ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Наро-Фоминск
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре Шатуновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лозукова Александра Петровича к Закрытому акционерному обществу «Кузнецовский комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда
Установил:
Лозуков А.П. обратился в суд с иском к ЗАО «Кузнецовский комбинат» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на период увольнения в размере №., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере №. и компенсации морального вреда в размере № рублей. В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере №. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №., и компенсации морального вреда в размере № рублей.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности менеджера по работе с имуществом, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, при увольнении не была выплачена задолженность по зарплате в размере суммы иска, действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании представитель Истца уточненные исковые требования поддержал.
Ответчик – ЗАО «Кузнецовский комбинат» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства уведомлен.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее:
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Лозуков А.П. был принят на должность менеджера по работе с имуществом в ЗАО «Кузнецовский комбинат», с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере № руб. ежемесячно согласно штатного расписания.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию.
Из представленных в суд документов следует, что задолженность ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет №
В силу положений п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии с положениями статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая данные положения, суд находит законным и обоснованным удовлетворить заявленные требования и взыскать с Ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере №..
В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании представитель истца просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.
В судебное заседание представлен расчет причитающихся к взысканию денежных средств в качестве компенсации за несвоевременную выплату денежных средств. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении из расчета по следующей формуле: Сумма задолженности * ставку рефинансирования * количество дней задержки * 1/300, где ставка рефинансирования – 8%, количество дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – №.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере №
Принимая во внимание нарушение ответчиком требований трудового законодательства, а также доводы истца, что действиями ответчика ему причинены моральные страдания в связи с невыплатой заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, учитывая характер нравственных страданий истца и степень вины ответчика суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.
Госпошлина с этой суммы в размере № - в соответствии со ст. 333.20 п.1 подп. 8 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Лозукова Александра Петровича к Закрытому акционерному обществу «Кузнецовский комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузнецовский комбинат» в пользу Лозукова Александра Петровича задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузнецовский комбинат» в пользу Лозукова Александра Петровича компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере №.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузнецовский комбинат» в пользу Лозукова Александра Петровича компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузнецовский комбинат» госпошлину в доход государства в сумме №.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Наро-Фоминский городской суд, вынесшему заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Э.Р. Зарипова