Наро-Фоминский городской суд
Московской области
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
по делу № 2-809/10
г. Наро-Фоминск ДД.ММ.ГГГГ
окончательная форма решения ДД.ММ.ГГГГ
Наро-Фоминский городской суд Московской области в лице председательствующего Козленковой Е.В. при секретаре Заволодько Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Татьяны Александровны к ООО «СП К2К» о восстановлении в должности и выплате заработной платы
установил:
Борисова Татьяна Александровна обратилась в суд с иском к ООО «СП К2К» о восстановлении в должности диспетчера, выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика требования истца не признал.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между Борисовой Татьяной Александровной и ООО «СП К2К» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором Борисова Т.А. принята на работу диспетчером в филиал ООО «СП К2К» строительный участок, расположенный по адресу: <адрес> отдел эксплуатации транспорта.
Приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Борисова Т.А. была уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Из объяснений истца и ответчика следует, что выборного органа первичной профсоюзной организации в ООО «СП К2К» не имеется.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. К таким дисциплинарным взысканиям относятся, в том числе, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и, в частности, увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В должностные обязанности Борисовой Т.А. входило ведение первичной документации для составления отчетов о работе транспорта (путевые листы, рапорта-наряды, акты на списание ГСМ).
Должностные обязанности были доведены до Борисовой Т.А., о чем свидетельствует ее подпись на дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. Вышеуказанные должностные обязанности подтверждаются также объяснениями истца и показаниями свидетеля И.Н. Долженко.
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Согласно разделу 4 трудового договора время начала рабочего времени 08:00 час, время окончания рабочего времени 17:00 час. Приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № Борисовой Т.А. объявлен выговор в связи с самовольным отъездом с территории предприятия ДД.ММ.ГГГГ в 16.35 час. раньше окончания рабочего времени. Работодателем с Борисовой Т.А. взято письменное объяснение, из которого усматривается, что действительно Борисова Т.А. ушла с работы раньше окончания рабочего времени, мотивируя свой отъезд расписанием движения транспорта и уведомлением заместителя руководителя по строительству Б.С. Барзаха. Однако согласно объяснительной водителя Вовчук А.О. время выезда автомашины по согласованному маршруту 17.15 час. Уведомление Барзах Б.С. не подтверждается документально. Кроме того, уведомление не может свидетельствовать о получении разрешения. Данное дисциплинарное взыскание было применено не только к Борисовой Т.А., но и двум другим работникам предприятия.
Приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № Борисовой Т.А. объявлен выговор за срыв сроков отчетности, а именно, не сдачу в установленные сроки отчета о движении товарно-материальных ценностей (ГСМ) в бухгалтерию. Отчет по запчастям и движению расходных материалов (ГСМ) для списания ДТ и бензина за ДД.ММ.ГГГГ был сдан Борисовой Т.А ДД.ММ.ГГГГ после установленного на предприятии срока сдачи отчета (до 10 числа месяца следующего за отчетным месяцем). В объяснительной Борисова Т.А. указывает, что Барзах Б.С. заблокировал программу 1-С (приложение автотранспорт), запретил заниматься отчетом, у нее не было доступа к документам. Данное утверждение Борисовой Т.А. отрицается показаниями свидетеля Долженко И.Н., которая показала, что на протяжении всего времени работы отключения программного обеспечения не было, а также рапортом Б.С. Барзах. Кроме того, если бы имели место данные препятствия, то отчет не был бы сделан вообще.
При проведении инвентаризации бухгалтерских документов в июле 2009 в целях сдачи их в архив установлено, что первичная документация для составления отчетов о работе транспорта (путевые листы, рапорта-наряды, акты на списание ГСМ) за период ДД.ММ.ГГГГ, ответственной за ведение которой была диспетчер Т.А. Борисова, не оформлена в установленном порядке. Приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № Борисова Т.А. до ДД.ММ.ГГГГ была обязана восстановить первичную документацию. В целях проверки выполнения данного поручения диспетчером Борисовой Т.А. приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № назначена комиссия. В ходе проверки комиссией выявлено, что первичные документы, которые являются основанием для составления отчетов и обоснованности списания ГСМ, восстановлены не полностью, к отчетам не приложены рапорта-наряды и акты о работе ДЭС, принять данные документы в архив не представляется возможным. Борисовой Т.А. было предложено предоставить письменное объяснение по данному факту. Объяснение не было представлено, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № № Борисова Т.А. была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Ранее наложенные дисциплинарные взыскания Борисовой Т.А. не обжаловались.
Работодателем доказано, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Кроме того, срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент рассмотрения спора судом срок трудового договора истек.
Истец просит суд также взыскать с ответчика заработную плату на общую сумму <данные изъяты> рублей: заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за 5 рабочих дней в мае ДД.ММ.ГГГГ года, сниженную заработную плату за июнь в размере <данные изъяты> руб. и июль ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за все время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.
Истец просит взыскать зарплату за 5 рабочих дней в мае ДД.ММ.ГГГГ года, которые вычислены истцом как разница в днях между окончанием ежегодного основного оплачиваемого отпуска и датой приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, поскольку считает себя вышедшей на работу сразу после основного оплачиваемого отпуска. Однако из служебной записки Барзах Б.С. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Борисова Т.А. вышла на работу, но в связи с фактическим отсутствием работы трудовые обязанности не выполняла. Фактическое нахождение работника на работе, не выполняющего должностные обязанности, нельзя рассматривать как допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № Борисовой Т.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № Борисовой Т.А на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с заявлением Борисовой Т.А. о выходе из отпуска без сохранения заработной платы приказом руководителя ООО «СП К2К» Небова П.Б. от ДД.ММ.ГГГГ б/н Борисова Т.А. была отозвана из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 125 ТК РФ определяет отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих отзыв работником заявления на отпуск. Как пояснил представитель ответчика Борисова Т.А. была отозвана из отпуска ДД.ММ.ГГГГ по достижении согласия сторон трудовых отношений о конкретной дате выхода на работу из отпуска.
Истец просит взыскать пониженную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ года. Однако понижение размера заработной платы осуществлено на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которое подписано обеими сторонами трудового договора.
Решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает в случае признания увольнения незаконным.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о незаконности и необоснованности исковых требований Борисовой Т.А., в связи с чем, заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению.
В связи с чем, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований Борисовой Татьяны Александровны к ООО «СП К2К» о восстановлении в должности и выплате заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Козленкова