РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе федерального судьи Ефимовой Е.П., при секретаре Волковой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3010/10 по иску Крапивной Марины Николаевны к Автономной некоммерческой организации «БЕЛИНТЕРРОС» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, возмещении морального вреда, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя следующим. С Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала в АНО «БЕЛИНТЕРРОС» (с Дата обезличена по Дата обезличена г. – в должности корреспондента, с Дата обезличена по Дата обезличена года – в должности ответственного секретаря журнала «Союзное государство»). Уволилась истица по собственному желанию, поскольку ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы. При увольнении с истицей не было произведено окончательного расчета. На момент увольнения, истице не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере Номер обезличен коп. из расчета Номер обезличен рублей ежемесячно (п. 2 Трудовых соглашений), отпускные за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере Номер обезличен коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен (данная сумма рассчитывалась истицей самостоятельно исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за расчетный период в Номер обезличен месяцев). Таким образом, общая задолженность ответчика на дату подачи иска Дата обезличена г. составила Номер обезличен коп. Взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истица просит на основании ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
Заключавшиеся с ней срочные трудовые соглашения (договоры) истица на основании ч.4 ст. 58 ТК РФ просит признать заключенными на неопределенный срок.
Истица также просит взыскать с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен. Причинение морального вреда истица обосновывает тем, что она испытывала серьезные нравственные страдания в связи с необходимостью получения заемных средств для проживания и неопределенностью в отношении возможности возвратить долги своим друзьям и знакомым. Помимо этого истица выплачивает два банковских кредита («Сбербанку» и банку «Русский стандарт») и, вследствие просроченных платежей, ее личная кредитная история оказалась испорчена, что также доставляет истице, всегда дорожившей репутацией аккуратного и надежного плательщика, значительные нравственные переживания. Кроме того, вследствие невыплаты ответчиком заработной платы, на протяжении Дата обезличена года истица была вынуждена ограничивать себя в самом необходимом (питание, лекарства, ремонт обуви и т.п.), что привело к снижению иммунитета и частым заболеваниям, которые истица была вынуждена переносить на ногах, чтобы не сорвать выпуск очередного номера журнала.
Истица также просит взыскать компенсацию понесенных ею расходов на оплату услуг представителя в сумме Номер обезличен и судебных расходов.
В дальнейшем, в связи с частичным погашением задолженности ответчиком, истица уменьшила свои исковые требования, отказавшись от взыскания заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена года и отпускных за период с Дата обезличена по Дата обезличена года. Поскольку заработная плата за Дата обезличена года была выплачена истице Дата обезличена года, истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за весь период задержки (Дата обезличена г. – Дата обезличена г.) в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме Номер обезличен коп.
В судебное заседание стороны не явились. Представитель истицы ФИО3 оставила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Со стороны ответчика, надлежащим образом уведомленного о дне, времени и месте слушания дела, поступило заявление с просьбой отложить слушание в связи с поздним (Дата обезличена г.) получением искового заявления. Суд считает трехнедельный срок достаточным для подготовки к делу о взыскании заработной платы, а потому не признает указанную ответчиком причину уважительной. Доказательств в обоснование возражений относительно исковых требований ответчик в суд не представил.
Изучив письменные материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно записи в трудовой книжке, истица принята на работу в АНО «БЕЛИНТЕРРОС» Дата обезличена года приказом Номер обезличен, переведена на должность ответственного секретаря Дата обезличена года приказом Номер обезличен и уволена Дата обезличена года приказом Номер обезличен по собственному желанию.
Из материалов дела следует, что между истицей и ответчиком заключались срочные трудовые соглашения (договоры): Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г. Последнее трудовое соглашение заключено сроком с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Таким образом, согласно записи в трудовой книжке истицы, она продолжила работу в АНО «БЕЛИНТЕРРОС» после истечения срока действия трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Суд с учетом характера работы истицы полагает, что оснований для заключения с ней срочных трудовых договоров не имелось, и, поскольку трудовые отношения после окончания последнего трудового договора были продолжены, считает трудовое соглашение (договор) между истицей и ответчиком заключенным на неопределенный срок.
По условиям указанных трудовых соглашений, Дата обезличена года ответчик принял истицу на работу с оплатой труда в размере Номер обезличен ежемесячно. Дата обезличена года истица была переведена на должность ответственного секретаря с оплатой труда в размере Номер обезличен ежемесячно.
Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать Номер обезличен процентов от начисленной месячной заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На день вынесения судом решения истице не выплачена заработная плата за Дата обезличена года в размере Номер обезличен и заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере Номер обезличен (в Дата обезличена рабочих дня, из них на период с Дата обезличена приходится Номер обезличен рабочих дней, таким образом, Номер обезличен).
Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в ч.4 п. 11 Постановления от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
В соответствии с указанной нормой закона, ходатайство истицы об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В силу ч.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью Номер обезличен календарных дней. Истица проработала в АНО «БЕЛИНТЕРРОС» Номер обезличен месяцев и Номер обезличен дней. Из Номер обезличен календарных дней, положенных ей за этот период, истица, согласно её заявлению, использовала Номер обезличен дней. Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, истица имеет право на денежную компенсацию за Номер обезличен календарных дней отпуска. В силу ч.3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за Номер обезличен календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с Номер обезличен число соответствующего месяца включительно (в феврале - по Номер обезличен число включительно). Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние Номер обезличен календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на Номер обезличен и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). За время работы в АНО «БЕЛИНТЕРРОС» истице начислялась заработная плата из расчёта Номер обезличен рублей в месяц в период с Дата обезличена по Дата обезличена года. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истице начислялась заработная плата из расчёта Номер обезличен в месяц. Таким образом, за все время работы у данного работодателя истице было начислено:
Дата обезличена – Дата обезличена (в Дата обезличена рабочий день, на период с Дата обезличена приходится Номер обезличен рабочих дней, Номер обезличен)
Дата обезличена – Номер обезличен
Дата обезличена – Номер обезличен
Дата обезличена – Номер обезличен
Дата обезличена – Номер обезличен
Дата обезличена – Номер обезличен
Дата обезличена – Номер обезличен коп. (в Дата обезличена – Номер обезличен рабочих дня, из них на период с Дата обезличена приходится Номер обезличен рабочих дней, следовательно - Номер обезличен; Дата обезличена истица была переведена на должность ответственного секретаря с окладом Номер обезличен, на период с Дата обезличена приходится 8 рабочих дней, следовательно, Номер обезличен рублей. Номер обезличен)
Дата обезличена – Номер обезличен.
Дата обезличена – Номер обезличен.
Дата обезличена – Номер обезличен.
Дата обезличена – Номер обезличен (с Дата обезличена по Дата обезличена г. истица, по её утверждению, была в отпуске, однако Дата обезличена года ей была выплачена заработная плата за полный месяц, из чего следует, что работодатель отпуск официально не оформлял).
ИТОГО: Номер обезличен.
Компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае составляет:
Номер обезличен.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не является заработной платой, ее взыскание не подпадает под действие ст. 211 ГПК РФ и не может быть обращено к немедленному исполнению.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На день вынесения судом решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла Номер обезличен. В период с Дата обезличена по Дата обезличена г. ее значение составляло Номер обезличен, на день предъявления иска – Номер обезличен. Суд принимает для расчетов среднее значение учетной ставки за весь период задолженности – Номер обезличен.
Таким образом, проценты за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составят:
Номер обезличен.
(Номер обезличен – количество дней за период с Дата обезличена; Номер обезличен – количество дней за период с Дата обезличена; Номер обезличен – количество дней в Дата обезличена; Номер обезличен – количество дней в Дата обезличена; Номер обезличен – количество дней в Дата обезличена, Номер обезличен – количество дней за период с Дата обезличена; Номер обезличен – среднее значение ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации; в период с Дата обезличена по Дата обезличена г. ее значение составляло Номер обезличен, с Дата обезличена по Дата обезличена г. – Номер обезличен, с Дата обезличена по Дата обезличена – Номер обезличен, с Дата обезличена г. по н.в. – Номер обезличен)
Заработная плата за Дата обезличена г. была выплачена истице Дата обезличена г. Доказательств обратного работодатель в суд не представил. Проценты за задержку заработной платы за январь в таком случае составят:
Номер обезличен
(Номер обезличен – количество дней за период с Дата обезличена по Дата обезличена; Номер обезличен – среднее значение ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации; в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ее значение составляло Номер обезличен, с Дата обезличена по Дата обезличена г. Номер обезличен, с Дата обезличена по Дата обезличена г. – Номер обезличен, с Дата обезличена по Дата обезличена – Номер обезличен
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размере Номер обезличен.
Согласно Договора возмездного оказания услуг, истица поручила ФИО3 представлять ее интересы в судах первой, кассационной и надзорной инстанций и в Федеральной службе судебных приставов до фактического исполнения решения суда, а ФИО3 обязалась оказать истице соответствующие услуги за вознаграждение в сумме Номер обезличен.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 90 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1. ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Как установлено судом, Дата обезличена года истица выплатила ФИО3 Номер обезличен, что подтверждается распиской в получении денежных средств. Поскольку указанная сумма соответствует действующим в регионе расценкам на услуги по представительству в суде, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы Номер обезличен на оплату услуг представителя.
Суд считает не подлежащей взысканию стоимость билетов, т.к. они не являются именными.
С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы в размере Номер обезличен за оформление нотариальной доверенности на представителя.
Размер взыскиваемой суммы равен Номер обезличен коп и компенсация морального вреда Номер обезличен.
Суд считает необходимым взыскать с АНО «БЕЛИНТЕРРОС» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крапивной Марины Николаевны к АНО «БЕЛИНТЕРРОС» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, возмещении морального вреда и судебных издержек удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «БЕЛИНТЕРРОС» в пользу Крапивной Марины Николаевны задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен коп.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «БЕЛИНТЕРРОС» в пользу Крапивной Марины Николаевны проценты за каждый день задержки заработной платы за Дата обезличена года в сумме Номер обезличен, проценты за каждый день задержки заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен, возмещение оплаты услуг представителя в сумме Номер обезличен, судебные расходы в сумме Номер обезличен, а всего – Номер обезличен коп.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «БЕЛИНТЕРРОС» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен.
В остальной части требований Крапивной Марины Николаевны отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья