеханский А.Л. назначен на должность председателя Комитета по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о.
На основании постановления Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. от Дата обезличена г. Номер обезличен л.д.26/ Комитет по культуте, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. является учредителем муниципальных учреждений культуры. спорта и работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района М.о.
Как указывалось ранее, Удалов С.М., в едином списке с другими работниками, был предупрежден о реорганизации и сокращении должности, которую он занимал Дата обезличена г. Цеханским А.Л. Однако, Комитет по культуте, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. стал учредителем муниципальных учреждений культуры. спорта и работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района М.о., лишь с Дата обезличена г. Таким образом, Дата обезличена г. председатель Комитета по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района М.о. не имел полномочий для предупреждения работников МОУДОД "ДШИ Номер обезличен" о предстоящем предупреждении. Кроме того, согласно п.1 ст. 82 ТК РФ работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, если это может повлечь за собой расторжение трудовых договоров, обязан поставить об этом в известность в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации.
Мероприятия по сокращению численности или штата работников включают следующие действия работодателя:
доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников;
определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ;
предупреждение работников персонально под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения;
предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации, если таковая имеется,
выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника - члена профсоюза в соответствии с правилами, установленными ст. 373.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, персонального уведомления работников, непосредственным руководителем организации, в том числе и Удалова С.М. о предстоящем увольнении не производилось, что является нарушением порядка увольнения работников при сокращении численности штата работников организации. Подтверждено сохранение в штате МОУДОД "ЦДШИ "Гармония" должности заместителя директора по безопасности в течении двух месяцев - с Дата обезличена по Дата обезличена г., в связи с выплатой Удалову С.М., в течении указанного периода, выходного пособия. С Дата обезличена г. указанная ставка выведена из штатного расписания, что подтверждается представленными суду доказательствами.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, ввиду того, что Удалов С.М. уволен с должности Дата обезличена года, а иск им предъявлен Дата обезличена г., а потому, в удовлетворении иска отказать.
На вопрос суда Удалов С.М. причину пропуска срока объяснил плохим самочувствием, пояснив, что медицинское учреждение не обращался и подтвердить документально состояние здоровья в указанный период не может.
В силу ст. 392.ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.199. ГК РФ
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Ввиду того, что каких либо убедительных доводов и доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, препятствовавших Удалову С.М. обратиться в суд с иском, не представлено, суд считает, что срок для обращения в суд, истцом пропущен без уважительных причин
В силу ст. 198 ГПК РФ В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. В связи с этим не могут быть удовлетворены и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и требования о компенсации морального вреда, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих нравственные и физические страдания истца.
В то же время исковые требования истца в части возмещения частично невыплаченной заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена года. в сумме Номер обезличен руб. подлежат удовлетворению, поскольку истцу за указанный период ошибочно, заработная плата выплачивалась в размере Номер обезличен. вместо Номер обезличен., о чем подтверждено в судебном заседании бухгалтером МОУДОД "ЦДШИ "Гармония".
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Удалова Сергея Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей " Центральная школа искусств "Гармония"" в пользу Удалова Сергея Михайловича задолженность по выплате заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., выходного пособия в размере Номер обезличен.
В удовлетворении исковых требований Удалова Сергея Михайловича о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение изготовлено Дата обезличена г.
Судья: Э.Р. Зарипова