Дело №2-1583 /11РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кичиной Т.В., при секретаре судебного заседания Скибине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Калинина Дмитрия Игоревича к ООО «ЛВЗ-Наро-Фоминский» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Калинин Д.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЛВЗ-Наро-Фоминский» о признании договора трудовым и просит взыскать с ответчика задолженность по Договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере № руб. № коп., в счет компенсации морального вреда – № руб. В ходе судебного заседания Калинин И.Д. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за задержку заработной платы в размере № руб. № коп.
Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истец работал в компании ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» по трудовому договору, являющейся 100% учредителем ООО «ЛВЗ-Нарофоминский». Между истцом и ответчиком был заключен Договор о правовом обслуживании организации ООО «ЛВЗ-Нарофоминский» от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.6 Договора ответчик обязался выплачивать вознаграждение в размере № руб. не позднее 1-го числа каждого месяца. С момента заключения договора вознаграждение не выплачивалось, сумма задолженности составляет сумму иска. Истец полагает, что в данном случае между сторонами возникли трудовые отношения по Договору от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании Калинин И.Д. исковые требования с учетом уточнения заявленных требований по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ поддержал в полном объеме. Также пояснил суду, что он фактически был допущен к работе и приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, лично выполнял трудовые функции тождественные тем, которые он выполнял в ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» – консультировал сотрудников по различным вопросам, участвовал в судебных заседаниях, выполнял мелкие поручения. Отчеты о выполненной работе представлял заместителю директора ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод». Настаивал, что на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами сложились не гражданско-правовые отношения, а трудовые.
Представитель ответчика ООО «ЛВЗ-Наро-Фоминский» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что между сторонами на основании заключенного Договора ДД.ММ.ГГГГ возникли не трудовые отношения, а гражданско-правовые. В штатном расписании предприятия не было такой должности, обусловленной функции, табель рабочего времени в отношении Калинина не велся, к выполнению трудовых обязанностей он не допускался и фактически их не выполнял.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ)
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Согласно ст.780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Статьей 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В силу ч.2 ст.453 ГК РФ, при расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами то обстоятельство, что Калинин Д.И. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Московский межреспубликанский винодельческий завод» в юридический отдел на должность главного юрисконсульта и уволен ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» и Калининым Д.И. заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по совместительству в должности юрисконсульта в администрации.
В настоящее время Калинин Д.И. принят на работу в ДГП-124 УЗ ЗАО <адрес>.
Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛВЗ-Нарофоминский» и Калининым Д.И. заключен договор о правовом обслуживании организации, в соответствии с условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности оказывать юридическую помощь в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором. За работу, выполненную исполнителем, заказчик ежемесячно перечисляет № рублей не позднее 1 числа каждого месяца. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, а не трудовых, поскольку между сторонами не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме истца на работу и соответственно его увольнении. Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ должность с функциональными обязанностями, тождественными обязанностям согласно договора о правовом обслуживании организации от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствовала. Калинин И.Д. никогда не являлся сотрудником ООО «ЛВЗ Нарофоминский» и в отношении него никогда не велся табель учета рабочего времени. Сложившиеся между сторонами отношения свидетельствуют об отсутствии характерных признаков трудового отношения, предусмотренных ст.15 ТК РФ, определяющих их природу.
Доводы истца Калинина И.Д. о том, что он лично выполнял все трудовые функции, которые поручал работодатель, тождественные тем, которые предусмотрены должностными обязанностями компании учредителя, т.е. ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод», не может служить основанием к признанию сложившихся отношений трудовыми, поскольку род функций, исполняемых истцом в соответствии с условиями заключенного договора возмездного оказания услуг, предполагал их осуществление в соответствии с указанным договором.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Калинина Дмитрия Игоревича к ООО «ЛВЗ-Наро-Фоминский» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: