ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Дата обезличена г.
Наро-Фоминский городской суд Московской области, в составе председательствующего федерального судьи Ефимовой Е.П., при секретаре судебного заседания Лапиной М.Ю., с участием прокурора ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-633/10 по исковому заявлению Мосулишвили НА к войсковой части Номер обезличен войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мосулишвили НА обратилась в Наро-Фоминский городской суд Московской области с указанными исковыми требованиями, мотивируя их следующим. С Дата обезличена года истица работала оператором котельной Номер обезличен воинской части Номер обезличен Дата обезличена года, приказом Номер обезличен истица была переведена на должность оператора котельной Номер обезличен той же воинской части, Дата обезличена года истица приказом Номер обезличен была переведена на должность машинистки секретной части. Истица указывает, что Дата обезличена года, она была уволена с работы по п. 1 ст. 81 ТК РФ, с приказом об увольнении ее не ознакомили. ФИО3полагает свое увольнение незаконным, поскольку согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения моет служить решение о ликвидации юридического лица, однако документы о ликвидации работодателем представлены не были. Кроме того, на момент увольнения истица находилась в отпуске по уходу за четвертым ребенком. Также истице не выплатили компенсационные выплаты. По указанным основаниям истица просит суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчиков заработную плату за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен коп., а также компенсацию морального ущерба в размере Номер обезличен руб..
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Представители ответчиков войсковой части Номер обезличен, войсковой части Номер обезличен в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, суд исходя из положений ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.
Прокурор ФИО0 в судебное заседание явилась, полагала требования истицы подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе и взыскании компенсации морального вреда, в остальной части считала исковые требования подлежащими отклонению.
Суд, выслушав объяснения истицы, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, находит требования Мосулишвили НА подлежащими удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу войсковой части Номер обезличен за Номер обезличен от Дата обезличена года, истица была принята на должность оператора котельной Номер обезличен с Дата обезличена года л.д. Номер обезличен).
Согласно приказу командира войсковой части Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена года истица была переведена на должность машинистки секретной части л.д. Номер обезличен
Согласно письму командира войсковой части Номер обезличен за Номер обезличен в ответ на обращение истицы от Дата обезличена года, войсковая часть Номер обезличен подлежит расформированию, должность занимаемая истицей подлежит сокращению, истице сообщалось, что согласно п.1 ст. 81 ТК РФ она уволена с работы л.д. Номер обезличен
Согласно ответу на судебный запрос, полученному из штаба Московского военного округа от Дата обезличена года, войсковая часть Номер обезличен организационно входившая в состав восковой части Номер обезличен до Дата обезличена г. была расформирована.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку судом установлено, что войсковая часть Номер обезличен организационно входившая в состав восковой части Номер обезличен до Дата обезличена г. была расформирована, соответственно, войсковая часть Номер обезличен надлежащим ответчиком по настоящему делу являться не может, надлежащим ответчиком является войсковая часть Номер обезличен
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Установленный порядок увольнения истицы был нарушен ответчиком, поскольку с приказом работодателя об увольнении истица ознакомлена под роспись не была, в связи с чем имеются законные основания для восстановлении истицы на работе. Однако, истицей не было представлено, а судом не добыто документов, свидетельствующих о среднем заработке истицы за время вынужденного прогула, в связи с чем, законные основания для удовлетворения исковых требований в данной части отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку установленный порядок увольнения ответчиком был нарушен, суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере Номер обезличен руб..
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Однако истицей не было представлено суду доказательств в части исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а ответчиком не было представлено доказательств в обоснование возражений на иск, равно как и самих письменных возражений.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мосулишвили НА к войсковой части Номер обезличен войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Мосулишвили НА на работе в войсковую часть Номер обезличен в должности машинистки секретного отдела.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен в пользу Мосулишвили НА моральный вред в сумме Номер обезличен (Номер обезличен руб.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен государственную пошлину в сумме Номер обезличен руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: Е.П. Ефимова