о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Дата обезличена г. ...

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Кулюкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3519/10 по иску Алехиной Ю.В. к ООО «Сити Шаттл» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Алехина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сити Шаттл», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере Номер обезличен рублей, начисления за отпуск по уходу за ребенком до трех лет Дата обезличена г. по настоящее время включительно с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Исковые требования обоснованы тем, что истец работает в ООО «Сити Шаттл» в должности офис-менеджера по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Дата обезличена г. истец ушла в декретный отпуск. Работодатель, по утверждению истца, не произвел её выплат по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. всего на сумму Номер обезличен рублей, в том числе за Дата обезличена г. – по Номер обезличен руб., Дата обезличена Дата обезличена г. (больничный лист с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) – Номер обезличен руб. Не выплачены также денежные средства за отпуск по беременности и родам за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. продолжительностью Номер обезличен дней в сумме Номер обезличен рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в размере Номер обезличен рублей. Всего задолженность составляет Номер обезличен рублей. Трудовой договор между сторонами не расторгнут, трудовая книжка находится в ООО «Сити Шаттл». Руководитель ООО «Сити Шаттл» не появляется на рабочем месте, поэтому истец не имеет возможности подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, извещенный о судебном заседании надлежащим образом, в судебном заседании отсутствовал, возражений не представил.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью Номер обезличенв случае многоплодной беременности - Номер обезличен календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам (ст. 2).

Статьей 3 указанного Федерального закона установлен порядок финансирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Статьей 7 установлен размер пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (п. 1 ст. 10).

Согласно ст. 11 названного Федерального закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ст. 13 ФЗ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Дата обезличена г. истец Алехина (ранее ФИО3) принята на работу в ООО «Сити Шаттл» на должность офис-менеджера, что подтверждено копией трудовой книжки, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г., приказом о приеме на работу л.д. 5-10). Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, оклад работника составляет Номер обезличен рублей в месяц. По условиям трудового договора, работнику предоставляется отпуск ежегодно продолжительностью Номер обезличен календарных дней.

В подтверждение справки о доходах представлена справка о доходах л.д. 11). Последнее зачисление зарплаты на счет истца было Дата обезличена г., что подтверждено выпиской по счету банковской карты.

С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец была больна, о чем представлен листок нетрудоспособности. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, о чем представлен листок нетрудоспособности.

Денежное пособие за период нетрудоспособности и период болезни истцу выплачено не было в нарушение законодательства, за что в отношении директора ООО «Сити Шаттл» было возбуждено дело об административном правонарушении на основании постановления Наро-Фоминского городского прокурора от Дата обезличена г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Номер обезличен рублей, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования в размере Номер обезличен% за каждый день за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., который составляет Номер обезличен дня. В подтверждение сумм выплат истцом представлен расчет.

Для выплаты пособия за отпуск по уходу за ребенком необходимо представление этого отпуска на основании заявления работника путем издания приказа работодателя. Доказательств подачи ответчику истцом заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не представлено, приказ о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до трех лет не издан, в связи с чем у работодателя не возникло обязанности по выплате пособия.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Истец не уволена, вправе реализовать свое право на предоставление оплачиваемого отпуска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сити Шаттл» в пользу Алехиной Ю.В. задолженность по выплате заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Номер обезличен рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. размере Номер обезличен рублей, пособия по беременности и родам за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Номер обезличен рублей, проценты в размере Номер обезличен рубля.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья