о взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Анискиной Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-692/11 по иску Колташева В.П. к ООО «АИФ Ленд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Колташев В.П. обратился в суд с иском к ООО «АИФ Ленд», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере № рублей. Исковые требования обоснованы тем, что истец Колташев В.П. с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «АИФ Ленд». Долгое время с истцом не заключался трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на одни год. С ДД.ММ.ГГГГ г. истцу перестали выплачивать заработную плату без объяснения причин. При этом истец продолжал выполнять трудовые обязанности. После истечения срока действия трудового договора истца никто не ознакомил с приказом об увольнении. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по июнь ДД.ММ.ГГГГ г., а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер заработной платы по договору № рублей. В настоящее время работодатель отрицает факт трудовых отношений с истцом и образовавшуюся задолженность по заработной плате выплачивать отказывается.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что работал в ООО «АИФ Ленд» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ г. перестали выплачивать заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ перестал работать в ООО, с ДД.ММ.ГГГГ работает в другой организации. По объяснениям истца, он не обращался к руководителю организации за выплатой заработной платы, все вопросы решал с главным механиком.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить к требованиям срок исковой давности, утверждая, что нарушение права истца на получение заработной платы возникло в ДД.ММ.ГГГГ, а также с момента, когда истец перестал работать прошло более трех месяцев. По утверждению представителя ответчика, истец в установленном порядке не принимался на работу в ООО «АИФ Ленд», не значился в числе сотрудников организации, приказов о приеме, увольнении Колташева В.П. в организации не издавалось.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В подтверждение трудовых отношений истца с ООО «АИФ Ленд» представлен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности по выполнению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работы в должности водителя с окладом в размере № рублей (л.д. 5-6). Выплата заработной платы по договору производится пропорционально отработанному времени (п. 4.2), работнику устанавливается неполный рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе с выходными днями (п. 5.1).

По объяснениям истца, последним днем его работы в ООО «АИФ Ленд» являлся ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в другой организации. Таким образом, все требования, связанные с выплатами при увольнении истец должен был получить ДД.ММ.ГГГГ

К требованиям истца подлежит применению срок исковой давности, в соответствии со ст. ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, ст. 199 ГК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока, спустя № месяцев № дня с даты увольнения. Даже, если исключить из этого срока период рассмотрения заявления истца в Государственной инспекции труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), то срок, по истечении которого истец обратился в суд с иском, составит №.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Колташева В.П. к ООО «АИФ Ленд» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней с даты принятия решения в окончательной форме.