Дело № 2- 698/10 г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р Е Ш Е Н И Е
Дата обезличена
Наро-Фоминский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Чепуриной Л.Н.
с участием прокурора Финютиной Ю.А.
при секретаре - Пенской А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ореховой Елены Сергеевны к ООО «Москойл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере среднего заработка, взыскании недоплаченной суммы по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей,
У с т а н о в и л :
Орехова Е.С. ( в настоящее время Матвеева на основании свидетельства о заключении брака от Дата обезличена ),обратилась в суд с иском к ООО « Москойл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере от среднего заработка, взыскании недоплаченной суммы по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей
В обоснование своих требований ссылается на то, что с Дата обезличена работала в ООО «Москойл»в качестве заведующего магазином. По устной договоренности с директором заработная плата в месяц составляла Номер обезличен рублей, которую фактически получала в указанном размере.
С Дата обезличенаг. находилась в отпуске по беременности и родам. Расчет больничного листа был произведен не достоверно, из минимальной заработной платы, а не фактически выплачиваемой ( Номер обезличен).
По листку нетрудоспособности Было начислено Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., Начисления произведены не единовременно и несвоевременно, а частями. Первую часть пособия она получила в сумме Номер обезличен рублей. Вынуждена была неоднократно обращаться за получением оставшейся суммы. Последнюю часть суммы получила за несколько дней до родов.
Несвоевременные выплаты лишили её возможности подготовиться к рождению ребенка, приобрести необходимые вещи для новорожденного.
После рождения ребенка обращалась к бухгалтеру с просьбой выплатить оставшуюся часть пособия. 09Дата обезличена подала заявление о предоставлении ей части неоплаченного пособия. А получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении от Дата обезличена. по сокращению.
В судебном заседании истица свои требования поддержала и просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик директор Мусаев Т.Я., в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, ходя из телефонограммы следует, что он уведомлен о дне слушания дела. Сообщил, что фирма ООО «Москойл» не существует уже на протяжении года. Восстанавливать истицу некуда. У фирмы большие долги поставщикам. Он не имеет возможности явиться в судебное заседание, так как не находится в городе. Попытается найти бухгалтера и обеспечит её явку в суд.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ администрация предприятия, индивидуальный предприниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В то же время, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работадателя работу.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работадателя работу( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работадатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Не допускается увольнение работника по инициативе работадателя( за исключением случая ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Из представленной копии трудовой книжки следует, что Орехова Е.С. ( Матвеева) Дата обезличенаг. была принята на работу в ООО «Москойл» на должность заведующего магазином на АЗС ( приказ Номер обезличен от Дата обезличена ).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена. уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организаций, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении истицы, ответчик не выполнил требования закона, предусмотренные ст. 180 ТК РФ, а уволил её в период нахождения на листке нетрудоспособности после родов.
Таким образом, увольнение истицы произведено с нарушением трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Несмотря на неоднократные предложения ответчику явиться в суд и представить основания увольнения истцы, ответчик не отреагировал. Таким образом, он не представил доказательств, подтверждающих сокращение численности или штата работников., не представил справки о заработной плате истицы и расчет о размере заработной платы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истица выразила желание продолжить работать в ООО «Москойл» на прежней должности.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, достоверно подтверждающих прекращение деятельности общества с ограниченной ответственностью «Москойл», то суд считает возможным, с учетом допущенных ответчиком нарушения требований трудового законодательства, восстановить Орехову Е.С. ( Матвееву) на прежнюю должность в указанное общество.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В материалы дела представлена справка о заработной плате, подписанной генеральным директором Мусаевым Т.Я., из которой следует, что заработная плата истицы составляла Дата обезличена. Номер обезличен ; Дата обезличена Номер обезличен рублей.
Однако при расчете больничного листа показан другой заработок: Дата обезличена- Номер обезличен рублей; апрельДата обезличена Номер обезличен рублей. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула выглядит следующим образом:
Заработная плата за Номер обезличен месяцев работы истицы составила Номер обезличен рублей за Номер обезличен раб. дней.
Среднедневной доход составил Номер обезличен руб. Среднемесячная заработная плата Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – Номер обезличен дня- вынужденного прогула. К оплате подлежало Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
Пособие по родам составило Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., оплачено Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., недоплата составила Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., с которая подлежит взыскании.
Недоплаченная заработная плата за время вынужденного прогула составила Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
Всего же ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит Номер обезличен руб.Номер обезличен коп. ( ...).
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ В случае увольнения без законного основания ли с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истцом заявлена к о взысканию в качестве компенсации морального вреда Номер обезличен рублей.
Суд, с учетом степени нравственных страданий истца считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере Номер обезличен рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить Орехову ( Матвееву) Елену Сергеевну на работе в качестве заведующего магазином ООО «Москойл».
Взыскать с ООО «Москойл» в пользу Ореховой ( Матвеевой ) Елены Сергеевны за время вынужденного прогула Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек ( ....) ; компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Москойл» государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен руб.Номер обезличен коп.
Решение может быть обжаловано в московский областной суд в течение 10 дней через Наро-Фомиснкий городской суд со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья