Дело № 2-1057/10г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2010 года. г. Наро-Фоминск.
Наро-фоминский городской суд Московской области в составе судьи Черткова М.Е. при секретаре Коваленко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Хвостова Геннадия Николаевича к ОАО «Автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хвостов Г.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек. Кроме того, просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей. В обоснование требований указал, что ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчик был генеральным директором, что с него удержаны все денежные средства по заработной плате в с вязи с оплатой административного штрафа в сумме 50000 рублей на основании Постановления Госадмтехнадзора и 58285 рублей 56 копеек на основании решения Совета директоров в частичном возмещении материального ущерба, нансеннного уголовно-наказуемыми действия и и использовал автотранспорт, поэтому деньги с него были удержаны.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. ... требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей суд считает завышенным и также подлежащими удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца суд считает, должно быть взыскано Номер обезличен рублей компенсации морального вреда, так суду не представлено доказательств подтверждающих причинение ему сильных нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы. Взыскание компенсации морального вреда предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ.
Так согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
...Статья 237 ТК РФ гласит: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника. К тому же, Трудовой Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна.
Руководствуясь ст.ст. 191-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Хвостова Геннадия Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Автотранспортное предприятие № 1» в пользу Хвостова Геннадия Николаевича задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Хвостову Г.Н. отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья: М.Е. Чертков.