РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Анискиной Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-17/11 по иску Каземирова С.В. к ООО «СП К 2 К» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и проценты за несвоевременные выплаты,УСТАНОВИЛ:
Истец Каземиров С.В. обратился в суд с иском к ООО «СП К 2 К», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере № рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и проценты за нарушение установленного срока выплат, произвести перерасчет индексации заработной платы и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на момент вынесения решения. Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №,согласно которому истец принят на работу по профессии машинист автомобильного крана 6-го разряда по основному месту работы при работе в режиме суммированного рабочего времени за год с тарифной ставкой № руб./час. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы. Ознакомившись с расчетными ведомостями и трудовым законодательством истец пришел к выводу, что ему выплачена заработная плата не в полном размере. По утверждению истца, ответчик без согласия истца снизил тарифную ставку, установленную трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ до № руб.\час, а с ДД.ММ.ГГГГ – до № руб./час. Несмотря на то, что в трудовом договоре местом работы указана <адрес>, фактическим местом работы истца являлся <адрес>. Согласно ст. 302 Трудового кодекса истец имел право на получение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. За год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец, по его утверждению отработал № час. Районный коэффициент (выплата взамен суточных надбавки к заработной плате) должен составлять №%. По утверждению истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он переработал норму рабочего времени на 401 час. Поэтому, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, истцу должны были выплачиваться выплаты за сверхурочную работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в режиме суммированного рабочего времени истец отработал № часа, в указанный период истец работал в режиме нормы рабочего времени. За этот период задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет № рублей. Всего за все время работы истцу, по его утверждению, не выплачено № рублей. В исковом заявлении содержится приблизительный расчет, по утверждению истца, который будет уточнен.
Истец в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть дело в отсутствие, исковые требования не уточнил.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, утверждая, что истцу своевременно и в полном объеме были начислены и выплачены все причитающиеся ему выплаты, тарифные ставки изменены по соглашению сторон, о чем заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, режим рабочего времени соблюден, сверхурочных работ не было у истца, просил применить к требованиям срок исковой давности.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
ДД.ММ.ГГГГ Каземиров С.В. принят на работу в ООО «Совместное предприятие К2К» в должности машиниста автомобильного крана 6-го разряда с тарифной ставкой № рублей, что подтверждено приказом о приеме на работу (л.д. 77). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СП К2К» и Каземировым С.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работнику Каземирову С.В. установлен суммированный режим рабочего времени за год, местом работы определен филиал ООО «СП К2К» вблизи дер. Крекшино сельского поселения Марушкинское, работнику установлена часовая тарифная ставка №./час. (п. 1.2, п. 4, п. 6 договора) (л.д. 10-103).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому внесены изменения в трудовой договор, местом работы определен участок «Автокраны» <адрес> (Район Крайнего Севера), работнику установлена тарифная ставка № руб./час., районный коэффициент к тарифной ставке установлен в размере №%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляется в соответствии с действующим законодательством в размере до 80% в зависимости от стажа работы, наработанного северного стажа работник не имеет (л.д. 104).
Дополнительным соглашением № в трудовой договор № между сторонами внесены изменения, согласно которым работник переведен на работу по профессии машинист крана (крановщик), заработная плата включает в себя фиксированную часть заработной платы (должностной оклад, тарифную ставку), переменную часть заработной платы, надбавку к должностному окладу (тарифной ставке), доплату к должностному окладу (тарифной ставке) (л.д. 105-106). Фиксированная часть заработной платы в виде часовой тарифной ставки установлена в размере № руб./час. Соглашением установлено, что для получения северной надбавки №% отработан № день. Приказом № СП № от ДД.ММ.ГГГГ Каземиров С.В. переведен на работу по профессии машинист крана (крановщик) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-80). Приказом № №к от ДД.ММ.ГГГГ Каземиров С.В. переведен на должность машиниста автомобильного крана 6 разряда (л.д. 83-98).
Тарифные ставки должностей подтверждены штатными расписаниями (л.д. 107-116, 117-124, 125-133, 134-143, 144-152, 153-161, 209-217, 223-231).
На основании приказа ООО «СП К2К» от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № СП 120, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 78).
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Представленными письменными доказательствами подтверждено, что тарифная ставка изменена письменными соглашениями сторон, а не в одностороннем порядке работодателем.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно справке ООО «СП К2К» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № дней и компенсация за работу в районе Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № дней, всего за № дней (л.д. 99).
Надбавка за работу в районе Крайнего Севера выплачивалась истцу также в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Выплаты и их своевременность подтверждены расчетными листками с <адрес>. по <адрес> сведениями о датах произведенных выплат за период работы в ООО «СП К2К» (л.д. 175), Положением об оплате труда (л.д. 182-187).
Таким образом, доводы истца не подтверждены, опровергнуты представленными доказательствами. Доказательств сверхурочных работ не представлено, табелями учета рабочего времени (л.д. 176-181, 190-200) сверхурочные работы не подтверждены.
Кроме того, к требованиям истца подлежит применению срок исковой давности, в соответствии со ст. ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, ст. 199 ГК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчет получил, согласно закону в день увольнения, что не оспаривается истцом, следовательно, о нарушении своего права должен был узнать в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя три месяца 12 дней, то есть с пропуском установленного законом срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Каземирова С.В. к ООО «СП К 2 К» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и процентов за несвоевременные выплаты отказать
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья