Дело №ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Наро-Фоминский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Копылова И.В., при секретаре Оболонковой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Шумскому ФИО5 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с иском к Шумскому ФИО6 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.
Истец в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Дело слушалось в отсутствие ответчика Шумского И.Ю., извещенного о дате, времени и месте его рассмотрения.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Шумский И.Ю. работал в ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника 5 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.
При заключении трудового договора и дополнительного соглашения к нему ответчик принял на себя обязательство после обучения отработать в ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» не менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме 51088,2 руб. (п.п.3.2, 7.4 трудового договора и п.п. 1,7 дополнительного соглашения).
В период работы Шумский И.Ю. направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством №, выданным Учебным центром ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» от07.10.2008 г.
Приказом №-ув-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, ответчик отработал неполных 12 месяцев вместо положенных трех лет.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статья 52 Воздушного кодекса РФ устанавливает, что к авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения.
Лица из числа авиационного персонала гражданской авиации допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства).
Требования, предъявляемые к авиационному персоналу гражданской авиации, устанавливаются федеральными авиационными правилами.
Процедура получения сертификата (свидетельства) специалиста гражданской авиации, требования, предъявляемые к кандидатам, а также классификация специалистов предусмотрены действующим на территории РФ положением о классификации специалистов гражданской авиации, утвержденным приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/И.
Согласно п.10.1. указанного положения кандидат на присвоение класса квалификации бортпроводников должен отвечать следующим требованиям: иметь среднее образование и специальную подготовку в учебном заведении гражданской авиации, УТЦ по утвержденным ФАС программам.
Пунктом 10.2 установлено, что третий класс присваивается бортпроводнику после окончания первичной подготовки в учебном заведении, УТЦ и 30 ч. стажерского налета, с обязательным заключением бортпроводника-инструктора о допуске к самостоятельной работе.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Стоимость обучения ответчика составляет <данные изъяты>.
Приказом №-Ф от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ответчика удержано <данные изъяты>.
Шумский уведомлен о необходимости погасить оставшуюся сумму. Однако в добровольном порядке задолженность не погашена.
Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с Шумского И.Ю., определяется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени с учетом погашенной суммы следующим образом:
<данные изъяты>.
Выводы суда подтверждаются копией трудового договора (л.д.9-11), дополнением №(а) к трудовому договору ( л.д.12), приказом о приеме на работу ( л.д.13-15), приказом об увольнении (л.д.16),копией заявления об увольнении (л.д.17), сертификатом (л.д. 19), Приказом об удержании за обучение ( л.д.20), уведомлением о необходимости возмещения оставшейся суммы оплаты за обучение ( л.д.21), сертификатом (л.д.22), расчетом стоимости обучения ( л.д.23-30).
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, оплата истцом госпошлины в размере 682,01 руб. подтверждена платежным поручением и в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 98,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с Шумского ФИО7 в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты, связанные с обучением работника, в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.В.Копылов