РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДата обезличена г. ...
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Кулюкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1591/10 по иску Петряковой И.В., Цимбаловой Е.В. к ООО «Авто-сеть» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Истцы Петрякова И.В. и Цимбалова Е.В. обратились в суд с иском к ООО «Авто-сеть», в котором просят взыскать с ответчика в пользу Цимбаловой Е.В. сумму в размере Номер обезличен рублей в счет погашения заработной платы и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, в пользу Петряковой И.В. – Номер обезличен рублей в счет погашения заработной платы и Номер обезличен рублей компенсации морального вреда. Исковые требования обоснованы тем, что истец Цимбалова Е.В. заключила срочный трудовой договор с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с ООО «Авто-сеть». По устной договоренности истцу обещали платить Номер обезличен рублей за каждые отработанные сутки. Так как на конец июня Цимбаловой не выплатили заработную плату за май и июнь, истец написала заявление об увольнении Дата обезличена г., а также письмо с просьбой выдать трудовую книжку, заработную плату и документы, связанные с трудовой деятельностью, но ответчик не отреагировал. По утверждению истца размер невыплаченной Цимбаловой Е.В. заработной платы составил Номер обезличен рублей.
Петрякова И.В. заключила срочный трудовой договор с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с ООО «Авто-сеть». По устной договоренности истцу обещали платить Номер обезличен рублей за каждые отработанные сутки. По причине невыплаты заработной платы за отработанный месяц истец написала заявление об увольнении Дата обезличена г. а также письмо с просьбой выдать трудовую книжку, заработную плату и документы, связанные с трудовой деятельностью, но ответчик не отреагировал. По утверждению истца, размер невыплаченной Петряковой И.В. заработной платы составил Номер обезличен рублей.
По утверждению истцов, действиями работодателя истцам причинены нравственные страдания, которые выражались в постоянных унижениях, невозможности устроиться на работу, хождении по разным инстанциям.
Истец Цимбалова, извещенная о судебном заседании, в судебном заседании отсутствовала, об уважительных причинах неявки не сообщила. Истец Петрякова в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, пояснив, что оплата истцам осуществлялась согласно штатному расписанию, расчет с Цимбаловой произведен в полном размере, задолженности нет. По утверждению ответчика, в Дата обезличена г. Петрякова уже не работала, не вышла на работу без объяснения причин.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд полагает исковые требования Цимбаловой Е.В. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исковые требования Петряковой И.В. – частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Статьей 196 ГПК РФ установлено, что суд принимает решение в пределах предъявленных в суд требований.
Дата обезличена г. между ООО «Авто-сеть» и Цимбаловой Е.В. заключен трудовой договор, согласно которому Цимбалова Е.В. принята в ООО «Авто-сеть» на должность диспетчера с окладом Номер обезличен рублей. Согласно приказу Номер обезличен ООО «Авто-сеть» от Дата обезличена г., Цимбалова Е.В. принята в ООО «Авто-сеть» на должность диспетчера с Дата обезличена г. с окладом согласно штатного расписания. По заявлению Цимбаловой Е.В. о приеме её на работу, она согласна с условиями оплаты труда и правилами внутреннего распорядка.
Дата обезличена г. Цимбаловой Е.В. подано заявление директору ООО «Авто-сеть» об увольнении. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. Цимбалова Е.В. уволена с Дата обезличена г. по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.
Петрякова И.В. принята на работу в ООО «Авто-сеть» на должность диспетчера с Дата обезличена г. с окладом согласно штатному расписанию на основании её личного заявления от Дата обезличена г., согласно которому она ознакомлена с правилами внутреннего распорядка и условиями труда, что подтверждено приказом ООО «Авто-сеть» Номер обезличен от Дата обезличена г. «О принятии на работу», срочным трудовым договором, заключенным между ООО «Авто-сеть» и Петряковой И.В.
По трудовому договору, за выполняемую работу работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере согласно штатного расписания.
Приказом ООО «Авто-сеть» Номер обезличен от Дата обезличена г. Петрякова И.В. уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с ней расторгнут с Дата обезличена г.
Согласно утвержденному штатному расписанию ООО «Авто-сеть» на 2009 год, оклад диспетчера составляет 6000 рублей.
По представленным раздаточным ведомостям на выплату заработной платы ООО «Авто-сеть» Цимбаловой получена заработная плата за май и Дата обезличена г., о чем в ведомостях проставлена её личная подпись. Доказательств в опровержение этого истцом Цимбаловой не представлено. Доводы истца Цимбаловой о неполучении заработной платы за май и июнь не подтверждены доказательствами, опровергнуты представленными доказательствами.
Представителями ответчика в судебном заседании признано то обстоятельство, что Петряковой И.В. не получена заработная плата за Дата обезличена г., однако, по утверждению ответчика, причитающаяся её заработная плата за август составляет не Номер обезличен рублей, как по штатному расписанию, а Номер обезличен рублей, поскольку Номер обезличен рублей директор ООО «Авто-сеть» выдал Петряковой И.В. по её личной просьбе. Однако, доказательств этому не представлено, истцом Петряковой данное обстоятельство не подтверждено. Поэтому с ответчика в пользу с ответчика в пользу истца Петряковой И.В. подлежит взысканию заработная плата за Дата обезличена г. в полном размере Номер обезличен рублей, как это предусмотрено трудовым договором, приказом и штатным расписанием.
Доказательств иного размера заработной платы по Номер обезличен рублей, по Номер обезличен рублей за смену истцами не представлено.
Кроме того, статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Прием на работу истцов и условия их труда, в том числе, оплата труда, урегулированы заключенными между сторонами письменными трудовыми договорами. Поэтому устные договоренности об оплате труда не могут являться доказательствами установленного размера оплаты труда.
В подтверждение фактической работы истцов ответчиком представлены утвержденные генеральным директором графики дежурств диспетчеров.
Фактическая работа Петряковой И.В. в ООО «Авто-сеть» в Дата обезличена г. не подтверждена, опровергнута представленными доказательствами, в том числе приказом об увольнении Петряковой И.В., который не оспорен истцом.
Показания свидетелей ФИО4 и ФИО3 в подтверждение размера заработной платы являются недопустимым доказательством. Кроме того, обещания заработной платы по Номер обезличен и Номер обезличен рублей за смену, на которые ссылаются свидетели, опровергнуты представленными письменными доказательствами. Кроме того, никто из свидетелей не подтвердил, что выплачивалась заработная плата в таком размере.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Нарушения прав и законных интересов Цимбаловой Е.В. со стороны ответчика не доказано, также как и причинения ей виновными действиями ответчика морального вреда. Поэтому требования Цимбаловой Е.В. о взыскании компенсации морального вреда несостоятельны.
Поскольку судом установлено, что работодатель не выплатил Петряковой И.В. заработную плату за Дата обезличена г., суд полагает разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца Петряковой И.В. компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ,РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Авто-сеть» в пользу Петряковой И.В. заработную плату за Дата обезличена г. в размере Номер обезличен) рублей и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен) рублей. В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья